Nhờ thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xuất khẩu lao động (XKLĐ), những năm gần đây, phong trào XKLĐ phát triển khá mạnh ở một số xã vùng đặc biệt khó khăn ở huyện Hướng Hóa. Đặc biệt, nhiều lao động người đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) đi lao động theo hợp đồng ở nước ngoài có nguồn thu nhập tốt, tiết kiệm gửi tiền về hỗ trợ gia đình làm ăn, xây dựng nhà cửa khang trang, góp phần giảm nghèo bền vững.
Sau nhiều năm gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, năm 2024, bức tranh về xuất khẩu lao động (XKLĐ) của tỉnh Lạng Sơn đã có nhiều gam màu sáng, cơ bản thực hiện vượt chỉ tiêu được giao.
Dù xuất khẩu lao động được coi là biện pháp hiệu quả trong công tác giải quyết việc làm, xóa đói, giảm nghèo, nhưng cũng có một thực tế là nhiều lao động Nghệ An sau khi hết hạn hợp đồng về nước khó tìm kiếm việc làm phù hợp.
Nhờ quan tâm triển khai thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài nên giai đoạn 2019-2023, tỉnh Yên Bái đã có 2.212 lao động đi làm việc tại các thị trường chủ yếu như: Trung Đông, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Nga...
Trong năm 2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã mở rộng một số thị trường đi làm việc ở nước ngoài có mức thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt tại Australia và khu vực châu Âu.
Nga là thị trường Xuất khẩu lao động tiềm năng. Trong những năm gần đây, số lượng người lao động Việt Nam tại Nga đã gia tăng đáng kể, đặc biệt là vào các ngành nghề như: xây dựng, cơ khí, kế toán, may mặc; tóc, móng (nail), mi; sản xuất bánh kẹo, bếp và phụ bếp,...
Hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước luôn được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quan tâm triển khai, tạo cơ hội cho người lao động (NLĐ) về nước tìm được việc làm, có thu nhập để ổn định cuộc sống và tham gia hiệu quả vào thị trường lao động trong nước.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đã nhận được kiến nghị, phản ánh của người lao động, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về các đối tượng mạo danh là cán bộ, nhân viên doanh nghiệp dịch vụ để lừa đảo, thu tiền của người lao động.
Để tạo dựng lòng tin, đối tượng lừa đảo còn giả chữ ký của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH, đăng tải hình ảnh lãnh đạo làm việc với đối tác trên fanpage, website giả mạo.
Làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao, lại tích lũy được kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp, tăng khả năng ngoại ngữ nên nhiều người trẻ có mong muốn được đi xuất khẩu lao động (XKLĐ).
Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là giải pháp hiệu quả để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, ổn định đời sống cho người dân. Do đó, huyện Cẩm Thủy đã và đang triển khai nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả công tác này.
Mới đây, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa phát đi cảnh báo về thông tin giả mạo, lừa đảo người lao động đi Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) như tăng cường tuyên truyền, giao kế hoạch, chỉ tiêu cho các xã, thị trấn, vận động lao động cư trú bất hợp pháp về nước đúng hạn... đã mở ra triển vọng mới trong công tác XKLĐ trên địa bàn huyện Cẩm Khê, hướng tới giảm nghèo bền vững. Nhiều năm trở lại đây, Cẩm Khê luôn được đánh giá là một trong những địa phương trên địa bàn tỉnh làm tốt công tác tuyên truyền về XKLĐ cho người dân.
Tại nhiều địa phương ở Quảng Nam, đặc biệt là các huyện nghèo, xuất khẩu lao động đã giúp nhiều thanh niên thuộc diện hộ nghèo có thêm cơ hội việc làm, cuộc sống ổn định.
Xã Chiêu Lưu đã trở thành điểm sáng về xuất khẩu lao động ở huyện biên giới Kỳ Sơn. Những thôn, bản nơi rẻo cao xứ Nghệ nổi lên với những ngôi nhà mới, từ nguồn thu nhập của con em gửi về.
Lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người dân, nhiều đối tượng đã giở trò lừa đảo xuất khẩu lao động với hứa hẹn chi phí thấp, xuất cảnh trong thời gian ngắn, tỷ lệ thành công cao...
Hiện nay, huyện Bắc Yên có gần 46.000 người trong độ tuổi lao động, chiếm 69% dân số. Huyện đã phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tuyển dụng đưa người lao động đi làm việc tại các công ty, khu công nghiệp trong nước và nước ngoài, góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững và khởi sắc diện mạo nông thôn.
Trước tình trạng lừa đảo chiếm đoạt tài sản bằng phương thức môi giới, hứa hẹn đưa người đi xuất khẩu lao động nước ngoài có chiều hướng phức tạp, tinh vi, hậu quả lớn, cơ quan chức năng tỉnh Ninh Bình tăng cường đấu tranh và phát đi cảnh báo với người dân.
Viện kiểm sát nhân dân TP Hà Nội vừa hoàn tất cáo trạng truy tố Lương Thị Hoài (SN 1989, trú ở phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, Hà Nội) về tội 'Lừa đảo chiếm đoạt tài sản'. Bị hại trong vụ án là 14 cá nhân có nhu cầu xuất khẩu lao động.
Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hà Nội đã hoàn tất cáo trạng truy tố bị can Lương Thị Hoài (sinh năm 1989, trú tại Khu đô thị Linh Đàm, phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, Hà Nội) về tội 'Lừa đảo chiếm đoạt tài sản' theo quy định tại Điều 174, khoản 4, điểm a - Bộ luật Hình sự. Bị hại trong vụ án là 14 người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Trước đây, dẫu chăm chỉ lao động nhưng cuộc sống của một bộ phận người dân ở huyện Gio Linh vẫn quẩn quanh trong khó nghèo. Từ ngày tham gia xuất khẩu lao động, bà con đã tìm được 'chìa khóa' để mở ra hướng giải quyết việc làm, tăng thu nhập, đem lại nhiều niềm vui, hy vọng cho người lao động và gia đình.
Tỉnh Quảng Trị đẩy mạnh chính sách hỗ trợ, quyết tâm thực hiện mục tiêu đến hết năm nay đưa từ 1.200 lao động trở lên đi xuất khẩu lao động, góp phần giảm nghèo bền vững.
Những năm trở lại đây, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã và đang được thành phố chú trọng triển khai, giúp người lao động có việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống; góp phần phát triển thị trường lao động và bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn thành phố.
Mới đây, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa phát đi cảnh báo về thông tin giả mạo, lừa đảo người lao động đi Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Đưa người đi làm việc ở nước ngoài là chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước. Đặc biệt, đối với người lao động tại các huyện nghèo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, các xã bãi ngang ven biển hải đảo, vùng còn khó khăn, đi làm việc ở nước ngoài góp phần giảm nghèo bền vững.
Đưa lao động sang nước ngoài làm việc là một trong những hướng đi phát triển kinh tế, thoát nghèo bền vững mà Nam Trà My (Quảng Nam) thực hiện hiệu quả thời gian qua.
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa phát đi cảnh báo về thông tin giả mạo, lừa đảo người lao động đi Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Thời gian qua, lợi dụng nhu cầu của người đi xuất khẩu lao động gia tăng, nhiều cá nhân, tổ chức đã tiếp cận đưa ra hứa hẹn về cách ra nước ngoài làm việc với chi phí rẻ, lương cao, đi dễ, làm visa bao đậu,... để lừa đảo. Nhiều người phải vay tiền để đi nhưng đợi mãi không được xuất cảnh, cũng có trường hợp được đi nhưng khi đến xứ người mới biết không như tư vấn.
Nghệ An hiện có hơn 90.000 lao động làm việc ở nước ngoài. Mỗi năm, số tiền kiều hối mà lao động xuất khẩu có hợp đồng này gửi về quê đạt khoảng 650 triệu USD, tương đương gần 17.000 tỷ đồng.
Trong đơn gửi tới Báo Hànôịmới, một số bạn đọc cho biết đã đăng ký, nộp tiền để được đi làm việc tại Hàn Quốc thông qua Công ty cổ phần Giáo dục Quốc tế T&T theo chương trình Visa E8 nhưng nhiều tháng qua vẫn chưa được giải quyết.
Nhật Bản, Hàn Quốc... đã thu hút hơn 65 nghìn lao động Việt Nam sang làm việc trong nửa đầu năm 2024.
Nhằm khuyến khích thanh niên địa phương tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ), UBND TX. Tịnh Biên (tỉnh An Giang) đã tăng cường công tác đào tạo nghề, tư vấn, kết nối nhà tuyển dụng và nhất là hỗ trợ vốn để họ an tâm đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài.
Tin tưởng vào quảng cáo giới thiệu của Công ty TNHH thương mại Tâm Sáng Việt, hàng chục nạn nhân ở nhiều địa phương đã nộp số tiền lớn vào để đi xuất khẩu lao động. Nhưng sau đó họ không được đáp ứng nguyện vọng, và cả nguy cơ mất trắng số tiền đã nộp từ trước.
Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.640 lao động đạt 62,91 % kế hoạch năm 2024.
Từ năm 2018 đến nay, tỉnh Cà Mau đã đưa được hơn 1.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài, qua đó giúp nhiều hộ vươn lên thoát nghèo bền vững.
Đến hết tháng 6/2024, tỉnh Ninh Bình có hơn 1 nghìn người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ), đạt trên 73% kế hoạch năm. Những tín hiệu tích cực từ các thị trường XKLĐ cho thấy, công tác XKLĐ ở tỉnh ta có thể sẽ lập kỷ lục mới trong năm 2024.
Từ năm 2010 tới nay, tỉnh Thái Nguyên có gần 21.000 lượt người xuất cảnh đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Hầu hết người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, có mức thu nhập tốt, trở về nước đúng thời hạn
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhìn chung có mức thu nhập cao và ổn định. Một số thị trường thu hút được số lượng lớn lao động Việt Nam do có mức lương cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc...
6 tháng đầu năm, việc đưa lao động ra nước ngoài làm việc có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, lừa đảo trong hoạt động xuất khẩu lao động vẫn diễn ra phức tạp và tinh vi.
Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, thông tin các doanh nghiệp đang thiếu 'nguồn' để đưa đi làm việc ở nước ngoài là không đúng. Còn theo Trung tâm Lao động ngoài nước, năm nay, lượng người đăng ký đi Hàn Quốc tăng đột biến trong 12 năm.
Nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc những năm gần đây khá dồi dào...
Những năm qua, UBND TX. Tịnh Biên (tỉnh An Giang) nỗ lực thực hiện công tác đưa người lao động (NLĐ) địa phương đi nước ngoài làm việc theo hợp đồng, nhằm nâng cao đời sống Nhân dân. Đến nay, công tác này mang lại hiệu quả nhất định.
Thị trường xuất khẩu lao động là 'mảnh đất màu mỡ' của các đối tượng môi giới lợi dụng lừa đảo chiếm đoạt tài sản đối với người lao động.
Chất lượng nguồn nhân lực vẫn là một trong những điểm nghẽn để tăng năng suất lao động, thậm chí điều này có thể khiến các nguồn đầu tư nước ngoài suy giảm. Chính vì vậy, phát huy lao động trở về từ các thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, châu Âu... được coi là một trong những giải pháp để rút ngắn khoảng cách chất lượng nguồn nhân lực.