Những năm trở lại đây, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã và đang được thành phố chú trọng triển khai, giúp người lao động có việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống; góp phần phát triển thị trường lao động và bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn thành phố.
Mới đây, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa phát đi cảnh báo về thông tin giả mạo, lừa đảo người lao động đi Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Đưa người đi làm việc ở nước ngoài là chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước. Đặc biệt, đối với người lao động tại các huyện nghèo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, các xã bãi ngang ven biển hải đảo, vùng còn khó khăn, đi làm việc ở nước ngoài góp phần giảm nghèo bền vững.
Đưa lao động sang nước ngoài làm việc là một trong những hướng đi phát triển kinh tế, thoát nghèo bền vững mà Nam Trà My (Quảng Nam) thực hiện hiệu quả thời gian qua.
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa phát đi cảnh báo về thông tin giả mạo, lừa đảo người lao động đi Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.
Thời gian qua, lợi dụng nhu cầu của người đi xuất khẩu lao động gia tăng, nhiều cá nhân, tổ chức đã tiếp cận đưa ra hứa hẹn về cách ra nước ngoài làm việc với chi phí rẻ, lương cao, đi dễ, làm visa bao đậu,... để lừa đảo. Nhiều người phải vay tiền để đi nhưng đợi mãi không được xuất cảnh, cũng có trường hợp được đi nhưng khi đến xứ người mới biết không như tư vấn.
Nghệ An hiện có hơn 90.000 lao động làm việc ở nước ngoài. Mỗi năm, số tiền kiều hối mà lao động xuất khẩu có hợp đồng này gửi về quê đạt khoảng 650 triệu USD, tương đương gần 17.000 tỷ đồng.
Trong đơn gửi tới Báo Hànôịmới, một số bạn đọc cho biết đã đăng ký, nộp tiền để được đi làm việc tại Hàn Quốc thông qua Công ty cổ phần Giáo dục Quốc tế T&T theo chương trình Visa E8 nhưng nhiều tháng qua vẫn chưa được giải quyết.
Nhật Bản, Hàn Quốc... đã thu hút hơn 65 nghìn lao động Việt Nam sang làm việc trong nửa đầu năm 2024.
Nhằm khuyến khích thanh niên địa phương tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ), UBND TX. Tịnh Biên (tỉnh An Giang) đã tăng cường công tác đào tạo nghề, tư vấn, kết nối nhà tuyển dụng và nhất là hỗ trợ vốn để họ an tâm đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài.
Tin tưởng vào quảng cáo giới thiệu của Công ty TNHH thương mại Tâm Sáng Việt, hàng chục nạn nhân ở nhiều địa phương đã nộp số tiền lớn vào để đi xuất khẩu lao động. Nhưng sau đó họ không được đáp ứng nguyện vọng, và cả nguy cơ mất trắng số tiền đã nộp từ trước.
Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.640 lao động đạt 62,91 % kế hoạch năm 2024.
Từ năm 2018 đến nay, tỉnh Cà Mau đã đưa được hơn 1.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài, qua đó giúp nhiều hộ vươn lên thoát nghèo bền vững.
Đến hết tháng 6/2024, tỉnh Ninh Bình có hơn 1 nghìn người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ), đạt trên 73% kế hoạch năm. Những tín hiệu tích cực từ các thị trường XKLĐ cho thấy, công tác XKLĐ ở tỉnh ta có thể sẽ lập kỷ lục mới trong năm 2024.
Từ năm 2010 tới nay, tỉnh Thái Nguyên có gần 21.000 lượt người xuất cảnh đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Hầu hết người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, có mức thu nhập tốt, trở về nước đúng thời hạn
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhìn chung có mức thu nhập cao và ổn định. Một số thị trường thu hút được số lượng lớn lao động Việt Nam do có mức lương cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc...
6 tháng đầu năm, việc đưa lao động ra nước ngoài làm việc có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, lừa đảo trong hoạt động xuất khẩu lao động vẫn diễn ra phức tạp và tinh vi.
Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, thông tin các doanh nghiệp đang thiếu 'nguồn' để đưa đi làm việc ở nước ngoài là không đúng. Còn theo Trung tâm Lao động ngoài nước, năm nay, lượng người đăng ký đi Hàn Quốc tăng đột biến trong 12 năm.
Nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc những năm gần đây khá dồi dào...
Những năm qua, UBND TX. Tịnh Biên (tỉnh An Giang) nỗ lực thực hiện công tác đưa người lao động (NLĐ) địa phương đi nước ngoài làm việc theo hợp đồng, nhằm nâng cao đời sống Nhân dân. Đến nay, công tác này mang lại hiệu quả nhất định.
Thị trường xuất khẩu lao động là 'mảnh đất màu mỡ' của các đối tượng môi giới lợi dụng lừa đảo chiếm đoạt tài sản đối với người lao động.
Chất lượng nguồn nhân lực vẫn là một trong những điểm nghẽn để tăng năng suất lao động, thậm chí điều này có thể khiến các nguồn đầu tư nước ngoài suy giảm. Chính vì vậy, phát huy lao động trở về từ các thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, châu Âu... được coi là một trong những giải pháp để rút ngắn khoảng cách chất lượng nguồn nhân lực.
Chủ động bắt nhịp với xu hướng của thị trường lao động quốc tế, việc chú trọng đưa lao động đã qua đào tạo, lao động có tay nghề đi làm việc ở nước ngoài đang dần trở thành hướng đi triển vọng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động xuất khẩu lao động hiện nay của tỉnh Phú Thọ.
Trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa chưa có bất kỳ tổ chức, công ty nào được phép đưa người sang Australia làm việc, vậy nên người dân hết sức cảnh giác trước các lời mời gọi đi xuất khẩu lao động Australia.
Các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống cũng như các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang hạn chế tuyển dụng lao động phổ thông, ưu tiên lao động có tay nghề, được đào tạo bài bản. Đây là cơ hội lớn cho những lao động đã qua đào tạo ở Nghệ An.
Vì trót nghe những lời tư vấn, mời chào hấp dẫn khi sang làm việc tại Uzbekistan, nhiều lao động Hà Tĩnh sớm phải trở về nước và lâm vào cảnh 'tiền mất' 'nợ mang'...
An Giang luôn quan tâm công tác giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ), nhất là đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây là một trong những giải pháp quan trọng, nhằm giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định, nâng cao đời sống, rèn luyện ý thức tổ chức, kỷ luật cho NLĐ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Thời gian qua, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được tỉnh Hậu Giang quan tâm thực hiện và đạt kết quả khá tích cực.
Trong suy nghĩ của nhiều người lâu nay: đi xuất khẩu lao động là để kiếm tiền, kiếm một số vốn; nếu thuận lợi thì ở nước ngoài làm ăn lâu dài, không thì về nước. Người đi làm chỉ nghĩ đơn giản như vậy. Họ hầu như không băn khoăn điều gì cả.
Mặc dù cơ quan chức năng đã phát đi nhiều thông tin cảnh báo về các chiêu thức lừa đảo xuất khẩu lao động nhưng thời gian qua vẫn có nhiều người ở Hà Tĩnh 'sập bẫy', rơi vào cảnh 'khóc dở mếu dở'.
Ngoài số lượng đạt kỷ lục thì việc lao động chọn các thị trường tiềm năng và chương trình phi lợi nhuận tăng là những dấu ấn của xuất khẩu lao động năm 2023.
Dù đối mặt nguy cơ thiên tai hay tình trạng đồng yên mất giá nhưng những năm gần đây, Nhật Bản vẫn là thị trường lao động ngoài nước được nhiều lao động Việt Nam nói chung, lao động Nghệ An nói riêng lựa chọn để cải thiện cuộc sống.
Từ nguồn vốn vay ưu đãi của Phòng Giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) huyện Lang Chánh đã giúp nhiều lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo trên địa bàn huyện được đi xuất khẩu lao động (XKLĐ), cuộc sống của các gia đình trở nên khá giả hơn.
Trong năm 2023, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khoảng 155.000 người, cao nhất từ trước đến nay.
Bên cạnh việc tiếp tục phát triển các thị xuất khẩu lao động trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, các thị trường tại châu Âu cũng rộng mở với các đề nghị tiếp nhận tuyển lao động Việt Nam.
Theo số liệu từ ngành chức năng, trong năm 2023, tỉnh ta đã có 2.036 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Với kết quả này, công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã đạt mức cao nhất trong 10 năm trở lại đây.
Thị trường lao động ngoài nước đang cần nhiều lao động để phục vụ sản xuất, khôi phục kinh tế, một số nước đã nới lỏng các điều kiện cho người nước ngoài đến làm việc. Vì vậy số lượng người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày càng tăng. Xuất khẩu lao động không chỉ cung cấp cơ hội việc làm ổn định, mà còn giúp người lao động tích lũy một số vốn đáng kể sau 3-5 năm làm việc. Tuy nhiên, mỗi quốc gia có những ưu điểm và hạn chế riêng, phụ thuộc vào sự phát triển kinh tế và điều kiện sống.
Trong những năm gần đây, các chính sách hỗ trợ người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài ngày càng đầy đủ, tạo 'bệ đỡ' để người dân tự tin hơn khi quyết định đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, đến nay số lượng người dân tộc thiểu số đi xuất khẩu lao động vẫn chưa tương xứng với nguồn nhân lực dồi dào ở địa phương. Thực tế này đòi hỏi phải tăng cường các giải pháp, trong đó cần trang bị các kỹ năng giúp người dân tộc thiểu số tự tin hơn khi xuất khẩu lao động.
Đi làm việc ở nước ngoài qua chương trình phi lợi nhuận có chi phí tham gia thấp, người lao động có thu nhập tốt và điều kiện phúc lợi bảo đảm. Sau thời gian bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, từ giữa năm 2022 tới nay, hoạt động đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài tại khu vực miền trung, Tây Nguyên đạt nhiều kết quả khả quan, mở ra hướng xóa nghèo bền vững cho các địa bàn khó khăn.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), 11 tháng của năm 2023, Việt Nam đã đưa được hơn 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt mục tiêu của cả năm 2023.
Là điểm sáng trong công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài hay còn gọi là xuất khẩu lao động (XKLĐ), những năm qua, huyện Lâm Thao đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác XKLĐ, mang lại kết quả tích cực. Điều kiện kinh tế của gia đình người lao động được cải thiện đáng kể, góp phần giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội tại địa phương.