Theo Dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng, có 4 hình thức kỷ luật đối với cán bộ và 4 hình thức kỷ luật đối với công chức. Trong đó, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với trường hợp công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bộ Nội vụ đề xuất, cán bộ, công chức là nam giới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chưa xem xét xử lý kỷ luật.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng độ tuổi cử đi đào tạo thạc sĩ lên 45 tuổi và thời gian cam kết cán bộ, công chức, viên chức công tác tại cơ quan, đơn vị tăng lên 3 lần.
Bộ Nội vụ cho rằng, việc lược bỏ hình thức kỷ luật hạ bậc lương là để đồng bộ với cơ chế xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ vừa đưa ra đề xuất Hội đồng kỷ luật có 5 thành viên.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định mới thay thế Nghị định số 112/2020/NĐ-CP và Nghị định số 71/2023/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức nhằm thể chế hóa các chủ trương mới của Đảng, pháp luật mới ban hành, đồng thời khắc phục những bất cập trong thực tiễn thi hành.
Theo lý giải của Bộ Nội vụ, việc lược bỏ hình thức kỷ luật 'hạ bậc lương' là để đồng bộ với cơ chế xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Đây là một trong những nội dung được nêu tại dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.
Bộ Nội vụ đang trong quá trình lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, bao gồm trường hợp lãnh đạo vi phạm nhưng đã nghỉ hưu.
Tại dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đề xuất 2 trường hợp được xem xét miễn kỷ luật.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật. Đáng chú ý, về nguyên tắc xử lý kỷ luật, bổ sung nội dung trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi...
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi; bổ sung thêm các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật.
Bộ Nội vụ đề xuất bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý; bổ sung các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật vì không tư lợi, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung nhưng có thiệt hại xảy ra.
Tại dự thảo sửa Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đề xuất công chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Nghị định Quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Nghị định 93/2025/NĐ-CP, từ 15/6 tới, 7 hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
Nghị định 93/2025/NĐ-CP quy định 7 hình thức xử lý kỷ luật cán bộ công chức, trong đó bổ sung thêm hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ có hành vi vi phạm.
'Bãi nhiệm' lần đầu được quy định cụ thể như một hình thức kỷ luật hành chính, áp dụng với cán bộ lần đầu vi phạm nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.