Khi sáp nhập tỉnh và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp cơ sở, không tổ chức cấp huyện) theo chủ trương của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, hệ thống chính quyền địa phương mới sẽ vận hành trên địa bàn rộng lớn hơn; người đứng đầu chính quyền cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương điều hành nhiều đơn vị sở, ban ngành và cấp cơ sở hơn.
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành yêu cầu các cấp, các ngành tăng cường nhận thức, tổ chức triển khai hết sức nghiêm túc, trách nhiệm để đánh giá đúng vị trí việc làm, kết quả và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức.
Từ đầu tháng 3/2025 đến nay, Tỉnh ủy Khánh Hòa đã triển khai thực hiện Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả và hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
Hiệu suất công việc của cán bộ phải được đo lường bằng công cụ khách quan chứ không thể bằng cuộc bình xét cuối năm; đã bình bầu là dựa vào đánh giá chủ quan rồi.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành, việc áp dụng bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (KPI) không chỉ tạo bước đột phá trong việc đánh giá cán bộ mà còn hỗ trợ giải quyết hiệu quả các vấn đề hành chính, tiếp dân.
Bỏ bình xét cuối năm, chấm dứt cào bằng thành tích có phải bước đi đúng đắn để nâng cao chất lượng công việc sau cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy?
Vừa qua, tỉnh Khánh Hòa thí điểm hệ thống đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) nhằm đo lường chất lượng công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Khánh Hòa xây dựng đề án vị trí việc làm và bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Áp dụng BSC và KPI một cách hiệu quả, doanh nghiệp có thể đạt được những thành công đáng kể, không chỉ tối ưu hóa quy trình vận hành mà còn nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm và tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.