Một văn bản góp ý có thể chỉ dài vài trang, nhưng phía sau là quá trình đọc hồ sơ, đối chiếu quy định, trao đổi với nhiều người và cân nhắc từng nội dung. Nếu đánh giá chỉ dựa vào số văn bản hoàn thành, phần công việc và chất lượng tham mưu khó được phản ánh đầy đủ.
Một bộ máy hành chính dù tinh gọn đến mấy, một vị trí dù được bố trí đúng người đến đâu, cũng chỉ thực sự phát huy giá trị khi kết quả công việc cuối cùng được đo lường bằng sản phẩm thực chất.
Đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy sản phẩm và kết quả công việc làm thước đo đang được các địa phương triển khai. Việc lượng hóa nhiệm vụ bằng KPI, gắn với chất lượng, tiến độ và hiệu quả, góp phần khắc phục tình trạng bình quân, nể nang, tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
TPHCM có 253 đơn vị và hơn 82.500 lượt cán bộ đã đăng ký đánh giá KPI (chỉ số hiệu suất công việc) trên hệ thống phần mềm.
Áp dụng KPI vào đánh giá giáo viên, liệu công cụ quản trị hiện đại có tạo bước tiến cho hệ thống giáo dục công lập, hay đặt ra thách thức trong đo lường chất lượng giảng dạy? Đằng sau nỗ lực chuẩn hóa quản lý là bài toán dung hòa giữa chỉ số hiệu suất và giá trị cốt lõi của nghề giáo.
Từ quý III/2026, TPHCM đánh giá giáo viên theo KPI, đặt ra yêu cầu lượng hóa công việc nhưng cũng đòi hỏi cách đo phù hợp đặc thù nghề giáo.
Ngày 14-9, Sở GD-ĐT TPHCM hướng dẫn các nội dung đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá xếp loại đối với viên chức là nhà giáo trong quý 3 năm 2026 tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn TPHCM.
Ngày 14-9, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên tổ chức khảo sát việc triển khai công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại xã Chợ Mới.
Từ quý III năm 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai đánh giá giáo viên theo hiệu quả công việc (KPI) trên thang điểm 100, làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm hàng quý và cuối năm học. Câu hỏi được nhiều giáo viên quan tâm là ai sẽ chấm KPI và kết quả được xác định dựa trên những căn cứ nào.
Sở GD&ĐT TPHCM triển khai đánh giá, xếp loại viên chức giáo dục theo KPI, gắn kết quả công việc với chất lượng thực hiện nhiệm vụ hằng quý.
Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM yêu cầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc triển khai đánh giá, xếp loại viên chức quý theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI), gắn kết quả đánh giá với chất lượng và tiến độ công việc.
Giáo viên sẽ được đánh giá, xếp loại quý III/2026 theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI). Kết quả này phục vụ xếp loại cuối năm và làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm.
Từ quý III/2026, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GD-ĐT TP.HCM được đánh giá KPI trên thang 100 điểm, làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm.
Từ quý 2-2026, TPHCM triển khai đồng bộ việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI) và triển khai thực hiện trên nền tảng số từ quý 3-2026.
Sau khi Thành ủy TPHCM ban hành Công văn 568-CV/TU ngày 7-9-2026 về tiếp tục tập trung triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức trên hệ thống quản lý đánh giá cán bộ (KPI), nhiều địa phương, đơn vị đang cụ thể hóa nhiệm vụ đến từng vị trí, gắn với thời hạn, sản phẩm và kết quả thực hiện.
Từ đánh giá bằng nhận xét sang đo bằng sản phẩm, Quảng Ngãi đang dùng chỉ số KPI để nhìn rõ hơn năng lực thực thi của từng cán bộ. Mục tiêu không dừng ở những con số trên phần mềm, mà là có thêm căn cứ để chọn đúng người, bố trí đúng việc và sàng lọc những vị trí chưa đáp ứng yêu cầu.
TANDTC tổ chức Hội nghị tập huấn và triển khai thí điểm mở rộng Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động TAND.
Ngày 12/9, Tòa án nhân dân tối cao tổ chức tập huấn và triển khai thí điểm mở rộng nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) với quy mô toàn quốc. Ông Chu Đức Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ TANDTC chủ trì Hội nghị.
TP Hà Nội triển khai phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork không chỉ thay đổi cách giao việc, theo dõi tiến độ mà còn từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu.
Tại Cà Mau, sau 2 tháng thí điểm áp dụng phần mềm theo dõi, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức (KPI), bước đầu hình thành quy trình giao việc, theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả và đánh giá trên môi trường số.
Nghị định 300/2026/NĐ-CP của Chính phủ yêu cầu thể hiện rõ sản phẩm, thành tích, kết quả thực hiện nhiệm vụ trong hồ sơ bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý. Tại TPHCM, Thành ủy yêu cầu lượng hóa nhiệm vụ trên hệ thống KPI, tạo thêm căn cứ đánh giá cán bộ.
TPHCM yêu cầu 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện đánh giá đăng ký nhiệm vụ phải thực hiện đánh giá trên hệ thống KPI đúng tiến độ.
Lãnh đạo UBND TP Hà Nội nhấn mạnh, mức độ tiến bộ của học sinh sẽ là KPI để đánh giá giáo viên ở năm học mới 2026-2027.
Chuyển đổi số đang mở ra một phương thức quản trị mới, trong đó dữ liệu trở thành nền tảng, công nghệ trở thành “đòn bẩy”, kết quả và sự hài lòng của người dân trở thành thước đo. Từ đổi mới điều hành, giải quyết thủ tục hành chính đến ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), bộ chỉ số đo lường hiệu suất công việc (KPI) và xây dựng hệ sinh thái dữ liệu, Lào Cai đang cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 57 bằng những cách làm thiết thực, từng bước nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy.
Nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng về đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 66-KH/TU, ngày 20/7/2026 về “xây dựng và triển khai thực hiện Bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Quảng Trị”. Đây là bước đi chiến lược, thể hiện quyết tâm chính trị rất cao của tỉnh nhằm khắc phục triệt để tình trạng đánh giá "cào bằng", cảm tính, đưa công tác nhận xét, đánh giá cán bộ bước sang một trang mới: Thực chất, lượng hóa, rõ người, rõ việc và đo lường bằng sản phẩm.
Ngày 28-8, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên làm việc với Đoàn công tác của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nhằm trao đổi kinh nghiệm triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hiệu suất công việc (KPI).
Đánh giá cán bộ thế nào để thực chất, để người làm tốt được ghi nhận, người chưa hoàn thành nhiệm vụ thấy rõ phần việc cần khắc phục? Đây là yêu cầu đặt ra khi tỉnh Thái Nguyên triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức gắn với chỉ số hiệu quả công việc (KPI). Phương pháp mới hướng đến lấy sản phẩm, chất lượng và hiệu quả làm căn cứ đánh giá. Để KPI đi vào thực chất, mỗi cán bộ cần hiểu đúng mục đích, cách làm và coi đây là công cụ nâng cao chất lượng công việc, thay vì chỉ là những con số để xếp loại.
Giám đốc Sở Nội vụ Cao Bằng Lý Thị Huệ cho biết, kết quả lớn nhất đạt được là hệ thống phần mềm đã đi vào đời sống công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.
Cao Bằng là địa phương đầu tiên trong cả nước ban hành và công bố bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân theo Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về "việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị" và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ "Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức". Đến nay, toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức đang từng bước được số hóa và lượng hóa bằng hệ thống KPI.
KPI sẽ trở thành áp lực nếu chỉ được dùng để chấm điểm, xếp loại và thưởng phạt. Theo ông Vũ Việt Dũng - Chủ tịch KeyPerson, khi mục tiêu và kết quả được ghi nhận liên tục, KPI có thể trở thành công cụ giúp doanh nghiệp quản trị hiệu suất, ghi nhận đúng đóng góp và tạo động lực cho người lao động.
Chiều 14-8, Thành ủy TPHCM tổ chức hội nghị nghe báo cáo về việc triển khai công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của TPHCM quý III-2026.
Lãnh đạo UBND TPHCM nhấn mạnh kết quả giải ngân đầu tư công chính là thước đo (KPI) để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ. Nếu các thông số này không hoàn thành, không đạt yêu cầu thì cán bộ không được xếp loại xuất sắc.
Ứng dụng KPI đang trở thành một trong những công cụ quản trị cốt lõi, giúp doanh nghiệp ngành điện tối ưu vận hành, nâng cao chất lượng dịch vụ và cải thiện hiệu quả hoạt động. Thực tiễn triển khai tại nhiều doanh nghiệp cho thấy những kết quả rõ nét từ việc áp dụng KPI vào quản trị.
TPHCM sẽ không chỉ là một trong những địa phương đầu tiên áp dụng KPI (hệ thống đánh giá hiệu quả công việc) mà còn trở thành địa phương tiên phong mở ra một giai đoạn mới của quản trị quốc gia.
Trưởng Thuế tỉnh Thái Nguyên Đỗ Trọng Nghĩa yêu cầu toàn đơn vị áp dụng nghiêm túc, triệt để bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong công tác quản lý, điều hành. Lấy kết quả KPI làm căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Sáng 07/8/2026, Đảng ủy xã Yên Bình tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả 01 tháng thực hiện thí điểm đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp đo lường bằng KPI. Địa phương là 1 trong 6 cơ quan, đơn vị được lựa chọn để triển khai vận hành thử nghiệm theo chủ trương của tỉnh.
Sáng 7/8, Bộ Tài chính tổ chức Hội nghị giao ban nhằm đánh giá tình hình thực hiện chương trình công tác tháng 7 và triển khai nhiệm vụ tháng 8/2026. Bộ trưởng Bộ Tài chính Ngô Văn Tuấn chủ trì hội nghị.
Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai vừa giao KPI tỷ lệ giải ngân vốn đầu tư công năm 2026 cho từng chủ đầu tư cấp tỉnh (gồm 24 sở, ngành) và 135 UBND xã, phường; nhấn mạnh yêu cầu xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong tổ chức thực hiện và kết quả giải ngân.
Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Phạm Anh Tuấn vừa ký ban hành Kế hoạch nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Chiều 31/7, ông Trần Duy Đông, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ chủ trì hội nghị nghe báo cáo về việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ.
Đồng chí Hoàng Nghĩa Hiếu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh cho biết Thường trực HĐND tỉnh sẽ thực hiện phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động của đại biểu HĐND dựa trên định lượng KPI.
Đồng hành với doanh nghiệp không chỉ dừng ở đối thoại hay cam kết chung. Tại kỳ họp HĐND thành phố Đà Nẵng, đại biểu yêu cầu cơ quan tham mưu kinh tế xác định đầu việc cụ thể, có thời hạn và kết quả đo đếm được để doanh nghiệp cảm nhận rõ sự chuyển biến trong môi trường đầu tư.
Từ kỳ báo cáo tháng 10/2026, kết quả giải ngân vốn đầu tư công của các bộ, ngành, địa phương sẽ chính thức được chấm điểm. Khi tiến độ giải ngân được lượng hóa bằng một hệ thống tiêu chí cụ thể, kết quả được tổng hợp báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và công khai, cuộc đua giải ngân sẽ có thêm một thước đo mới.
Đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy sản phẩm và kết quả công việc làm thước đo đang được các địa phương triển khai. Việc lượng hóa nhiệm vụ bằng KPI, gắn với chất lượng, tiến độ và hiệu quả, góp phần khắc phục tình trạng bình quân, nể nang, tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy An Giang Phạm Hoàng Nam cho biết, thời gian tới, tỉnh An Giang sẽ tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với giao biên chế năm 2026; từng bước triển khai đánh giá cán bộ bằng phần mềm KPI, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Thành phố Hải Phòng đang dồn lực đổi mới toàn diện chất lượng nguồn nhân lực chính quyền địa phương hai cấp, lấy ứng dụng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm thước đo xuyên suốt cho hiệu quả thực thi công vụ.
Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức quản trị mà còn đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy, lề lối làm việc. Tại nhiều địa phương, việc xây dựng và từng bước áp dụng đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp định lượng (KPI) tạo những chuyển biến rõ nét về tinh thần trách nhiệm, hiệu quả thực thi công vụ.
Chiều 14-7, Đảng ủy các cơ quan Đảng TPHCM tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ lần thứ 5, nhiệm kỳ 2025-2030 (mở rộng).
Từ ngày 01/7/2026, tỉnh Nghệ An đã triển khai thí điểm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức tại 9 cơ quan, đơn vị và địa phương.
Những ngày đầu tháng 7, trên màn hình máy tính của cán bộ, công chức tại một số cơ quan ở Nghệ An, từng nhiệm vụ được cập nhật lên phần mềm theo dõi với thời hạn, tiến độ, sản phẩm đầu ra và minh chứng cụ thể. Mỗi văn bản tham mưu, hồ sơ xử lý hay nhiệm vụ chuyên môn đều được ghi nhận thành dữ liệu để theo dõi, đối chiếu và đánh giá.
Sáng 10-7, tại phường Pleiku, Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai tổ chức hội nghị tập huấn công tác theo dõi, đánh giá, xếp loại tổ chức, công chức bằng Hệ thống đánh giá nhiệm vụ theo KPI.
KPI là khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân, hiệu suất công tác đơn vị trong hệ thống chính trị mà theo Hướng dẫn số 02 của Ban Tổ chức Trung ương và Hướng dẫn số 01 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu các cơ quan liên quan báo cáo đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo 6 trục nhiệm vụ trọng tâm. Nhìn từ thực tiễn triển khai tại xã Tánh Linh.
Tại Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị dưới cờ tháng 7-2026, lãnh đạo phường Tùng Thiện yêu cầu các cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng chuyển đổi số, thực hiện quản trị theo mục tiêu, đánh giá cán bộ bằng chỉ số OKR/KPI.
Sáng 03/7, Đảng ủy xã Yên Bình tổ chức hội nghị tập huấn xây dựng và áp dụng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong đánh giá công chức, nhằm triển khai hiệu quả việc xây dựng Bộ KPI theo kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai.
Ngày 1/7, thông tin từ Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Cà Mau, tỉnh tiến hành thí điểm phần mềm đánh giá cán bộ, công chức (phần mềm KPI) tại 6 đơn vị trên địa bàn.
Theo chỉ đạo của UBND tỉnh Gia Lai, việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức hành chính và công chức sẽ thực hiện theo KPI.
Từ ngày 1/7, Nghệ An sẽ thí điểm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng hệ thống KPI tại 9 cơ quan, đơn vị và địa phương. Đây được xem là bước đi mới nhằm lượng hóa hiệu quả công việc, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ và thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước.
Sáng 25/6, Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Cà Mau tổ chức tập huấn hướng dẫn sử dụng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức (KPI). Đây là hoạt động nhằm triển khai Kế hoạch thực hiện Nghị định số 335 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trên địa bàn tỉnh.