Toàn văn Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 24/6/2025.
Từ 1/7/2025, hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức sẽ áp dụng theo quy định mới tại Nghị định số 1702025/NĐ-CP.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm không chỉ là yêu cầu tất yếu của quá trình cải cách hành chính mà còn là giải pháp quan trọng nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực công chức.
Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã; chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật;... là những nội dung mới của Luật Cán bộ, công chức.
Lời Tòa soạn: Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua 34 luật, chiếm 52,3% tổng số luật được ban hành tại 17 kỳ họp của nhiệm kỳ Khóa XV. Các quyết sách, đạo luật được thông qua tại kỳ họp này có tính cách mạng, khởi đầu cho những cải cách thể chế một cách căn cơ, định hướng những nhiệm vụ cho giai đoạn phát triển mới của đất nước. Báo Đại biểu Nhân dân xin trân trọng giới thiệu chuyên mục 'Luật – Những điểm mới'.
Nghị định mới ban hành tập trung sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung, thay thế các nội dung liên quan đến tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm (VTVL); đối tượng tiếp nhận vào công chức; bố trí VTVL đối với công chức được tuyển dụng, thay đổi VTVL và xếp ngạch công chức tương ứng với VTVL; chế độ thôi việc đối với công chức...
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa nhằm góp phần xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ nhân dân.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm đưa chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ, chế độ công vụ, đặc biệt là thể chế hóa các Nghị quyết đột phá, góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp...
Luật Cán bộ, công chức 2025 hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức với công chức lãnh đạo, quản lý, không quy định hạ bậc lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã bổ sung trường hợp được tiếp nhận vào công chức là chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc
Nghị định mới của Chính phủ có bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm (VTVL), xếp ngạch công chức theo VTVL, nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí VTVL và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức.
Chính phủ ban hành 4 Nghị định mới hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 với những thay đổi đáng chú ý: Thống nhất quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã; bỏ thi nâng ngạch; quản lý công chức theo vị trí việc làm; lược bỏ hình thức giáng chức; cho phép ký hợp đồng thu hút chuyên gia…
Chính phủ đã ban hành 4 nghị định hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức năm 2025 với nhiều quy định, cơ chế nổi bật có hiệu lực từ ngày 1/7.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-7-2025.
Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; đào tạo, bồi dưỡng công chức... hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ nhân dân.
Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn, thấp hơn ngạch hiện giữ được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025.
Công chức cấp quốc gia sẽ không còn phải kiểm định đầu vào hay thi nâng ngạch. Thay vào đó, tuyển dụng và sử dụng công chức sẽ dựa trên vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và đẩy mạnh phân cấp quản lý.
Những việc cán bộ, công chức không được làm được quy định tại Điều 14, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) thể hiện rõ tư duy đổi mới, tạo dựng một hành lang pháp lý đồng bộ cho công tác quản lý công chức với mục tiêu xây dựng một nền công vụ năng động, minh bạch, hiệu quả.
Sáng 24/6, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với đa số đại biểu tán thành. Luật có hiệu lực thi hành từ hôm nay, ngày 1/7, trừ quy định về đánh giá công chức sẽ được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 có nhiều quy định mới chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2025, như quy định về quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; đổi mới công tác tuyển dụng công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm…
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay (1/7) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, quản lý công chức cũng như chế độ thu hút nhân tài ngoài công lập...
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi bắt đầu có hiệu lực từ 1/7/2025 để thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Từ 1/7 tới đây cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền cho những ngày lễ, tết, hằng năm nếu không nghỉ, vẫn làm việc.
Quốc hội vừa biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đánh dấu một bước ngoặt trong hành trình cải cách hệ thống công vụ ở nước ta. Với tinh thần 'làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít', dự thảo luật không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là lời cam kết cho sự công bằng, minh bạch và hiệu quả, thắp lên hy vọng về một nền hành chính hiện đại, lấy kết quả công việc làm thước đo giá trị.
Từ ngày 1/7, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực với nhiều điểm mới, đáng chú ý là quy định trong tuyển dụng công chức.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cán bộ, công chức sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
Với 418/423 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành, sáng 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Quy định mới về tiền lương công chức sẽ được thực hiện từ ngày 1/7 theo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.
Với 418 phiếu tán thành, đạt tỷ lệ 87,45%, sáng 24-6, Quốc hội đã bấm nút thông qua dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), với 418/423 ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành, đạt 99%. Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/7/2025.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm; từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập.
Theo công văn của Bộ Nội vụ, cần theo dõi sát tình trạng công chức nghỉ việc để bảo đảm giữ được cán bộ có năng lực, trình độ.
Với 418/423 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành (đạt 99%), ngày 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Chiều 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân với 409/412 đại biểu có mặt tán thành (chiếm 85,56% tổng số đại biểu Quốc hội). Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Sáng 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Ngày 24/6, với 87,45% đại biểu Quốc hội có mặt tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025.
Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), người đứng đầu phải cắt giảm thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và cải cách hành chính.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua quy định lấy vị trí việc làm là căn cứ trong tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.
Sáng 24/6, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418/423 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành.
Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu có mặt tham gia biểu quyết (87,45%), Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Quy định mới về lương, thưởng với cán bộ, công chức không cào bằng về thu nhập. Bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động.
Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu tán thành, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Một trong những điểm đột phá đáng chú ý của luật là cho phép tiếp nhận người ngoài khu vực công bao gồm doanh nhân, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học vào đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại cơ quan nhà nước thông qua hình thức ký hợp đồng.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cơ quan nhà nước được ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. Chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công...
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng nay đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với cán bộ, công chức.
Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, trừ quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Theo quan điểm của Chính phủ, có bản án hình sự nhưng không vi phạm công vụ, đạo đức nghề nghiệp, đây là điểm cần được làm rõ khi quy định xử lý kỷ luật cán bộ.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm.