Chính phủ đã ban hành 4 nghị định hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức năm 2025 với nhiều quy định, cơ chế nổi bật có hiệu lực từ ngày 1/7.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-7-2025.
Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; đào tạo, bồi dưỡng công chức... hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ nhân dân.
Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn, thấp hơn ngạch hiện giữ được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025.
Công chức cấp quốc gia sẽ không còn phải kiểm định đầu vào hay thi nâng ngạch. Thay vào đó, tuyển dụng và sử dụng công chức sẽ dựa trên vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và đẩy mạnh phân cấp quản lý.
Những việc cán bộ, công chức không được làm được quy định tại Điều 14, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) thể hiện rõ tư duy đổi mới, tạo dựng một hành lang pháp lý đồng bộ cho công tác quản lý công chức với mục tiêu xây dựng một nền công vụ năng động, minh bạch, hiệu quả.
Sáng 24/6, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với đa số đại biểu tán thành. Luật có hiệu lực thi hành từ hôm nay, ngày 1/7, trừ quy định về đánh giá công chức sẽ được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 có nhiều quy định mới chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2025, như quy định về quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; đổi mới công tác tuyển dụng công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm…
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay (1/7) với nhiều điểm mới về tuyển dụng, quản lý công chức cũng như chế độ thu hút nhân tài ngoài công lập...
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi bắt đầu có hiệu lực từ 1/7/2025 để thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Từ 1/7 tới đây cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền cho những ngày lễ, tết, hằng năm nếu không nghỉ, vẫn làm việc.
Quốc hội vừa biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đánh dấu một bước ngoặt trong hành trình cải cách hệ thống công vụ ở nước ta. Với tinh thần 'làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít', dự thảo luật không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là lời cam kết cho sự công bằng, minh bạch và hiệu quả, thắp lên hy vọng về một nền hành chính hiện đại, lấy kết quả công việc làm thước đo giá trị.
Từ ngày 1/7, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực với nhiều điểm mới, đáng chú ý là quy định trong tuyển dụng công chức.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cán bộ, công chức sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
Với 418/423 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành, sáng 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Quy định mới về tiền lương công chức sẽ được thực hiện từ ngày 1/7 theo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.
Với 418 phiếu tán thành, đạt tỷ lệ 87,45%, sáng 24-6, Quốc hội đã bấm nút thông qua dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), với 418/423 ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành, đạt 99%. Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/7/2025.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm; từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập.
Theo công văn của Bộ Nội vụ, cần theo dõi sát tình trạng công chức nghỉ việc để bảo đảm giữ được cán bộ có năng lực, trình độ.
Với 418/423 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành (đạt 99%), ngày 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Chiều 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân với 409/412 đại biểu có mặt tán thành (chiếm 85,56% tổng số đại biểu Quốc hội). Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Sáng 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Ngày 24/6, với 87,45% đại biểu Quốc hội có mặt tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025.
Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), người đứng đầu phải cắt giảm thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và cải cách hành chính.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua quy định lấy vị trí việc làm là căn cứ trong tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.
Sáng 24/6, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418/423 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành.
Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu có mặt tham gia biểu quyết (87,45%), Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Quy định mới về lương, thưởng với cán bộ, công chức không cào bằng về thu nhập. Bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động.
Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu tán thành, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Một trong những điểm đột phá đáng chú ý của luật là cho phép tiếp nhận người ngoài khu vực công bao gồm doanh nhân, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học vào đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại cơ quan nhà nước thông qua hình thức ký hợp đồng.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cơ quan nhà nước được ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. Chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công...
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng nay đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với cán bộ, công chức.
Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, trừ quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Theo quan điểm của Chính phủ, có bản án hình sự nhưng không vi phạm công vụ, đạo đức nghề nghiệp, đây là điểm cần được làm rõ khi quy định xử lý kỷ luật cán bộ.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm.
Ngày 24-6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418/423 đại biểu có mặt tán thành, chiếm 87,45% tổng số đại biểu Quốc hội. Luật mới nhấn mạnh việc đổi mới phương thức quản lý và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngay cả khi cán bộ, công chức đã nghỉ hưu hoặc thôi việc.
Sáng 24/6, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), với 418/423 ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành, đạt 99%.
Ngày 24-6, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ chín, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được thông qua đã hoàn thiện các quy định nhằm thực hiện chủ trương xây dựng một nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) kỳ vọng sẽ tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua vẫn giữ ngạch công chức nhưng bỏ quy định thi nâng ngạch, đồng thời quy định đánh giá, quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực.
418/423 đại biểu Quốc hội sáng nay đã tán thành thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi); trong đó có cơ chế tiếp nhận tư nhân vào làm quản lý, lãnh đạo ở một số vị trí cũng như ký hợp đồng nhân lực chất lượng cao.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) hoàn thiện các quy định để chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm.
Luật Cán bộ, Công chức vừa được Quốc hội thông qua đã quy định việc ký hợp đồng với nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công để đảm nhiệm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
Tiếp tục chương trình làm việc, sáng 24/6, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418 (87,45%) đại biểu có mặt biểu quyết tán thành.
Công chức không hoàn thành, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc.