Bộ Nội vụ đề xuất công chức tuyển dụng được xếp lương với ngạch tương ứng vị trí việc làm thực hiện theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Với vị trí việc làm là nhân viên, Bộ Nội vụ đề xuất quy định mức tính từ bậc 1, hệ số lương 1,86 công chức loại B và cứ sau thời gian 2 năm được xếp lên 1 bậc lương. Đối với chuyên viên cao cấp và chuyên viên chính, cứ sau đủ 3 năm thì được xếp lên 1 bậc lương.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Công chức lãnh đạo được đánh giá theo 6 tiêu chí, gồm kết quả cá nhân, hiệu quả đơn vị và năng lực điều hành, đoàn kết nội bộ. Kết quả đánh giá được thực hiện liên tục hàng tháng, hàng quý.
Bộ Nội vụ đề xuất viên chức được góp vốn, thành lập, tham gia quản lý, điều hành hoặc tham gia phát triển công nghệ tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Bộ Nội vụ lưu ý công chức cấp xã trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ dự kiến triển khai vị trí việc làm của công chức cấp xã theo hướng có 8 vị trí với công chức lãnh đạo, quản lý và 20 vị trí với công chức chuyên môn.
Dự kiến viên chức sẽ được góp vốn, thành lập, tham gia quản lý, điều hành hoặc tham gia phát triển công nghệ tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Bộ Nội vụ thông tin về hai trường hợp người làm việc tại hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định như đối với cán bộ, công chức, trong đó có phụ cấp công vụ...
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực từ 1/7, đề cập việc trả lương cho cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Theo đó, tiền lương được xây dựng tính theo mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân.
Theo Bộ trưởng Nội vụ, sẽ có văn bản chỉ đạo địa phương sàng lọc công chức, từ đó có phương án xử lý và mở cơ hội tuyển dụng, bổ sung mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Công an và Ban Tổ chức Trung ương đối soát, chuẩn hóa thông tin cán bộ, công chức, viên chức và đảng viên với dữ liệu dân cư. Việc này để thống nhất, làm sạch cơ sở dữ liệu nhân sự trong toàn hệ thống chính trị.
Các dự thảo nghị định đang được xây dựng liên quan đến quy định về cơ sở dữ liệu cán bộ, đánh giá công chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo.
Tính đến giữa năm 2025, hơn 85.000 người đã có quyết định nghỉ việc sau sắp xếp bộ máy, trong đó hơn 77.000 người đã chính thức nghỉ. Gần 41.000 người đã nhận được kinh phí hỗ trợ theo quy định.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long nhấn mạnh việc đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ.
Thứ trưởng Trương Hải Long cho biết, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là 85.447 người; số đã nghỉ việc là 77.278 người (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc)...
Thay vì áp dụng hệ thống ngạch bậc truyền thống, nhiều quốc gia đã chuyển sang mô hình trả lương gắn với chức danh, trách nhiệm và hiệu quả công việc.
Chính phủ vừa ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, trong đó yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức trước ngày 1/7/2027.
Chính phủ yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm, và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức trước ngày 1/7/2027...
Bộ Nội vụ sẽ chủ trì soạn thảo, trình ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.
Theo kế hoạch thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, UBND cấp xã bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức cấp xã trước ngày 1/7/2027.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, phục vụ tốt cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu của người dân, doanh nghiệp.
Theo kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm phải được thực hiện trước ngày 1/7/2027.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Bộ Nội vụ sẽ chủ trì soạn thảo các nghị định liên quan đến đánh giá, xếp loại chất lượng công chức; quy định về vị trí việc làm và các tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Tại Kế hoạch này, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì soạn thảo trình hoặc ban hành một số nghị định quy định chi tiết Luật.
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Bộ Tư pháp đề xuất quy định thu hút, xét tuyển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế.
Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng Lương Nguyễn Minh Triết vừa ký ban hành Chỉ thị về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn thành phố.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã bỏ thi nâng ngạch công chức. Thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế.
Tại Quyết định 727/QĐ-BNV ngày 9/7/2025, Bộ Nội vụ công bố thủ tục nghỉ hưu đối với công chức, viên chức.
Luật Cán bộ, công chức 2025 nêu rõ việc quản lý cán bộ, công chức phải gắn với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, thực hiện tập trung dân chủ và đánh giá dựa trên phẩm chất, năng lực.
Điều 9 Luật Cán bộ, công chức quy định cán bộ, công chức được bảo đảm quyền về trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại và nhà ở công vụ theo quy định pháp luật và cấp có thẩm quyền.
Điều 9 Luật Cán bộ, công chức quy định quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ: Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao; Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền; Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền…
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 của Quốc hội được thông qua ngày 25/6/2025 và chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025.
Là cơ quan ở Trung ương đầu tiên ban hành Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị (Khung KPIs), Ban Chính sách, chiến lược Trung ương xem đây là cột mốc quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.
Văn phòng Chủ tịch nước vừa họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố các luật vừa được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, trong đó có Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Từ 1/7, vụ trưởng và tương đương thuộc các bộ, ngành trung ương; giám đốc sở thuộc UBND cấp tỉnh sẽ được xếp ngạch chuyên viên cao cấp mà không cần thi nâng ngạch như trước đây.
Toàn văn Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 24/6/2025.
Từ 1/7/2025, hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức sẽ áp dụng theo quy định mới tại Nghị định số 1702025/NĐ-CP.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm không chỉ là yêu cầu tất yếu của quá trình cải cách hành chính mà còn là giải pháp quan trọng nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực công chức.
Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã; chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật;... là những nội dung mới của Luật Cán bộ, công chức.
Lời Tòa soạn: Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua 34 luật, chiếm 52,3% tổng số luật được ban hành tại 17 kỳ họp của nhiệm kỳ Khóa XV. Các quyết sách, đạo luật được thông qua tại kỳ họp này có tính cách mạng, khởi đầu cho những cải cách thể chế một cách căn cơ, định hướng những nhiệm vụ cho giai đoạn phát triển mới của đất nước. Báo Đại biểu Nhân dân xin trân trọng giới thiệu chuyên mục 'Luật – Những điểm mới'.
Nghị định mới ban hành tập trung sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung, thay thế các nội dung liên quan đến tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm (VTVL); đối tượng tiếp nhận vào công chức; bố trí VTVL đối với công chức được tuyển dụng, thay đổi VTVL và xếp ngạch công chức tương ứng với VTVL; chế độ thôi việc đối với công chức...
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa nhằm góp phần xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ nhân dân.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm đưa chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ, chế độ công vụ, đặc biệt là thể chế hóa các Nghị quyết đột phá, góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp...
Luật Cán bộ, công chức 2025 hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức với công chức lãnh đạo, quản lý, không quy định hạ bậc lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã bổ sung trường hợp được tiếp nhận vào công chức là chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc
Nghị định mới của Chính phủ có bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm (VTVL), xếp ngạch công chức theo VTVL, nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí VTVL và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức.
Chính phủ ban hành 4 Nghị định mới hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 với những thay đổi đáng chú ý: Thống nhất quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã; bỏ thi nâng ngạch; quản lý công chức theo vị trí việc làm; lược bỏ hình thức giáng chức; cho phép ký hợp đồng thu hút chuyên gia…