Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm nay không chỉ là dịp để tôn vinh những thành quả đã có, mà còn là thời điểm để nhìn lại một hành trình dài của việc tái định nghĩa sức lao động.
Chuyển sang chế độ làm việc 4 ngày/tuần là nỗ lực của Chính quyền đô thị Tokyo (TMG) trong việc cải thiện tình trạng khủng hoảng dân số của Nhật Bản.
Dù được đề nghị tăng lương, nhiều nhân viên ở Anh không có ý định quay lại tuần làm việc 5 ngày sau khoảng thời gian thử nghiệm chỉ đi làm 4 ngày/tuần.
Ngày càng nhiều địa phương, doanh nghiệp tại nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng chế độ làm việc 4 ngày/tuần, thậm chí đây có thể coi là một xu hướng đang manh nha. Dù vậy, xung quanh xu hướng mới này, còn khá nhiều những tranh cãi.
Ít việc hơn, ít tiền hơn, nhưng hạnh phúc hơn và năng suất cao hơn. Đó là lập luận của những người ủng hộ chế độ làm việc 4 ngày/tuần tại Đức.
Thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần đã giúp một công ty ở Mỹ phục hồi sau thời gian kinh doanh khó khăn vì dịch bệnh, đồng thời giảm chứng sợ hãi ngày chủ nhật ở đông đảo nhân viên.
Kết quả thử nghiệm khả quan ở vương Quốc Anh khiến đông nhân viên Mỹ háo hức được giảm giờ làm hơn bao giờ hết. Nhưng văn hóa hối hả, đề cao sự chăm chỉ lại là rào cản lớn.
Tuần làm việc 4 ngày đang mang lại những kết quả tích cực, không chỉ riêng người lao động mà còn có lợi về mặt tài chính, nhân sự cho các công ty, doanh nghiệp.
Tuần làm việc 4 ngày trở nên hấp dẫn hơn bao giờ hết sau khi một cuộc thử nghiệm ở 61 công ty tại Anh cho thấy hầu như không tìm thấy bất kỳ nhược điểm nào và vô số lợi ích.
Nhiều chuyên gia nghiên cứu về bộ não và hành vi của con người ủng hộ ý tưởng rằng thời gian làm việc ít hơn tốt cho người lao động, từ đó công ty cũng được hưởng lợi theo.
Nhiều nhà tuyển dụng ở Anh đang thử nghiệm phương án một tuần làm việc 4 ngày và đã quyết định sẽ duy trì phương thức này. Nhiều ý kiến đánh giá, đây là một bước đột phá giúp cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn.
Một công ty công nghệ Ấn Độ đã xây dựng phần mềm nhắc nhở nhân viên của mình về nhà sau khi hết giờ làm, để duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.
9 trong số 10 công ty áp dụng tuần làm việc 4 ngày ở Anh sẽ tiếp tục sử dụng cách thức hoạt động này với xu hướng linh hoạt hơn, theo kết quả từ một cuộc thử nghiệm kéo dài 6 tháng.
Gần như tất cả công ty tham gia thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần ở Anh đều chọn tiếp tục mô hình này, với nhân viên cho biết họ có thể cân bằng công việc - cuộc sống tốt hơn.
Nhiều người lao động ở Singapore ủng hộ chính sách đi làm 4 ngày/tuần, nhưng họ cũng lo lắng việc rút bớt thời gian làm việc sẽ tạo gánh nặng mới và có thể bị giảm lương.
Các doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 4 ngày đang chứng kiến lượng đơn xin việc tăng vọt. Tuy nhiên, việc tìm được nhân sự chất lượng và phù hợp lại là chuyện khác.
Khi có thể cắt giảm tuần làm việc từ 5 xuống còn 4 ngày, người lao động có xu hướng phân bổ thời gian rảnh rỗi cho hoạt động đáng ngạc nhiên: ngủ.
Làm việc 4 ngày một tuần có thể sẽ sớm trở thành hiện thực tại Anh. 9/10 công ty cho biết sẽ tiếp tục chính sách này sau 6 tháng thử nghiệm.
Trong cuộc thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần của 70 công ty ở Anh, phần lớn ghi nhận kết quả khả quan trong khi một số nhận xét vẫn còn chút trở ngại.
Sau khi trải qua 2 tháng thí điểm mô hình làm việc 4 ngày/tuần mà không bị cắt giảm lương, nhiều người trong số hàng chục nghìn lao động tại Anh bày tỏ họ hạnh phúc hơn, sống khỏe mạnh hơn và làm việc năng suất hơn.
Bắt đầu từ ngày 6/6, hơn 3.300 nhân viên tại 70 công ty ở Anh bắt đầu tuần làm việc 4 ngày với mức lương không đổi. Đây là đợt thử nghiệm lớn nhất thế giới đối với mô hình làm việc mới này.
Hàng nghìn người lao động ở Anh bắt đầu làm việc 4 ngày mỗi tuần kể từ ngày thứ Hai tuần này, với thu nhập không hề bị cắt giảm...
Hàng nghìn công nhân ở Anh đang bắt đầu thử nghiệm kế hoạch làm việc một tuần bốn ngày kể từ tuần này.