Quy mô dân số của Việt Nam hiện đứng thứ 15 thế giới, tốp 3 khu vực Đông Nam Á và hiện đang trong thời kỳ cơ cấu dân số vàng, với tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động cao. Thời kỳ dân số vàng là cơ hội 'có một không hai' để các quốc gia phát triển kinh tế-xã hội. Nhưng muốn phát huy được cơ hội vàng đó, nguồn lao động này phải 'vàng' về tri thức, kỹ năng và tay nghề thì mới biến giấc mơ 'hóa rồng' thành hiện thực.
Dân số Việt Nam đạt mốc 100 triệu, đây là mốc quan trọng của quốc gia, không chỉ là một thị trường rộng lớn mà còn có là quốc gia có nguồn nhân lực dồi dào, đặc biệt là lại đang trong thời kỳ dân số vàng với rất nhiều cơ hội để tăng tốc phát triển.
Số lượng người cao tuổi ở nước ta đang tăng nhanh theo tốc độ già hóa dân số. Tuy nhiên, số đông người cao tuổi không tham gia bảo hiểm xã hội khi còn trẻ, nên không có lương hưu lúc về già. Thực tế này đòi hỏi các cơ quan chức năng cần thiết kế hệ thống hưu trí đa tầng, linh hoạt độ tuổi nghỉ hưu, góp phần thúc đẩy mở rộng lưới an sinh, tạo điều kiện cho người cao tuổi có cơ hội nâng cao chất lượng sống.
Dân số Việt Nam gần chạm mốc 100 triệu người và đang bước vào giai đoạn già hóa. Chất lượng dân số đang đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn, đòi hỏi nước ta phải có những chính sách và chương trình thích ứng với xu hướng nhân khẩu học này.
Để tăng sức hút từ chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, nhiều chuyên gia cho rằng cần tăng mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH tự nguyện một cách phù hợp để bảo đảm về sức mua của các khoản đã đóng này khi quy đổi về hiện tại do tác động của lạm phát.
Trong bối cảnh Việt Nam đang đối mặt với tình trạng tốc độ già hóa dân số nhanh, một trong những mũi tên chính của Abenomics có thể đem lại bài học quý báu.
Cả nhà quản lý và các chuyên gia đều cho rằng, để giữ chân người lao động (NLĐ) ở lại hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH), rất cần điều chỉnh chính sách, trong đó cần thêm chính sách ngắn hạn, và quan trọng là công tác tạo việc làm ổn định.
Việc rút bảo hiểm một lần là quyền của người lao động song có thể đẩy mạnh tuyên truyền để họ hiểu khi rút sẽ gây ra bất lợi kép về hiện tại và tương lai.
Theo các chuyên gia, cần tuyên truyền để người lao động hiểu rằng khi rút BHXH một lần sẽ gây ra bất lợi kép về hiện tại và tương lai. Bởi, khi rút ra người lao động không còn được hưởng các chế độ ngắn hạn và tương lai không còn được đảm bảo.
Bảo hiểm y tế đang là điểm tựa cho người cao tuổi chăm lo sức khỏe, bảo đảm an sinh xã hội, giảm bớt gánh nặng kinh tế cho gia đình. Tuy nhiên, đến nay vẫn còn 5% người cao tuổi chưa có bảo hiểm y tế. Điều đáng quan tâm là số người cao tuổi nằm trong nhóm này không thuộc đối tượng hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc không thuộc đối tượng chính sách ưu đãi xã hội.
Cả nước có khoảng 35 triệu lao động phi chính thức, cũng là nhóm mà bảo hiểm xã hội tự nguyện hướng tới. Song, số người tham gia hiện chỉ hơn một triệu, chiếm khoảng 2,8%. Đây là những 'khoảng trống' trong lưới an sinh, đang đòi hỏi có những giải pháp lấp đầy trong thời gian tới.c
Mới có 1.013.000 người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là con số rất nhỏ so với 35 triệu lao động phi chính thức, tính đến cuối năm 2020. Để nâng độ bao phủ BHXH tự nguyện, các chuyên gia khuyến nghị điều chỉnh tăng mức đóng BHXH và bổ sung các chế độ.
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội chính thức tăng thêm 7,4% từ đầu năm 2022. Theo chuyên gia, mức tăng có thể tạo ra sự chênh lệch giữa người có lương hưu cao và người có lương hưu thấp, song đây là mức phù hợp trong bối cảnh ngân sách khó khăn hiện nay…
Việc Quốc hội ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995 là phù hợp, thể hiện sự quan tâm đến an sinh xã hội và bù đắp được mức giá tăng lên.
Sau hơn nửa tháng bước vào giai đoạn 'bình thường mới', nhiều doanh nghiệp trong nước vẫn đau đầu vì bài toán thiếu hụt người lao động. Thế nhưng, tại các địa phương lại có nguy cơ thừa lao động.