Giảm tuổi nghỉ hưu xuống 55 đối với nữ, 60 đối với nam cho giáo viên mầm non, các công nhân lao động nặng nhọc, độc hại… cần được nghiên cứu kỹ.
Gánh nặng bệnh tật, đặc biệt là của các bệnh không lây nhiễm đang ngày càng gia tăng, chăm sóc truyền thống tại gia đình đang giảm đi do quy mô gia đình ngày càng nhỏ, di cư ngày càng lớn và thu nhập chưa cao... đang là những yếu tố ảnh hưởng lớn đến nhu cầu chăm sóc dài hạn của người cao tuổi Việt Nam.
Trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, cơ quan soạn thảo đề xuất 3 phương án liên quan tới quy định về hưởng BHXH một lần. Đây là điểm mới so với dự thảo luật trước đó (bổ sung thêm một phương án về sửa đổi liên quan chính sách này).
Dự kiến 13 năm nữa, vào năm 2036, Việt Nam sẽ chuyển sang cơ cấu dân số già, nghĩa là cứ 7 người dân lại có 1 người từ 65 tuổi trở lên…
Khi số người cao tuổi tăng lên với tốc độ nhanh, gánh nặng đè lên vai những người chăm sóc, đặc biệt là con, cháu, lại càng nhiều. Chuẩn bị sẵn sàng để già hóa thành công là điều cần tính toán.
Nhìn hai con gái phải thay nhau nghỉ việc vào viện chăm bố ốm, rồi tự bỏ tiền ra thuê người trông, ông T. rất xót xa. 'Nghỉ hưu chưa kịp hưởng sự thanh nhàn thì đã bước vào chuỗi ngày dài gắn liền với bệnh viện', người đàn ông 61 tuổi than thở.
Chủ đề nổi bật của Hội nghị thường niên các nhà kinh tế Việt Nam VEAM - 2023 là Kinh tế và Tài chính năng lượng xanh.
Khoảng 67% người từ 30-44 tuổi mong muốn sống độc lập khi về già, nhưng chưa đến 30% trong số đó lên kế hoạch cho tuổi xế chiều của mình. Khoảng 20% cho rằng 40 trở lên là độ tuổi nên bắt đầu lập kế hoạch về sức khỏe và tài chính.
Chia sẻ với Báo Thế giới và Việt Nam, GS. TS. Giang Thanh Long (Trường Đại học Kinh tế Quốc dân) cho rằng, một khi người cao tuổi được coi là 'tài sản' thay vì bị coi là 'gánh nặng' sẽ có những chính sách có tính bao trùm, không bỏ lại ai ở phía sau.
Trong 4 tháng đầu năm nay, đã có gần 633 nghìn lượt người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 2,8% so với cùng kỳ năm trước. Các cơ quan liên quan cũng đang thiết kế gói hỗ trợ 23.000 tỷ đồng từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động.
Để ứng phó với tốc độ già hóa dân số nhanh trong điều kiện mức thu nhập trung bình như hiện nay, Việt Nam rất cần những chính sách an sinh xã hội phù hợp. GS,TS Giang Thanh Long, giảng viên cao cấp, Trường đại học Kinh tế quốc dân, chia sẻ về một số nội dung đáng quan tâm về chủ đề này trong bối cảnh dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang nhận được sự quan tâm của xã hội và sắp được trình lên Quốc hội thời gian tới.
Quy mô dân số của Việt Nam hiện đứng thứ 15 thế giới, tốp 3 khu vực Đông Nam Á và hiện đang trong thời kỳ cơ cấu dân số vàng, với tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động cao. Thời kỳ dân số vàng là cơ hội 'có một không hai' để các quốc gia phát triển kinh tế-xã hội. Nhưng muốn phát huy được cơ hội vàng đó, nguồn lao động này phải 'vàng' về tri thức, kỹ năng và tay nghề thì mới biến giấc mơ 'hóa rồng' thành hiện thực.
Dân số Việt Nam đạt mốc 100 triệu, đây là mốc quan trọng của quốc gia, không chỉ là một thị trường rộng lớn mà còn có là quốc gia có nguồn nhân lực dồi dào, đặc biệt là lại đang trong thời kỳ dân số vàng với rất nhiều cơ hội để tăng tốc phát triển.
Số lượng người cao tuổi ở nước ta đang tăng nhanh theo tốc độ già hóa dân số. Tuy nhiên, số đông người cao tuổi không tham gia bảo hiểm xã hội khi còn trẻ, nên không có lương hưu lúc về già. Thực tế này đòi hỏi các cơ quan chức năng cần thiết kế hệ thống hưu trí đa tầng, linh hoạt độ tuổi nghỉ hưu, góp phần thúc đẩy mở rộng lưới an sinh, tạo điều kiện cho người cao tuổi có cơ hội nâng cao chất lượng sống.
Dân số Việt Nam gần chạm mốc 100 triệu người và đang bước vào giai đoạn già hóa. Chất lượng dân số đang đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn, đòi hỏi nước ta phải có những chính sách và chương trình thích ứng với xu hướng nhân khẩu học này.
Để tăng sức hút từ chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, nhiều chuyên gia cho rằng cần tăng mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH tự nguyện một cách phù hợp để bảo đảm về sức mua của các khoản đã đóng này khi quy đổi về hiện tại do tác động của lạm phát.
Trong bối cảnh Việt Nam đang đối mặt với tình trạng tốc độ già hóa dân số nhanh, một trong những mũi tên chính của Abenomics có thể đem lại bài học quý báu.
Cả nhà quản lý và các chuyên gia đều cho rằng, để giữ chân người lao động (NLĐ) ở lại hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH), rất cần điều chỉnh chính sách, trong đó cần thêm chính sách ngắn hạn, và quan trọng là công tác tạo việc làm ổn định.
Việc rút bảo hiểm một lần là quyền của người lao động song có thể đẩy mạnh tuyên truyền để họ hiểu khi rút sẽ gây ra bất lợi kép về hiện tại và tương lai.
Theo các chuyên gia, cần tuyên truyền để người lao động hiểu rằng khi rút BHXH một lần sẽ gây ra bất lợi kép về hiện tại và tương lai. Bởi, khi rút ra người lao động không còn được hưởng các chế độ ngắn hạn và tương lai không còn được đảm bảo.
Bảo hiểm y tế đang là điểm tựa cho người cao tuổi chăm lo sức khỏe, bảo đảm an sinh xã hội, giảm bớt gánh nặng kinh tế cho gia đình. Tuy nhiên, đến nay vẫn còn 5% người cao tuổi chưa có bảo hiểm y tế. Điều đáng quan tâm là số người cao tuổi nằm trong nhóm này không thuộc đối tượng hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc không thuộc đối tượng chính sách ưu đãi xã hội.
Cả nước có khoảng 35 triệu lao động phi chính thức, cũng là nhóm mà bảo hiểm xã hội tự nguyện hướng tới. Song, số người tham gia hiện chỉ hơn một triệu, chiếm khoảng 2,8%. Đây là những 'khoảng trống' trong lưới an sinh, đang đòi hỏi có những giải pháp lấp đầy trong thời gian tới.c
Mới có 1.013.000 người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là con số rất nhỏ so với 35 triệu lao động phi chính thức, tính đến cuối năm 2020. Để nâng độ bao phủ BHXH tự nguyện, các chuyên gia khuyến nghị điều chỉnh tăng mức đóng BHXH và bổ sung các chế độ.