Những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp nỗ lực đầu tư sản xuất, kinh doanh, hoàn thành các đơn hàng, nhất là các đơn hàng phục vụ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Thị trường lao động vì vậy tiếp tục ghi nhận nhiều yếu tố tích cực. Tuy nhiên, từ nhu cầu tuyển dụng cũng như nguồn cung lao động cho thấy còn nhiều khó khăn cần được tháo gỡ để thị trường lao động phát triển hiệu quả hơn.
Để bao phủ an sinh xã hội, thế giới cần thêm 1.400 tỷ USD (3,3% GDP), trong đó châu Á-Thái Bình Dương cần 554 tỷ USD (2% GDP).
Xây dựng nơi làm việc hạnh phúc đang trở thành mục tiêu quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và tạo động lực cho nhân viên.
Việt Nam vẫn đang còn nhiều thách thức đối với việc mở rộng an sinh xã hội cho toàn dân, như thị trường lao động phi chính thức còn lớn và già hóa dân số nhanh trong điều kiện thu nhập trung bình. Đặc biệt, Việt Nam là một trong những nước bị ảnh hưởng nhiều nhất về biến đổi khí hậu.
An sinh xã hội là ưu tiên của Việt Nam trong thời gian qua, nguồn lực kinh tế dành cho an sinh xã hội tăng từng năm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng Việt Nam cần tăng ngân sách cho an sinh xã hội, có thể chiếm 6-10% GDP, đồng thời tỷ lệ già hóa dân số cao cũng là thách thức lớn với hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam.
Sáng 30/10, tại Hà Nội, Hội thảo 'Nhân lực bền vững - Trung tâm của chữ 'S' trong ESG?' do Báo Dân trí (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) tổ chức, với sự góp mặt của những chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm, các tổ chức quốc tế, cùng đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, hội thảo là diễn đàn để thảo luận và đưa ra những giải pháp tốt nhất giúp triển khai yếu tố xã hội (chữ 'S' trong ESG) tại các doanh nghiệp, góp phần phát triển nguồn nhân lực bền vững cho nền kinh tế Việt Nam.
Vốn là yếu tố đứng giữa trong bộ tiêu chí ESG (Environmental - Social - Governance), chữ 'S' có ý nghĩa là sự cam kết của các doanh nghiệp đối với việc tạo ra giá trị cho cộng đồng, cải thiện chất lượng cuộc sống cho con người, trước hết là người lao động của từng đơn vị. Với một thị trường có thế mạnh về nguồn nhân lực như Việt Nam, đây là yếu tố quan trọng hàng đầu để định hình chiến lược phát triển dài hạn cho doanh nghiệp nói riêng và toàn bộ nền kinh tế nói chung.
Ngày 30/10, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức buổi Giới thiệu 'Báo cáo An sinh Xã hội Thế giới 2024-2026'.
Câu chuyện về nhân lực bền vững không chỉ đơn thuần là thu hút và giữ chân người tài, mà còn là việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, công bằng và tạo điều kiện cho họ phát triển toàn diện.
Để thúc đẩy an sinh xã hội (ASXH) toàn dân ở Việt Nam, GS.TS Phạm Hồng Chương – Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng, cần đổi mới chính sách, phù hợp với tiêu chuẩn Lao động Quốc tế (ILS) và các thông lệ quốc tế tốt nhất; tập trung vào cách tiếp cận toàn diện và tích hợp.
Chính sách an sinh xã hội đã và đang trở thành yếu tố thiết yếu trong chiến lược phát triển của các quốc gia nhằm giảm nghèo, nâng cao mức thu nhập và đời sống của các gia đình, đồng thời thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế và phát triển việc làm bền vững.
Thanh niên nói chung, HTX thanh niên nói riêng là lực lượng nòng cốt trong chuyển đổi số nông nghiệp. Nhưng đối với các thanh niên ở vùng nông thôn và các địa phương đồng bào dân tộc thiểu số, việc làm sao để chuyển đổi số thành công để có thể đưa mô hình HTX kinh doanh hiệu quả hơn thì vẫn còn nhiều việc phải làm.
Xây dựng một mạng lưới HTX có nữ lãnh đạo không chỉ thúc đẩy khu vực HTX tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương mà còn thúc đẩy HTX trên toàn thế giới phát triển hiệu quả, bền vững. Chính vì vậy, việc học hỏi các giải pháp của các nước trong khu vực sẽ giúp khu vực kinh tế tập thể, HTX ở Việt Nam thu hút nhiều phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo hơn nữa.
Tối 29/7, Hội nghị thượng đỉnh Nữ lãnh đạo Hợp tác xã (HTX) khu vực châu Á - Thái Bình Dương đã chính thức khai mạc tại Hà Nội. Sự kiện nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng và Nhà nước về tăng cường các hoạt động đối ngoại và phát triển kinh tế tập thể.
Những thay đổi trong Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi mới đây nhấn mạnh vai trò quan trọng của an sinh xã hội trong nỗ lực hài hòa phát triển kinh tế với đảm bảo công bằng xã hội.
Cuộc thi nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, cụ thể hóa khâu đột phá nhiệm kỳ 2022-2027 và chủ đề năm 2024 'Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Hội'.
Với sản phẩm 'Ứng dụng mã nguồn mở Nukeviet trong tổ chức sinh hoạt Hội', tập thể tác giả đến từ Hội LHPN tỉnh Bình Phước) đã đoạt giải Đặc biệt cuộc thi 'Ứng dụng Công nghệ thông tin trong tổ chức sinh hoạt Hội'.
HTX là một trào lưu có tổ chức lớn nhất của xã hội văn minh, đóng góp quan trọng trong việc đáp ứng nguyện vọng, nhu cầu của con người trong những nỗ lực phát triển công bằng xã hội. Chính vì vậy, tạo điều kiện phát triển KTTT, HTX cũng chính là cách để phát triển công bằng xã hội.
Hệ thống chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam mới chỉ hỗ trợ cho một bộ phận người cao tuổi. Hiện mới có khoảng 39% người cao tuổi được hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội, trợ cấp xã hội, người có công. Số còn lại sống dựa hoàn toàn vào kinh tế của chính mình…
Chiều 11-12, tại Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức Hội thảo quốc tế về thúc đẩy việc làm và an sinh xã hội, hướng tới chuyển đổi xanh.
Tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra từ ngày 1 đến 3/12 tại Hà Nội, các đại biểu quốc tế bày tỏ sự vui mừng và đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đồng thời cho rằng, sự gắn kết giữa cán bộ Công đoàn với người lao động rất chặt chẽ và gắn bó.
Chiều 21.11, tại Trụ sở Văn phòng Quốc hội – 22 Hùng Vương, Hà Nội, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Đặng Thuần Phong đã có cuộc làm việc với Đoàn công tác của Ethiopia do Tiến sĩ Negeri Lencho Bultum, Chủ tịch Ủy ban Thường trực về Nguồn nhân lực, Lao động và Công nghệ của Quốc hội Ethiopia dẫn đầu đang có chuyến thăm, làm việc tại nước ta.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam tương đương một số nước như Singapore, Trung Quốc, Nhật Bản, song tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa ở nước ta cao nhất trong khu vực, thậm chí cao nhất trên thế giới, theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam...
Về Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), nhiều ý kiến cho rằng việc thay đổi chính sách BHXH một lần đang tác động lớn đến cả doanh nghiệp và người lao động.
Đà tăng của số người lao động gặp khó khăn, rủi ro về việc làm chưa dừng lại đã đặt ra không ít vấn đề xã hội, dân sinh cần giải quyết. Do đó, các bên liên quan cần sớm xây dựng những phương án dự phòng, giảm thiểu rủi ro về việc làm cho người lao động.
Ngày 25-10, tại Hà Nội, Vụ Hợp tác quốc tế (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) và Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam đã phối hợp tổ chức hội thảo 'Thúc đẩy triển khai chương trình hợp tác quốc gia Việt Nam - ILO về việc làm thỏa đáng 2022-2026'.
Do việc làm ở khu vực phi chính thức chủ yếu có tính chất giản đơn, không đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật, vì thế cũng đem lại mức thu nhập thấp cho người lao động; 47% nhóm này có thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu vùng...
Chương trình hợp tác về Việc làm thỏa đáng không chỉ là sáng kiến của ILO mà là chương trình chung do Việt Nam và ILO cùng xây dựng chiến lược thực hiện với những mục tiêu ưu tiên các vấn đề cấp bách.
Chiều 18.10, tại Trụ sở Văn phòng Quốc hội – 22 Hùng Vương, Hà Nội, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Đặng Thuần Phong làm việc với Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam Ingrid Christensen.
Ngày 28/8, tại Hà Nội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) tổ chức tọa đàm 'Nhìn lại 10 năm phát triển công tác an toàn vệ sinh lao động tại Việt Nam'.
Ngày 28/8, tại Hà Nội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức tọa đàm 'Nhìn lại 10 năm phát triển công tác an toàn vệ sinh lao động tại Việt Nam'.
Nhật Bản hiện là điểm đến hấp dẫn của nhiều người. Trong vài năm gần đây, số lượng người Việt Nam sang Nhật Bản du học, xuất khẩu lao động ngày càng tăng. Tuy nhiên, người lao động Việt Nam đang phải trả phí quá cao khi muốn sang Nhật Bản làm việc.
Việc sửa đổi Luật BHXH được kỳ vọng sẽ đưa thêm hàng triệu người tham gia đóng BHXH, từ đó thực hiện mục tiêu đến 2030, 60% lực lượng lao động vào lưới an sinh. Theo đó, cần có lộ trình cụ thể và tuần tự đưa các nhóm lao động tham gia dần vào hệ thống BHXH, đồng thời phải có cơ chế khuyến khích tài chính để thu hút nhiều hơn số người tham gia hệ thống và quyết tâm ở lại hệ thống BHXH.
Nhằm tháo gỡ kịp thời những khó khăn, vướng mắc cho các doanh nghiệp và người lao động, Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động đã tổ chức đối thoại định kỳ 2023 vào ngày 27/4 tại Hà Nội.
Nhật Bản là thị trường lớn nhất và ưa thích của đa số lao động Việt Nam. Thế nhưng có một thực tế là lao động Việt Nam sang đây đang phải gánh khoản phí quá lớn, cao hơn nhiều lần so với các nước. Theo khảo sát của các cơ quan chức năng Nhật Bản, số tiền nộp và số nợ trung bình của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam khi đi làm việc tại Nhật Bản là 670.000 yen (khoảng 120 triệu đồng).
Thời gian qua, hợp tác trong lĩnh vực lao động và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng được coi trọng và có sự phát triển vượt bậc. Tuy nhiên, từ các kết quả khảo sát, các chuyên gia trong nước và quốc tế tiếp cận rõ thực trạng việc người lao động phải trả phí tuyển dụng làm tăng nguy cơ bị cưỡng bức lao động, tăng tính dễ bị tổn thương của người lao động khi họ phải vướng vào vòng luẩn quẩn nợ nần.