Một đề xuất tăng lương hiệu quả cần bắt đầu bằng kết quả và giá trị thay vì nhu cầu cá nhân. Ngược lại, dùng lời mời từ công ty khác để gây sức ép khiến nhân viên mất lợi thế.
Công ty mẹ của Facebook đang duy trì một danh sách đen nội bộ nhằm cấm một số cựu nhân viên quay trở lại làm việc, thậm chí cả những người có hiệu suất làm việc tốt.
Ở châu Âu, nơi ban quản trị thường được nhận trợ cấp xe hơi, chúng tôi trợ cấp cho tất cả nhân viên và cố giữ cho chi phí này quân bình.
Kinh nghiệm của Laszlo Bock là 'chỉ tuyển những người giỏi hơn bạn'. Có thể người đó có kỹ năng phân tích tốt hơn bạn, trí tuệ cảm xúc cao hơn bạn, có tầm nhìn rõ ràng hơn.
Tất cả những gì bạn cần là tin tưởng là con người về cơ bản đều tốt, và có đủ can đảm để đối xử với nhân viên của bạn như những người chủ, thay vì những cỗ máy.
Ngay đến các nhân viên Google (Googler) thường tự hỏi tại sao họ được hưởng những đặc quyền này chứ không phải đặc quyền khác.
Trong thời đại công nghệ 4.0 phát triển, AI đang len lỏi vào mọi ngóc ngách của cuộc sống. Nhờ việc tích hợp trí tuệ nhân tạo tân tiến, JobsGO (nền tảng tuyển dụng và tìm việc hàng đầu Việt Nam) đã cho ra mắt công cụ Review CV, biến những chiếc hồ sơ xin việc trở nên nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng và là 'cửa ngõ' quan trọng đưa ứng viên đến với những cơ hội việc làm trong mơ.
Xóa tan nỗi lo CV thiếu hấp dẫn, bộ công cụ AI cho CV từ JobsGO - viết CV bằng AI và Review CV cung cấp giải pháp tiên tiến trong tạo - sửa CV, giúp hồ sơ ứng viên đạt điểm 10 ngay trong tích tắc.
Nhiều kỹ sư công nghệ Mỹ cho biết quá trình tuyển dụng ngày càng khắt khe. Một số người phải trải qua các bài kiểm tra 'khó nhằn', như lập trình ứng dụng chỉ trong 2-3 tiếng.
Từ lâu, bằng đại học, bảng điểm không còn là thước đo mà các 'gã khổng lồ' công nghệ dùng để đánh giá ứng viên dự tuyển. Thay vào đó, cách giải quyết vấn đề là một trong những yếu tố được chú trọng.
Nhiều tập đoàn lớn từng coi bằng đại học là một 'màng lọc' quan trọng để tìm ra các ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, quan điểm đã thay đổi bởi thực tế kỹ năng thực hành và kinh nghiệm thường vượt qua lý thuyết đơn thuần.
Một cựu lãnh đạo cấp cao của Google từng nhận xét rằng: 'Khi bạn nhìn thấy những người không đến trường và tự đi con đường của mình trên thế giới này, đó mới là những con người đặc biệt. Chúng tôi làm mọi thứ có thể để tìm ra những con người đó'.
Hồ sơ chuyên nghiệp là 'chìa khóa' giúp chị em gây ấn tượng với đối tác, nhà đầu tư. Làm thế nào để biên soạn một hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp, sắc bén, thay vì sa đà vào liệt kê công việc, thì không phải việc dễ thực hiện? Chuyên gia nội dung Hoàng Hà đã có những chia sẻ giúp phụ nữ khởi nghiệp tìm hiểu công thức nâng cấp hồ sơ cá nhân.
Nhân sự không muốn quay lại công sở chỉ để họp online hoặc ăn trưa một mình, những điều họ có thể làm tại nhà.
Trước đây, Google từng đòi hỏi bảng điểm của ứng viên khi tuyển dụng. Tuy nhiên, hiện những yếu tố này không còn là dự đoán có giá trị về năng lực làm việc của các ứng viên trong tương lai.
Điều gì đã khiến Google từ một công ty có 2 thành viên phát triển thành tập đoàn hơn 100 nghìn người và được định giá hàng ngàn tỷ đô la?