Từ 1/7, Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách mới về chế độ thai sản có lợi hơn đối với người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có quy định trợ cấp hàng tháng cho người không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội (75 tuổi, hoặc 70 tuổi nếu thuộc hộ nghèo, cận nghèo). Tuy nhiên, chế độ này hiện tại chưa có mức cụ thể hay hướng dẫn chi tiết.
Tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 quy định, để được hưởng lương hưu thì người lao động cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu cũng như số năm đóng BHXH.
Hiện nay, nhiều sinh viên chọn công việc bán thời gian chỉ vài giờ mỗi ngày để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết trường hợp nào sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Luật BHXH 2024 bổ sung 6 nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm người lao động bán thời gian, chủ hộ kinh doanh và dân quân.
Từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, một số trường hợp sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu, đồng thời có nhiều điều chỉnh đáng chú ý về cách tính, mức hưởng và điều kiện nhận lương hưu.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7, hạ điều kiện tối thiểu về thời gian tham gia BHXH để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm mở ra cơ hội cho những người tham gia BHXH muộn để được hưởng lương hưu hằng tháng.
Từ ngày 1/7 tới, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định tại Luật BHXH năm 2024.
Từ 1/7, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Mặc dù có sự thay đổi khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ tháng 7/2025 nhưng cách tính mức đóng BHXH bắt buộc vẫn được giữ ổn định.
Mặc dù có sự thay đổi khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ tháng 7/2025 nhưng cách tính mức đóng BHXH bắt buộc vẫn được giữ ổn định.
Từ ngày 1/7/2025, ngoài chế độ hưu trí và tử tuất, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện còn được hưởng thêm một loại trợ cấp.
Người lao động có đóng BHXH mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu không hưởng BHXH một lần, không bảo lưu, có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình.
Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải đóng BHXH bắt buộc. Chính sách mở rộng an sinh này đang khiến nhiều hộ kinh doanh nhỏ lo lắng vì thu nhập bấp bênh, chi phí tăng và áp lực từ các quy định quản lý ngày càng siết chặt.
Dưới đây là quy định các ngành nghề được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi sớm hơn quy định, bạn đọc có thể tham khảo.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản sau ngày 1/7/2025 với người lao động tham gia BHXH bắt buộc được áp dụng theo Điều 50 Luật BHXH 2024, bổ sung trường hợp được hưởng chế độ thai sản so với luật hiện hành.
Nhiều người thắc mắc, sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, điều kiện hưởng, mức trợ cấp và quyền lợi khi sinh con sẽ có những thay đổi gì và theo hướng nào?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể chính thức thuộc nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 mở rộng diện bao phủ người tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH.
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) nhìn chung không thay đổi tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp so với trước.