Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027. Trong đó có quy định mức quà tặng cụ thể cho đối tượng được hưởng.
Với phương châm hướng hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung tâm, thời gian qua, Công đoàn xã Yên Định không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) trong phát triển sản xuất, kinh doanh.
Khi mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp (TCTN) là nguồn hỗ trợ quan trọng giúp người lao động (NLĐ) trang trải cuộc sống trong thời gian tìm công việc mới. Tuy nhiên, không phải cứ nghỉ việc và có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là đương nhiên được hưởng chế độ. NLĐ cần đáp ứng đầy đủ điều kiện, nộp hồ sơ đúng thời hạn và thực hiện các nghĩa vụ trong suốt thời gian nhận trợ cấp.
Thời gian qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động đẩy mạnh thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Những bản thỏa ước chất lượng với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) đã giúp gắn kết các bên, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp.
Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ là giải pháp đột phá giúp giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và giảm nghèo bền vững, mà còn là "chìa khoá" nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực địa phương.
Thị trường lao động cuối năm ở TPHCM và Hà Nội đứng trước một nghịch lý là nhiều doanh nghiệp (DN) “khát” nhân lực nhưng không ít người lao động vẫn chật vật tìm việc. Khoảng lệch về kỹ năng, kinh nghiệm, thu nhập và địa điểm làm việc đang khiến cung - cầu khó gặp nhau.
AI không lấy đi toàn bộ việc làm nhưng sẽ thanh lọc những lao động đứng yên. Để không bị bỏ lại, người lao động cần phải làm gì? Ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, phân tích các nhóm ngành bền vững cùng những kỹ năng trụ việc trong kỷ nguyên số.
Trải qua chặng đường lịch sử 80 năm xây dựng và phát triển (10/10/1946 -10/10/2026), Công đoàn Thanh Hóa luôn khẳng định vị thế, vai trò là trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động (NLĐ) xứ Thanh; đồng hành cùng doanh nghiệp (DN), đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong mọi giai đoạn cách mạng, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn bám sát sự lãnh đạo của Đảng, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy quyền lợi NLĐ làm trọng tâm.
Trong những ngày qua, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVC,NLĐ) của thành phố Đồng Nai tích cực tham gia mô hình Bình dân học vụ số, tạo khí thế sôi nổi, hăng hái trong toàn hệ thống chính trị.
Đó là mô hình do Chi nhánh miền Trung-Công ty CP Đầu tư xây dựng và phát triển đô thị Thăng Long (gọi tắt là Chi nhánh miền Trung-Công ty Thăng Long), Khu công nghiệp Bắc Đồng Hới, xã Nam Trạch triển khai thực hiện. Mô hình đã mang lại những kết quả tích cực, góp phần xây dựng môi trường lao động văn minh, an toàn, bảo đảm an ninh, trật tự (ANTT) tại công ty, thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh (SX, KD) hiệu quả.
Mặc dù hoạt động trên địa bàn trải rộng, cán bộ chủ yếu làm việc kiêm nhiệm, song bằng tinh thần đoàn kết, chủ động với phương châm “hướng mạnh về cơ sở”, Công đoàn xã Thường Tín đã nhanh chóng bắt nhịp, khẳng định vai trò cầu nối vững chắc, là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên, người lao động.
Hơn 10 năm gắn bó với công tác công đoàn trên cương vị Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Phát triển Năng lượng Đông Nam Á, anh Trần Văn Trám luôn được đoàn viên, người lao động (NLĐ) tin tưởng, quý mến bởi tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và phương châm lấy quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ làm trọng tâm trong mọi hoạt động.
Không chỉ thu hút thêm gần 4.000 đoàn viên mới trong quý III/2026, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang tiếp tục đổi mới hoạt động, tăng cường đại diện, chăm lo quyền lợi người lao động và đồng hành cùng những công trình, dự án trọng điểm của đất nước.
Đơn vị sử dụng lao động căn cứ thời gian thực tế NLĐ nghỉ việc để xác định thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Sáng 6/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả 9 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 3 tháng cuối năm 2026. Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo các ban chuyên môn LĐLĐ tỉnh, Công đoàn xã, phường và một số công đoàn cơ sở (CĐCS).
Hưởng ứng đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, cộng đồng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) trên địa bàn thành phố phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, quyết tâm hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là những quy định được treo tại nhà xưởng, những buổi tập huấn hay trang thiết bị bảo hộ được cấp phát cho người lao động (NLĐ). Giá trị của công tác này được thể hiện ở khả năng nhận diện nguy cơ trước khi sự cố xảy ra, ở việc mỗi người biết tự bảo vệ mình và đồng nghiệp, còn doanh nghiệp coi phòng ngừa rủi ro là một phần không thể tách rời của hoạt động sản xuất.
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong chăm lo đời sống và đa dạng hình thức tuyên truyền các chế độ, chính sách đến đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Thông tin sai dẫn đến hành động sai, xử lý bức xúc thiếu chuẩn xác chỉ khiến người lao động chịu thiệt. Tỉnh táo trước thông tin, hiểu quyền của mình và biết tìm đến đúng nơi khi cần hỗ trợ là cách người lao động tự bảo vệ thiết thực nhất.
Để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai đang tăng cường tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí việc làm. Để thu hút lao động, việc cải thiện thu nhập, nâng cao phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc ổn định đang trở thành giải pháp lâu dài của các DN.
Thông qua các buổi đối thoại định kỳ, Ban Giám đốc Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Vĩnh Tân 4 đã lắng nghe và chia sẻ với người lao động; giải quyết các kiến nghị cụ thể của công nhân; góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ).
Đứng chân thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn biên giới và vùng đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) phía Tây tỉnh Gia Lai, trong những năm qua, Đoàn Kinh tế-Quốc phòng (KT-QP) 717 (Binh đoàn 15) đã gắn bó chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền, nhân dân địa phương triển khai thực hiện hiệu quả các chương trình phát triển kinh tế-xã hội gắn với bảo đảm quốc phòng, an ninh. Đặc biệt, Đảng ủy, Ban chỉ huy Đoàn KT-QP 717 đã triển khai nhiều chủ trương, giải pháp tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động, nhất là lao động người DTTS tại chỗ, góp phần quan trọng vào thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới của địa phương.
Trong quá trình đẩy mạnh sản xuất, đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Đồng Nai ngày càng chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động (NLĐ).
Khảo sát của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP HCM ghi nhận hơn 30.000 trường hợp có nhu cầu thuê mua, mua nhà ở xã hội trên địa bàn. Trong khi đó, 9 doanh nghiệp (DN) dự kiến phát triển khoảng 128.000 căn đến năm 2030.
Chiều 1/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và Tập đoàn Hoa Lợi tổ chức ký Quy chế phối hợp trong triển khai nhiệm vụ đối với người lao động (NLĐ) và phối hợp xử lý quan hệ lao động tại các công ty thành viên trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2026-2030.
Trước tình trạng một số doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động, cơ quan BHXH tăng cường rà soát, kiểm tra, đôn đốc thu hồi số tiền phải đóng, đồng thời phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm.
Để chủ động phòng ngừa, hạn chế nguy cơ cháy, nổ và thiệt hại do sự cố này gây ra, Công an (CA) tỉnh Tây Ninh luôn chú trọng công tác phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC&CNCH). Cùng với tuyên truyền, hướng dẫn các chủ đầu tư (CĐT), người đứng đầu cơ sở (CS), doanh nghiệp (DN) thực hiện đúng quy định, việc thiết lập đường dây nóng (ĐDN) tiếp nhận phản ánh, kiến nghị được xem là giải pháp thiết thực góp phần tháo gỡ khó khăn ngay từ CS.
Khi người lao động (NLÐ) xem tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy, sẵn sàng chia sẻ những khó khăn trong công việc và cuộc sống, đó cũng là lúc hoạt động Công đoàn thực sự đi vào chiều sâu.
Ngày 24/9, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Ông Lê Văn Danh - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty và ông Vũ Quang Sáng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng chủ trì hội nghị.
HNN - Từ những sáng kiến giúp đồng nghiệp làm việc an toàn hơn đến việc lắng nghe, chăm lo sát nhu cầu của công nhân, các cấp công đoàn TP. Huế đang cụ thể hóa việc học và làm theo Bác bằng những việc làm thiết thực, gần gũi.
Sáng 27/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, Tỉnh đoàn và Hiệp hội Doanh nhân nữ Thanh Hóa tổ chức hội nghị biểu dương gia đình đoàn viên, người lao động (NLĐ) tiêu biểu; con đoàn viên, NLĐ đạt thành tích cao trong học tập năm học 2025-2026. Đây là hoạt động nằm trong chuỗi sự kiện chào mừng kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa (10/10/1946 - 10/10/2026).
Do chậm đóng hơn 158 triệu đồng bảo hiểm xã hội (BHXH), một doanh nghiệp bị viện kiểm sát khởi kiện; tòa án tuyên buộc bị đơn thanh toán toàn bộ số tiền nợ cùng tiền lãi chậm đóng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
HNN - Các nền tảng hỗ trợ tìm việc trong và ngoài nước cùng những tiện ích dành cho người khuyết tật đang giúp người lao động (NLĐ) tiếp cận thông tin tuyển dụng thuận lợi hơn, chủ động hơn trong lựa chọn công việc và mở rộng cơ hội kết nối việc làm trên môi trường số.
Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp Hà Tĩnh thực hiện đầy đủ chính sách BHXH, BHYT, BHTN, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, củng cố nền tảng phát triển bền vững.
Tiền lương được trả đúng, BHXH được đóng đủ, điều kiện làm việc an toàn và những kiến nghị chính đáng được giải quyết kịp thời là những quyền lợi sát sườn của người lao động (NLĐ). Bảo vệ những quyền lợi ấy đang đòi hỏi sự chủ động hơn từ cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và chính NLĐ.
>>>Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)
Cùng với việc mở thêm phương thức nhận lương hưu, tiền hỗ trợ và các khoản chi trả an sinh xã hội (ASXH) qua ứng dụng VNeID từ ngày 28-9, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động (NLÐ) đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí (TCHT) xã hội.
>> Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)
Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) là căn cứ quan trọng để người lao động (NLĐ) được giải quyết chế độ ốm đau.
Thành phố Đồng Nai hiện là “bến đỗ” của hơn 1,4 triệu người lao động (NLĐ) làm việc trong và ngoài các khu công nghiệp, tạo nên lực lượng quan trọng đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế và ổn định an sinh xã hội của địa phương. Vì vậy, chăm lo chính sách an sinh không chỉ là sự sẻ chia trước mắt mà còn góp phần vun đắp niềm tin, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) và địa phương trong hành trình phát triển.
Là thành phố phát triển công nghiệp, Đồng Nai hiện có hơn 1,4 triệu lao động đang làm việc trong và ngoài các khu công nghiệp. Đây là lợi thế rất lớn về nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để Đồng Nai phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn mới.