Trong 7 nhóm năng lực được doanh nghiệp đánh giá, năng lực áp dụng công nghệ là nhóm duy nhất sinh viên mới ra trường cơ bản đáp ứng kỳ vọng.
Nhân sự trẻ (đặc biệt thế hệ Gen Z) có năng lực số nhỉnh hơn kỳ vọng và sử dụng thành thạo các công cụ như AI hay ChatGPT. Tuy nhiên, giá trị cốt lõi không nằm ở việc "biết dùng công nghệ", mà ở khả năng phán đoán sắc bén của con người để không phó mặc quyết định cho máy móc.
Với sinh viên mới ra trường, nhà tuyển dụng không đòi hỏi kinh nghiệm hay chuyên môn cao. Điều họ để ý là thái độ, khả năng thích ứng, tinh thần vượt khó.
Trong 7 nhóm năng lực của sinh viên mới ra trường, các doanh nghiệp đánh giá năng lực áp dụng công nghệ là nhóm duy nhất các em nhìn chung đạt yêu cầu. Thế nhưng, 94% nhà tuyển dụng cho biết họ đã đòi hỏi cao hơn về năng lực số và AI so với hai, ba năm trước.
6 trong 7 nhóm năng lực của sinh viên mới tốt nghiệp chưa đáp ứng kỳ vọng nhà tuyển dụng, trong đó có quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn, doanh nghiệp ngày càng chú trọng khả năng ứng dụng công nghệ, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, giao tiếp và thích ứng của sinh viên mới tốt nghiệp. Đáng chú ý, trí tuệ nhân tạo (AI) đang bắt đầu làm thay đổi tiêu chí tuyển dụng ở nhiều vị trí việc làm.
Kết quả nghiên cứu cho thấy trong bảy nhóm năng lực của sinh viên mới ra trường, các doanh nghiệp đánh giá năng lực áp dụng công nghệ là nhóm duy nhất các em nhìn chung đạt yêu cầu.
Tại buổi tọa đàm "Định hình chân dung nhân tài thời đại 4.0" do Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức chiều 8/10 được các nhà quản lý, tuyển dụng và chuyên gia giáo dục cùng nêu nguyên nhân cũng như giải pháp cho bài toán nguồn nhân lực thời đại mới.
Doanh nghiệp tại nhiều tỉnh, thành trên cả nước đã công bố mức thưởng Tết khi chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2026.
Tại TP.HCM và Hà Nội, các công ty sáng tạo, truyền thông ráo riết tìm người trẻ để làm mới bộ máy. Thế nhưng, không ít doanh nghiệp sản xuất lại ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm lâu năm.
Việt Nam đang hướng tới xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế, trở thành điểm đến cạnh tranh trong khu vực, thu hút vốn toàn cầu và các định chế tài chính lớn.
6 tháng đầu năm nay, nhiều ngân hàng mạnh tay cắt giảm hàng nghìn nhân sự nhưng có nơi tiếp tục tuyển dụng. Ngành ngân hàng khát nhân sự công nghệ nghiêm trọng trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh như hiện nay.
So với mặt bằng chung trên thị trường, ngành ngân hàng có mức lương, thưởng khá hậu hĩnh, song mức độ cạnh tranh thu hút nhân sự giỏi công nghệ và giữ chân nhân tài giữa các nhà băng ngày càng gia tăng. Đáng chú ý, có ngân hàng đưa ra mức lương hấp dẫn lên đến 40.000 USD, nhưng cũng không dễ tuyển được người.
Ngoài công việc giao hàng, liệu người trên 35 tuổi có thực sự tìm được cơ hội trong ngành logistics đầy biến động và cạnh tranh? Thực tế, đằng sau mỗi gói hàng được giao đúng giờ là cả một hệ thống vận hành với các vai trò điều phối, kiểm tra chất lượng, xử lý khiếu nại, đào tạo nhân sự và nhiều nhiệm vụ quan trọng khác...
Trong làn sóng cắt giảm nhân sự, cơ hội việc làm nào cho người trên 35 tuổi trong lĩnh vực logistic?
Ngoại trừ làm shipper, người lao động trên 35 tuổi thực sự có cơ hội việc làm trong một ngành đầy biến động và cạnh tranh như logistic? Thực tế, đằng sau mỗi gói hàng đến đúng giờ là cả một hệ thống cần người điều phối, kiểm tra chất lượng, xử lý khiếu nại, đào tạo đội ngũ và hơn thế nữa.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Những nhóm ngành như: bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất – chế biến và chế tạo là những nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.
Hàng loạt doanh nghiệp từ các ngành nghề khác nhau đã thu hẹp quy mô, tối ưu hóa chi phí bằng cách giảm nhân sự, nhất là sau giai đoạn tinh gọn bộ máy tại khu vực công.
Tấm bằng đại học không còn là 'bảo chứng' cho tương lai, Gen Z đối mặt với thực tế nghiệt ngã: thất nghiệp, làm trái ngành và sự cạnh tranh khốc liệt. Đâu là lối thoát cho thế hệ trẻ?
Trong một thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, yêu cầu của doanh nghiệp đối với người lao động cũng có những thay đổi, còn từ phía người lao động, họ cũng có sự kỳ vọng nhiều hơn đối với công việc sẽ làm và tiền lương vẫn là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi quyết định tìm việc của người lao động.
Nhận định của nhiều chuyên gia, thị trường lao động năm 2025 đang chứng kiến những biến chuyển mạnh mẽ, đặc biệt là sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp.
Ngay từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp. Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 thị trường lao động có nhiều cơ hội bứt phá, khi kinh tế Việt Nam tiếp tục là địa điểm thu hút FDI hấp dẫn hàng đầu khu vực và trên thế giới.
Sau Tết luôn là giai đoạn sôi động của thị trường lao động, khi nhiều nhân sự quyết định 'dứt áo ra đi' để tìm kiếm cơ hội mới. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng, lấp đầy những vị trí bị bỏ trống.
Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Làn sóng 'nhảy việc' đầu năm bắt đầu diễn ra sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội quyết định nghỉ việc sau khi nhận đủ phúc lợi tài chính năm ngoái.
Số lượng người trẻ trong độ tuổi lao động ở các quốc gia châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam không tìm kiếm việc làm ngày càng gia tăng, dẫn đến tình trạng đáng báo động.