Các nhân sự khi tìm kiếm việc làm cần trang bị cho mình kỹ năng, kiến thức để thích ứng với bối cảnh suy thoái kinh tế, đồng thời chú trọng tới bằng cấp do đây là yếu tố quan trọng quyết định đến vị trí cũng như thu nhập của ứng viên.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh kinh tế suy thoái và khoa học công nghệ ngày càng phát triển, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng cao hơn và người lao động phải học hỏi không ngừng.
Sau 3 khóa huấn luyện thành công với sự tham gia của hàng trăm sinh viên, Chương trình Phát triển Sinh viên - DynaGen Initiative khóa 4 chính thức quay lại và mở đơn cho các bạn sinh viên đăng ký tham gia. Đây là cơ hội cho các bạn trẻ phát triển bản thân và nhận được hỗ trợ trong quá trình học tập và tìm việc làm sau khi tốt nghiệp.
Trong bối cảnh nhiều người lao động thiếu việc làm nhưng doanh nghiệp vẫn khó, việc thành lập sàn giao dịch việc làm trực tuyến quốc gia được mong đợi sẽ góp phần giải quyết bài toán cân bằng cung - cầu lao động.
Để chọn được ứng viên phù hợp, đặc biệt là vị trí nhân sự cấp cao đòi hỏi nhà tuyển dụng phải biết cách đặt câu hỏi 'đúng điểm' trong buổi phỏng vấn.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao ngất ngưởng cùng nhiều chế độ hấp dẫn nhưng vẫn không tuyển được người tài cho các vị trí nhân sự cấp cao.
Năm 2023 là năm đầu tiên cơ sở Hà Nội của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông – PTIT tuyển sinh và đào tạo kỹ sư ngành Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa theo định hướng robot và trí tuệ nhân tạo.
'Săn một vị trí CEO có thể nhận về hoa hồng bằng 3 - 6 tháng lương CEO. Nhưng cũng mất cả năm để tìm được một người như thế' - Mỹ Linh tiết lộ.
Thị trường lao động ngành CNTT ở Việt Nam vẫn thiếu số lượng lớn nhân sự chất lượng nhất là trong các lĩnh vực đang nhận được nhiều sự quan tâm như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu và an toàn thông tin.
Tác động bởi sự suy thoái kinh tế của toàn thị trường đã khiến các doanh nghiệp phải cắt giảm, thu nhỏ quy mô bộ máy công ty và giảm nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới.
Từng có hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển năng lực cá nhân và tổ chức. Cũng đã đào tạo nhiều khóa phát triển năng lực lãnh đạo cho các tập đoàn lớn, Mentor (cố vấn) Đàm Thế Ngọc luôn đau đáu với câu hỏi khi làm việc với các doanh nghiệp:
Nhân sự trẻ là thế hệ của công nghệ nhưng chính công nghệ đang tạo những áp lực vô hình rất lớn cạnh tranh với gen Z.
Theo thời gian, người lao động sẽ làm việc với máy móc thông minh nhiều hơn. Do đó kỹ năng chuyển đổi số, sẵn sàng chuyển giao, thích ứng đang được các nhà tuyển dụng đặt lên hàng đầu.
Lương và phúc lợi cho người lao động tăng lên tích cực, số lượng tuyển dụng nhiều… những thông tin tích cực về thị trường lao động đang được đưa...
Navigos Group nhận định bức tranh thị trường lao động Việt Nam năm vừa qua có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định, cùng với đó là dự báo các dấu hiệu tích cực về việc làm từ 3 nhóm trong năm 2023.
Nhiều lao động mất việc làm đồng nghĩa với việc số lao động rút bảo hiểm xã hội 1 lần gia tăng. Việc này sẽ để lại hệ lụy rất lớn nếu không kịp thời có những giải pháp tháo gỡ. Các bộ, ngành đang ráo riết đưa ra những giải pháp hỗ trợ cho người lao động. Trong đó, theo bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đào tạo và giới thiệu việc làm là nhu cầu cấp bách.
Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định chỉ dành khoảng 10-60 giây để quyết định một bản CV có vượt qua vòng sàng lọc hay không, đòi hỏi CV phải gây ấn tượng nhanh chóng.
Việc nói quá trong CV có thể rất hấp dẫn. Nhưng lại có một ranh giới mong manh giữa nói dối và nói quá, và thông tin không trung thực có thể gây ra hậu quả lâu dài.
Các vị trí về công nghệ thông tin – một trong những nền tảng quan trọng trong việc chuyển đổi số, luôn khan hiếm ứng viên.