Người tiêu dùng Việt ngày càng khắt khe với xuất xứ hàng hóa, buộc doanh nghiệp minh bạch hơn để giữ thị trường trong nước và đáp ứng chuẩn mực toàn cầu.
Thực hiện Quyết định số 29/2025/QĐ-TTg ngày 28-8-2025 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với học sinh, sinh viên, học viên thạc sĩ, nghiên cứu sinh học các ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán (STEM), Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) thành phố Hà Nội đã phối hợp chặt chẽ với UBND phường Cầu Giấy đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, tạo điều kiện để người dân tiếp cận kịp thời nguồn vốn ưu đãi của Nhà nước.
Trước đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 của Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân, nhiều chuyên gia lao động cho rằng, việc tiếp tục tăng tuổi hưu vào thời điểm hiện tại là quá sớm, hơn nữa chính sách hưu trí cần linh hoạt theo ngành nghề, vị trí, điều kiện lao động chứ không thể áp dụng chung cho tất cả các ngành nghề.
Góp ý dự thảo các Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, TS Phạm Thu Lan - nguyên Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn đề xuất bổ sung nội dung về đổi mới phương pháp tính mức lương tối thiểu, bảo đảm thực hiện tiền lương tối thiểu (LTT) đủ sống phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế về phương pháp tính.
Hướng đến Kỷ niệm 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11) và Đại hội Thi đua yêu nước ngành Giáo dục lần thứ VIII (giai đoạn 2025–2030), Bộ GD&ĐT công bố danh sách 60 nhà giáo tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong quản lý và giảng dạy.
Góp ý vào Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, các chuyên gia đề xuất bổ sung nội dung về tiền lương tối thiểu đủ sống, nhằm đảm bảo cuộc sống tốt hơn cho người lao động, giai đoạn phát triển mới.
Tại Hội nghị góp ý dự thảo các Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây, các đại biểu đề xuất tiếp tục phát huy trí tuệ tập thể, coi giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ và phát triển giai cấp công nhân là động lực then chốt cho phát triển bền vững.
Đóng góp ý kiến vào dự thảo văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tại hội nghị do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức, các đại biểu khẳng định vai trò quan trọng của giai cấp công nhân; đồng thời nêu những giải pháp để bảo đảm đời sống, nâng cao trình độ cho công nhân, người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa lấy ý kiến cán bộ, đảng viên, đoàn viên và người lao động góp ý cho dự thảo các văn kiện trình Đại hội 14 của Đảng.
Tại đại hội đồng cổ đông bất thường, HĐQT Công ty Tập đoàn Bảo hiểm DBV đã bầu ông Đoàn Kiên vào vị trí Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị DBV.
Dự kiến, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% kể từ đầu năm 2026 nhằm bù đắp trượt giá để người lao động đủ chi phí trang trải cuộc sống. Trước đây, mỗi lần lương tăng, các loại hàng hóa tăng giá theo. Ðể ngăn tình trạng này, cơ quan chức năng cần có giải pháp ngăn 'té nước theo mưa' để việc tăng lương thực chất, bù đắp cuộc sống người lao động.
Bộ phim 'Mưa đỏ' của đạo diễn Đặng Thái Huyền đã có buổi công chiếu xúc động tại Hà Nội, để lại dư âm mạnh mẽ trong lòng nghệ sĩ và khán giả. Từ ký ức 81 ngày đêm máu lửa Thành cổ Quảng Trị, bộ phim không chỉ tái hiện bi tráng một thời, mà còn gợi lên lòng biết ơn và niềm tự hào của thế hệ hôm nay.
Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Năm 2025, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Nhiều doanh nghiệp tại các thành phố lớn chia sẻ, đang đẩy mạnh sản xuất đáp ứng các đơn hàng dịp cuối năm, đặc biệt là các ngành thâm dụng lao động. Thế nhưng, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó trong việc kiếm đủ người đáp ứng yêu cầu sản xuất.
Trong bối cảnh kinh tế số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thịnh vượng và năng lực cạnh tranh của mỗi quốc gia.
Từ ngày 1/7, Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp tăng bình quân là 6%. Mức cao nhất gần 5 triệu đồng/tháng.
Sau khi tiếp thu ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có tờ trình dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động gửi Chính phủ. Theo đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Việc Chính phủ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã từng bước cải thiện đời sống của đoàn viên công đoàn và người lao động. Tuy nhiên, hiện nay tiêu chuẩn cuộc sống có thay đổi nên chính sách tiền lương cần được tiếp tục hoàn thiện hơn, hướng tới mức lương tối thiểu thỏa đáng.
Khi tăng lương tối thiểu, đời sống của người lao động được cải thiện, tạo đà cho DN phát triển sản xuất kinh doanh, duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ...
Đối diện với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc nâng cao năng suất lao động trở thành ưu tiên hàng đầu đối với các doanh nghiệp (DN).
Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa tổ chức Diễn đàn Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024. Tại diễn đàn, cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công chức, viên chức, công nhân lao động đã đề xuất, kiến nghị nhiều giải pháp thúc đẩy tăng năng suất lao động quốc gia.
Sau một thời gian dài trầm lắng, thị trường lao động đã có nhiều đột phá khi nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực tại các địa phương trong cả nước đều tăng mạnh mẽ.
Ngày 26/5, tại trụ sở của Tập đoàn Vietel, Thủ tướng Chính phủ đã tham dự Diễn đàn 'Nâng cao năng suất lao động Quốc gia năm 2024' do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức. Tại Diễn đàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tôn vinh 95 công nhân lao động tiêu biểu đến từ các Công đoàn cơ sở trong toàn quốc.
Năng suất lao động quốc gia của Việt Nam không quá thấp, tuy nhiên vẫn còn nhiều điểm nghẽn, khó khăn, vướng mắc để có thể nâng cao hơn nữa năng suất lao động. Còn nhiều vấn đề phải có những giải pháp cải thiện như: Các giải pháp về chính sách phát triển, chính sách thu hút lao động chất lượng cao; các giải pháp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động; các giải pháp để rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động để có năng suất lao động cao hơn… Đây là những ý kiến đóng góp từ người lao động trực tiếp, cho đến các chuyên gia, nhà quản lý tại Diễn đàn 'Nâng cao năng suất lao động quốc gia 2024' do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngày 26/5.
TS. Phạm Thu Lan đề xuất tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động: Cần xác lập mức tiền lương tối thiểu thỏa đáng; tăng độ bao phủ BHXH; chính sách phúc lợi nhà ở, trường học, bệnh viện; sự thiện chí của người sử dụng lao động;...
Theo TS. Phạm Thu Lan, Viện Công nhân - Công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, mọi người lao động (NLĐ) đều quan tâm tới tiền lương và chính sách phúc lợi, đặc biệt là người có thu nhập thấp. Vì vậy, để tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động cần xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng; tăng độ bao phủ BHXH; chính sách phúc lợi (nhà ở, trường học, bệnh viện...) tới NLĐ.
Việt Nam có thể tăng suất lao động nhiều hơn nữa nếu từng doanh nghiệp, từng người lao động luôn nỗ lực hằng ngày. Trong đó, việc thường xuyên học hỏi, trau dồi kỹ năng, tiếp cận, làm chủ khoa học công nghệ được coi là cần thiết.
Mọi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương, nhất là người có thu nhập thấp. Người lao động dù muốn gắn bó nhưng cũng không thể ở lại mãi với công ty khi lương thấp.
Ngày 26/5, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Diễn đàn 'Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024'. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính dự và phát biểu chỉ đạo tại Diễn đàn.
TS. Phạm Thu Lan, Viện Công nhân - Công đoàn đề xuất, để tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động cần xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng.
Đại diện công đoàn đề xuất Chính phủ xây dựng lộ trình giảm thời gian làm việc xuống 40 giờ/tuần và xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng.
Sáng 26-5 tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Diễn đàn 'Nâng cao năng suất lao động Quốc gia năm 2024'.
Nhiều tập đoàn, doanh nghiệp đang áp dụng chế độ lương, thưởng, phúc lợi, nhà ở xã hội, tăng tốc chuyển đổi số vào sản xuất, kinh doanh... đóng góp hiệu quả vào tăng năng suất lao động.