Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng chính sách BHTN, với nhiều điểm mới có tính đột phá, cả về cơ chế đóng - hưởng và bảo đảm an toàn Quỹ BHTN.
Phân định rõ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo từng loại hình đơn vị; thiết lập cơ chế hỗ trợ Quỹ BHTN từ ngân sách nhà nước; giảm tiền đóng vào Quỹ BHTN đối với người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật... là những điểm mới nổi bật của Nghị định 374/2025/NĐ-CP trong thực hiện bảo hiểm thất nghiệp.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng BHTN...
Chính phủ ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp...
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, không chỉ hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn tạm thời mà còn góp phần giúp họ sớm quay trở lại thị trường lao động một cách bền vững.
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền trợ cấp được trích từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để chi trả cho người lao động bị mất việc làm đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó. Từ 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định thế nào?
Trước số dư lớn của Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bộ Nội vụ đề xuất giảm mức đóng BHTN từ năm 2026 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động vượt qua khó khăn.
Nghị định 233/2025 của Chính phủ vừa được ban hành quy định cụ thể về cơ chế tài chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Một nội dung được người dân đặc biệt quan tâm là việc chi trả gộp lương hưu, trợ cấp trong 2 tháng liên tiếp khi có tình huống đặc biệt.
80 năm qua, chính sách an sinh xã hội, chăm lo cho đời sống người dân luôn được Đảng, Nhà nước và Chính phủ quan tâm. Cùng với sự phát triển của đất nước, từ một chính sách mới mẻ, còn xa lạ với phần lớn người dân, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nay đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống của người dân Việt Nam.
Tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm (sửa đổi), với 8 chương, 55 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026. Trong đó, Luật đã sửa đổi, bổ sung quy định một điểm mới liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Chiều 10/7, tại Phiên họp thứ 47, với 100% Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) có mặt biểu quyết tán thành, UBTVQH đã thông qua Nghị quyết về chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giai đoạn 2025-2027.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 tại Kỳ họp thứ 9. Luật gồm 8 Chương, 55 Điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Một trong những điểm đáng chú ý của Luật được quy định tại Điều 33 về đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Tại Luật Việc làm (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua không quy định chính sách hỗ trợ việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy.
Chuyên gia an sinh xã hội đề xuất tiến tới đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo thu nhập, tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp để người lao động khi mất việc có khoản tiền đủ trang trải cuộc sống, yên tâm đi tìm việc hoặc tham gia học nghề miễn phí để chuyển đổi việc làm.
Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có số dư lũy kế hơn 64.300 tỷ đồng tính đến cuối năm 2024, nhưng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện tại được cho là thấp và chưa đủ sống với nhiều người lao động.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, các đại biểu Quốc hội đề xuất tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên 65 – 70% và mở rộng đối tượng tham gia BHTN.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng, không bảo lưu thời gian đóng BHTN trên 144 tháng. Quy định này nhằm bảo đảm cân bằng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và khuyến khích người lao động sớm tìm kiếm việc làm, trở lại thị trường lao động.
Khi thực hiện tinh gọn, sắp xếp bộ máy theo lộ trình 5 năm, mỗi năm có khoảng 68.000 viên chức nghỉ việc. Nhiều người không thuộc diện về hưu, phải tìm kiếm việc làm mới, nên số người hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng lên.
Góp ý hoàn thiện Dự án Luật Việc làm (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội nhất trí về sự cần thiết sửa đổi Luật nhằm khắc phục bất cập, đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, các đại biểu đánh giá cao việc sửa đổi, bổ sung chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hướng mở rộng đối tượng đóng, linh hoạt mức đóng BHTN thay vì cố định mức này như Luật hiện hành...
30 năm qua, ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã không ngừng nỗ lực đổi mới phương thức hoạt động, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với kết dư hơn 60.000 tỷ đồng đảm bảo chi trả cho số người sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Đây là một trong những kiến nghị của cử tri các tỉnh: Lạng Sơn, Thừa Thiên Huế, Phú Yên, Ninh Thuận và An Giang gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong đó, đề nghị nghiên cứu tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 60% lên 75% (bằng mức lương hưu tối đa).
'Nóng lên' trong dư luận gần đây là Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), quy định yêu cầu người lao động phải bỏ ra trước một khoản tiền để đóng đủ số tiền người sử dụng lao động chưa đóng mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Việc người lao động phải bỏ ra trước một khoản tiền để đóng đủ số tiền người sử dụng lao động chưa đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là vô lý. Nhấn mạnh điều này, các đại biểu Quốc hội cho rằng, Luật Việc làm (sửa đổi) cần có phương án bảo vệ người tham gia BHTN, quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động (SDLĐ) khi chậm đóng BHTN…
Chính phủ vừa đề xuất linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để hỗ trợ kịp thời người lao động (NLĐ) khi thiên tai, dịch bệnh. NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ đều đóng tối đa 1% tiền lương tháng vào Quỹ BHTN, thay vì cố định mức này như luật hiện hành...
Hiệp hội Dệt may Việt Nam vừa có kiến nghị gửi đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Sáng 27/11, tại Nhà Quốc hội, tiếp tục Chương trình Kỳ họp thứ 8, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự án Luật Việc làm (sửa đổi).
Với mục tiêu hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là công cụ quản trị thị trường lao động, Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) bổ sung quy định nhằm mở rộng đối tượng tham gia BHTN, sửa đổi mức đóng BHTN theo hướng linh hoạt…
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện bằng 60% mức bình quân tiền lương đã đóng là mức thu nhập tối thiểu để giảm bớt khó khăn cho người khi bị mất việc làm, nên hiện chưa xem xét tăng mức hưởng.
Theo tính toán của Bộ LĐ-TB&XH, một lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu là 12 tháng (tương ứng với 12%) có thể hưởng các chế độ lên đến 442%.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có tính chia sẻ rủi ro cao giữa người có việc làm với người bị mất việc làm.
Theo cơ quan soạn thảo dự án Luật Việc làm (sửa đổi), một trong những nội dung nhận được sự đồng thuận đó là quy định về mở rộng đối tượng tham gia BHTN, sửa đổi các chế độ BHTN.