Muốn nâng vị trí trong chuỗi cung ứng toàn cầu, doanh nghiệp Việt Nam không thể chỉ cạnh tranh bằng giá. Tiêu chuẩn quốc tế, năng lực quản trị, tính minh bạch và khả năng duy trì chất lượng ổn định đang trở thành những điều kiện nền tảng để xây dựng niềm tin với các nhà mua hàng quốc tế.
Sáng 8.10, tại TP.HCM, Đài Phát thanh và Truyền hình TP.HCM tổ chức Hội thảo “Xây dựng doanh nghiệp học tập trong thành phố học tập”, trong khuôn khổ Tuần lễ Doanh nhân và Sách năm 2026, nhằm thúc đẩy văn hóa học tập và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những thay đổi mới.
Học tập suốt đời không kết thúc khi người học rời khỏi nhà trường. Trong một thị trường lao động liên tục thay đổi bởi chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và những yêu cầu mới về năng lực, nơi làm việc đang trở thành một không gian giáo dục quan trọng của người trưởng thành.
Sáng 19-6, Hội LHPN thành phố Hồ Chí Minh cùng Đoàn đại biểu thành phố Hồ Chí Minh tham dự Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV đã phối hợp với Hội LHPN thành phố Hà Nội tổ chức chương trình 'Vòng tay yêu thương', trao 50 suất quà tới 50 trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn phường Cửa Nam.
Ngày 08/6, Talentnet Academy ra mắt phiên bản mới, đánh dấu cột mốc quan trọng trong hành trình đồng hành cùng doanh nghiệp để phát triển năng lực và kiến tạo nguồn vốn con người.
Doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều áp lực quản trị mới khi vận hành trong một cấu trúc lao động đa tầng với nhiều thế hệ nhân sự cùng tồn tại.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Trong khi nhiều doanh nghiệp siết chặt tuyển dụng và ưu tiên nhân sự hiệu suất cao, các ứng viên, đặc biệt tại TP.HCM, lại chần chừ lâu hơn trước khi nộp hồ sơ tìm việc.
Dù vẫn nằm trong top đầu về thu nhập cho người lao động, Techcombank lần đầu tiên ghi nhận mức sụt giảm, trong khi nhóm Big 4 và một số ngân hàng tư nhân như MB, VPBank đang bứt tốc mạnh mẽ với mức tăng trưởng hai con số.
Nghỉ việc thầm lặng là thực trạng người lao động vẫn ở lại làm việc nhưng dần mất động lực và niềm tin, ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa doanh nghiệp và sức bền phát triển.
12 học viên thuộc khóa thực tập sinh thứ tư của Schaeffler chính thức gia nhập đội ngũ nhân viên tại nhà máy sản xuất, đánh dấu kết quả của chương trình đào tạo nghề được triển khai bài bản trong doanh nghiệp.
Theo chuyên gia, xu hướng di cư của nhân sự đến từ sự phát triển thị trường việc làm phía Bắc. Hiện trạng trên cũng có thể dẫn đến thay đổi cơ cấu thị trường lao động trên cả nước.
Trong làn sóng tinh gọn đang lan khắp thị trường lao động, doanh nghiệp buộc phải cắt giảm chi phí nhưng vẫn cần giữ vững đội ngũ nòng cốt. Bài toán đặt ra: làm sao bảo toàn nhân tài khi tuyển dụng chậm lại, yêu cầu hiệu suất tăng lên và cạnh tranh nguồn lực ngày càng khốc liệt?
Tại hội thảo The Makeover 2025 vừa diễn ra, công ty tư vấn nhân sự Talentnet đã công bố những điểm đáng chú ý của Báo cáo lương Talentent 2025, nhấn mạnh 5 dữ liệu quan trọng với doanh nghiệp.
Không chỉ là con số, dữ liệu nhân sự đang trở thành 'kim chỉ nam' giúp doanh nghiệp thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, bền vững và thu hút nhân tài. Báo cáo lương Talentnet 2025 nêu bật 5 dữ liệu trọng điểm giúp doanh nghiệp tái định hình phúc lợi và lương thưởng trong thời đại AI.
Báo cáo của Talentnet cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương thấp kỷ lục, phản ánh sự thận trọng và xu hướng siết chặt ngân sách nhân sự toàn cầu. Trong khi đó, tốc độ tăng lương khối doanh nghiệp trong nước cũng chậm lại, chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Báo cáo của Talentnet cho thấy cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đều đang thắt chặt chi phí với mức tăng lương chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Gelex coi học tập là chìa khóa tái tạo tổ chức, khơi mở tiềm năng từng cá nhân và biến tri thức thành động lực phát triển bền vững.
Vai trò CIO đang dịch chuyển mạnh mẽ từ quản trị hệ thống sang kiến trúc sư số và thủ lĩnh văn hóa để bứt phá trong kỷ nguyên mới.
Diễn đàn Kinh tế tư nhân 2025 nhấn mạnh ba trụ cột giúp doanh nghiệp Việt bứt phá: lãnh đạo, thể chế và nhân lực – công nghệ.
Thiếu nhân lực số, thiếu lãnh đạo có tầm, thiếu văn hóa học tập - đó là bức tranh hiện thực được các chuyên gia phác họa tại phiên chuyên đề 'Vươn tầm nội lực để vươn mình đột phá' trong Diễn đàn Kinh tế tư nhân 2025. Qua đó, các doanh nhân, chuyên gia đã đưa ra lời giải cho vấn đề này: Đào tạo 10.000 CEO thế hệ mới, tái thiết mô hình giáo dục nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp và đưa công cụ số vào đào tạo như AI tutor để rút ngắn khoảng cách kỹ năng.