Một số ngân hàng đã tiến hành cắt giảm nhân sự, nhưng hiện tượng này chỉ diễn ra cục bộ tại những khu vực đẩy mạnh số hóa, thay vì lan rộng toàn ngành.
PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh cho biết, theo báo cáo gần đây của Mercer và Talentnet, trong vòng 3 năm vừa qua, nhu cầu của các vị trí Marketing và Truyền thông tăng 21%, trong khi đó nhu cầu chuyên ngành Phân tích kinh doanh tăng 32%.
Chiều 27/2, Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB), ĐHQG Hà Nội ra mắt Chương trình liên kết Cử nhân kinh doanh giữa nhà trường với ĐH Victoria, Úc.
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đầu tư nguồn lực đúng cách và một chiến lược chuyển đổi số bài bản sẽ giúp doanh nghiệp bắt kịp và dẫn đầu trong kỷ nguyên số.
Thế hệ Z đang định hình lại nơi làm việc với phong cách làm việc linh hoạt, ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm việc từ xa và các giờ làm việc không cố định.
Kỳ vọng của thế hệ Z về môi trường làm việc là thách thức buộc doanh nghiệp đổi mới nhằm thu hút các nhân sự trẻ trung, sáng tạo và đầy nhiệt huyết.
Việc nhân sự làm thêm bên ngoài nhưng không đảm bảo trách nhiệm tại công ty chính, thậm chí lợi dụng thời gian và nguồn lực của công ty cho công việc cá nhân, hay làm việc cho đối thủ để thu lợi riêng, là một vấn đề cần được lên án.
Trong quá trình chuyển giao thế hệ, PNJ vẫn giữ được bộ gen của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra sự tươi mới với những cá tính mới và phương pháp làm việc mới.
Làm việc từ xa mang lại sự linh hoạt về thời gian và không gian, giúp ích cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Alphanam đang có một thế hệ nhân sự ở độ đôi mươi với những tư duy mới mẻ, khác biệt về cuộc sống và công việc.
Trong môi trường đa thế hệ, khoảng cách và mâu thuẫn là điều không tránh khỏi, doanh nghiệp cần thấu hiểu nhân sự để có chiến lược phát huy, cộng hưởng thế mạnh.
Ngày 16/10, tại hội thảo The Makeover 2024, Công ty cổ phần kết nối nhân tài (Talentnet) đã chia sẻ Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi tại Việt Nam năm 2024 của Talentnet - Mercer và gợi ý các giải pháp chi trả lương, thưởng linh hoạt cho doanh nghiệp.
Số liệu khảo sát của Talentnet-Mercer cho thấy tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt giảm từ 6,7% (2023) xuống còn 6,3% (2024), nhưng tỷ lệ tăng thưởng lại tăng từ 19,2% lên 20,3%.
Theo chuyên gia, các doanh nghiệp không chỉ ứng dụng AI giải quyết các công việc mang tính tự động hóa, mà cần phát huy tiềm năng thúc đẩy giới hạn sáng tạo cho nhân tài của công cụ này. Sự hợp tác giữa AI và con người không chỉ là xu hướng, mà sẽ là yếu tố sống còn, định hình tương lai của doanh nghiệp.
Theo báo cáo của Talentnet, TP.HCM có khoảng cách về mức trả lương cao hơn 17% so với Hà Nội và 25% so với Đà Nẵng.
Dữ liệu được các chuyên gia tham dự VCGForum - Diễn đàn quản trị doanh nghiệp Việt Nam ví như một mỏ vàng, nhưng lại chưa được khai phá hiệu quả.
Cách mạng công nghiệp 4.0 với sự kết hợp công nghệ dữ liệu lớn, điện toán đám mây và kết nối internet vạn vật sẽ thúc đẩy sự phát triển của máy móc tự động hóa và hệ thống sản xuất thông minh, từ đó tạo sức ảnh hưởng lớn đến việc ra quyết định kinh doanh của các doanh nhân, nhà lãnh đạo kinh doanh.
Nguồn kinh phí huy động được từ dự án 'Nối vòng tay ấm', được sử dụng để mua sắm trang thiết bị giáo dục, sách vở, góp phần cổ vũ, tạo điều kiện cho trẻ em vùng bị ảnh hưởng thiên tai quay lại trường.
Đây là minh chứng cho chiến lược thực thi phát triển bền vững một cách toàn diện và cân bằng của PNJ.
Năm 2024 Masan tiếp tục vinh dự được xướng tên trong bảng xếp hạng 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2024' (TOP 50 CSA) cho những nỗ lực và cam kết đồng hành cùng Nhà nước trên lộ trình đạt phát thải ròng bằng '0'.
Tọa đàm về pháp luật lao động do Talentnet tổ chức cuối tháng 6 vừa qua đã thu hút hơn 1.200 lượt theo dõi và hơn 150 câu hỏi từ các doanh nghiệp…
Tân giám đốc nhân sự của Mekong Capital nổi tiếng với tư duy chiến lược, khả năng thúc đẩy sự chuyển đổi tổ chức và đã thực hiện thành công các dự án chuyển đổi nhân sự quy mô lớn, giúp các doanh nghiệp này đạt hiệu suất cao.
Cơ khí - tự động hóa được ví như lĩnh vực 'xương sống' của công nghiệp chế biến của Việt Nam trên chặng đường số hóa. Tuy nhiên, lĩnh vực này đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực công nghệ cao và đối mặt những thách thức về năng lực nội tại, năng suất, xu hướng 'chuyển đổi kép'…, nên rất cần lấp các 'khoảng trống' để nâng cao sức cạnh tranh và thu hút dòng vốn FDI.
Mekong Capital vừa thông báo việc bổ nhiệm bà Vương Thị Huyền Nga làm Giám đốc Nhân sự. Đây là một bước quan trọng trong việc tập trung và đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo và quản lý xuất sắc, cũng như phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo.
Tiếp cận với nguồn lao động nước ngoài là một cách bổ sung thêm nguồn lực cho doanh nghiệp Việt. Nhưng việc tuyển dụng và quản lý nhân sự nước ngoài có thể là một thử thách nếu doanh nghiệp không nắm rõ cách triển khai lộ trình và pháp lý...
'Các hiểu lầm về chi phí, cam kết hiệu quả cũng như tính bảo mật về dịch vụ thuê ngoài, đặc biệt là thuê ngoài quy trình kinh doanh có thể khiến doanh nghiệp bỏ qua một nguồn tài nguyên đáng giá', bà Lý Ngọc Trân, Giám đốc dịch vụ Nhân sự thuê ngoài của Talentnet chia sẻ…