Văn hóa làm việc lành mạnh là chất keo vô hình giúp nhân sự gắn bó với công ty. Khi được cấp trên tin tưởng và trao quyền để hiện thực hóa các ý tưởng, họ sẽ muốn gắn bó lâu dài.
Để nhân viên làm việc hiệu quả hơn, cấp quản lý hãy chủ động trao quyền cho họ. Khi những thủ tục rườm rà bị lược bỏ, nhân viên sẽ làm việc một cách chủ động và hiệu quả hơn.
Chỉ trong vài giây, chúng ta có thể nhận câu trả lời từ trí tuệ nhân tạo (AI), cập nhật tin tức, đặt đồ ăn hay mua sắm trực tuyến. Cùng với nhịp sống ngày càng gấp gáp, văn hóa tiêu thụ nhanh đang lan rộng trên toàn cầu, tác động mạnh mẽ đến cách con người tiếp nhận thông tin, giải trí, học tập và trải nghiệm cuộc sống.
Amazon đang đứng trước một trong những quyết định chiến lược quan trọng nhất trong thập kỷ qua.
Khám phá 5 câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc nhưng đầy ẩn ý, giúp nhà tuyển dụng đánh giá tầm nhìn, EQ và khả năng sáng tạo của bạn. Bạn trả lời được bao nhiêu?
MrBeast áp dụng 'bài kiểm tra cảm xúc' kéo dài 90 ngày cho nhân viên mới, nhằm đánh giá khả năng thích nghi với văn hóa làm việc đặc thù của mình.
Jeff Bezos, người từng vượt mốc tài sản 100 tỷ USD đầu tiên thế giới, nay sở hữu 221,4 tỷ USD, minh chứng cho sự nghiệp bứt phá từ gara nhỏ đến vũ trụ.
Hệ thống giáo dục VioEdu (thuộc FPT IS) hợp tác với nền tảng dạy học lập trình trực tuyến Codelearn triển khai sân chơi 'Đường đua lập trình' miễn phí cho học sinh từ lớp 1-9 toàn quốc, khởi động từ 30/09/2024.
Thay vì bán những thứ thiết yếu mà số đông cần, nhiều nhà đầu tư mạnh dạn đi tìm các thị trường ngách, để phục vụ cho nhu cầu của các nhóm người tiêu dùng thiểu số.
Gần 70% người ở độ tuổi 20 nói rằng họ muốn tự kinh doanh, nhưng chỉ có 1/10 trong số đó có thể khởi nghiệp thành công, và 9/10 còn lại làm thuê cho thiểu số ít ỏi kia. Những người có thể tự mình thành lập công ty riêng là một nhóm người cực kỳ đặc biệt.
Để đánh giá mức độ trung thành của đội ngũ lao động, tập đoàn Amazon áp dụng chính sách thưởng 5.000 USD cho nhân viên thôi việc.
Cuốn sách '10 bước cất cánh thương hiệu' đúc kết từ kinh nghiệm của chuyên gia tư vấn chiến lược thương hiệu ThS. Đặng Thanh Vân, người đã 'chinh chiến' 20 năm trong lĩnh vực tư vấn và đào tạo chiến lược thương hiệu.
Dù được sống trong nhung lụa, nắm chắc trong tay khối tài sản khổng lồ nhưng con gái của Donald Trump vẫn biết quý trọng đồng tiền, luôn tự lực cánh sinh để chứng tỏ bản thân và tạo nên giá trị riêng của mình.
Theo các chuyên gia, ứng dụng công nghệ Martech (Marketing Technology) đem lại nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp khởi nghiệp nhưng đồng thời cũng đi kèm những thách thức cần khắc phục để tối ưu hóa hiệu quả của Martech.
Nếu bạn cảm thấy mệt mỏi với việc xóa thủ công số lượng lớn thư rác trong hòm thư điện tử của mình, bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một số cách hữu ích để giúp hòm thư của mình trở nên 'sạch' hơn.
Nhiều tỷ phú công nghệ tìm đến chất kích thích, bất chấp nguy cơ gây hại, với cái cớ là tìm kiếm ý tưởng đột phá hoặc giải tỏa áp lực công việc.
Trải nghiệm nhân viên giúp doanh nghiệp tạo ra tiền bằng các cách vừa trực tiếp, vừa gián tiếp, đồng thời bền vững.
Với quyết định từ bỏ con đường chính trị vào cuối năm 2022, Ivanka Trump không còn sát cánh bên cạnh cha, cựu Tổng thống Mỹ Donald Trump, trong các sự kiện lớn nhỏ như trước. Thay vào đó, vị trí này được cho là dần bị thay thế bởi em gái cô, Tiffany Trump. Tuy nhiên, nhìn lại hành trình dài đã qua của Ivanka, em gái cô chắc chắn phải nỗ lực rất nhiều.
Khi mọi bộ phận trong tổ chức đều hiểu khách hàng, ứng xử để đáp ứng kỳ vọng, mong muốn của khách hàng, mang lại những trải nghiệm tốt đẹp và tử tế… thì đó chính là sự đột phá trong kinh doanh của bạn. 'Trải nghiệm khách hàng xuất sắc' sẽ hướng dẫn bạn cách làm được điều đó.
Bộ VHTTDL, BTC 248 và UBND tỉnh Quảng Ninh vừa phối hợp tổ chức Hội nghị triển khai Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam khu vực Đông Bắc. Một lần nữa, thông điệp 'văn hóa là nền tảng tạo sức mạnh cho doanh nghiệp' đã tiếp tục được khẳng định thông qua những câu chuyện thực tiễn.
Tại Hàn Quốc, những người trẻ thuộc thế hệ MZ (ghép từ Millennials và Gen Z, những người sinh từ năm 1980 đến khoảng 2000) đang là nhóm khách hàng chính của thị trường hàng xa xỉ…
Dự án xây dựng văn hóa doanh nghiệp sẽ là phí phạm, thiếu hiệu quả, thậm chí ảnh hưởng đến tính kết nối nhân sự nội bộ - về niềm tin, sự tự hào, và cam kết cống hiến - khi dự án được xây dựng theo một công thức hoặc mô hình mang tính 'sẵn có hàng loạt'.
Trong suốt cuộc đời của mình, Tony Hsieh không ngừng trăn trở về hạnh phúc. Ông đã viết về điều này trong cuốn 'Tỷ phú bán giày'.
Câu chuyện trải nghiệm khách hàng đang được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm và bắt tay vào thực hiện nhưng họ đang mắc phải rất nhiều sai lầm, từ tư duy đến cách thức thực thi.
Bên cạnh yếu tố chuyên môn, việc tuyển được người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp ngày càng được nhiều tổ chức chú trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của cả nhân sự và tổ chức.
Trong cuốn sách 'Đội ngũ tuyệt đỉnh: Tại sao Pixar, Netflix, Airbnb và các công ty công nghệ khác lại thành công trong khi số đông đều thất bại' (Tân Việt Books và NXB Dân Trí ấn hành), nhà tư vấn quản lý Robert Bruce Shaw đã chỉ ra điều khác biệt giữa các đội nhóm xuất sắc và những đội nhóm thất bại, từ đó ông đưa ra những nguyên tắc cơ bản cho những cá nhân, tổ chức muốn học theo để xây dựng được các đội nhóm vượt trội của mình.