Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang kết luận, chỉ đạo cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn của thành phố.
UBND TP Hà Nội đề xuất, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố sẽ được hưởng mức khoán quỹ phụ cấp tối đa bằng 12 lần mức lương cơ sở, cao hơn mặt bằng chung hiện nay.
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị (Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW). Với yêu cầu '6 rõ' - 'rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền' và 'một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính', quy định mới này sẽ bảo đảm đánh giá cán bộ thực chất hơn.
Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển với những yêu cầu rất cao là tăng trưởng hai con số, chuyển đổi số, đổi mới mô hình quản trị quốc gia và xây dựng bộ máy vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn. Nhưng những mục tiêu ấy khó có thể đạt được nếu bộ máy vẫn vận hành theo tư duy quản lý cũ, cách đánh giá cán bộ cũ mang nặng tính hình thức, còn cơ chế thực thi thiếu rõ trách nhiệm.
Theo Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang, Thành phố sẽ không phân bổ biên chế theo kiểu bình quân, sẽ không 'cào bằng', không phân bổ đều biên chế giữa các địa bàn, mà ưu tiên nơi có khối lượng công việc lớn.
Chủ tịch Quốc hội đề nghị Ban thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng.
Nêu rõ việc đánh giá cán bộ phải thật sự thực chất, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt không thể để tình trạng đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc trì trệ.
Hội nghị Bộ trưởng Thương mại của APEC năm 2026 tại Tô Châu, Trung Quốc đã khép lại với nhiều kết quả đáng chú ý, nhấn mạnh thúc đẩy hội nhập kinh tế khu vực, phát triển kinh tế số và tăng trưởng xanh trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đối mặt nhiều thách thức.
Trong nhiều năm qua, để đảm bảo cuộc sống cho người cao tuổi Chính phủ đã thực hiện nhiều lần nâng lương hưu. Việc liên tục nâng mức lương hưu, đặc biệt ưu tiên nhóm có mức hưởng thấp, đang góp phần cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của hàng triệu người cao tuổi.
Bộ Tài chính vừa trình Chính phủ dự thảo nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Sáng 22/5, UBND tỉnh tiếp tục phiên họp chuyên đề tháng 5, thảo luận, cho ý kiến các dự thảo thuộc thẩm quyền. Đồng chí Lê Văn Lương, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh và các Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì phiên họp.
Việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2026 đang mang lại nhiều kỳ vọng cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người nghỉ hưu.
Hà Nội chính thức thiết lập cơ chế đãi ngộ đặc thù cho nhân lực thực hiện nhiệm vụ khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Mức hỗ trợ hàng tháng dao động từ 5 đến 10 triệu đồng.
Nhằm giảm áp lực và tiến tới phổ cập giáo dục THPT, ngành giáo dục TPHCM đang lên kế hoạch mở rộng xét tuyển lớp 10 thay cho thi tuyển ở nhiều khu vực. Đây được xem là tín hiệu tích cực với nhiều phụ huynh, học sinh, dù vẫn có ý kiến cho rằng cần lộ trình phù hợp để tránh cào bằng.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Thái Nguyên tổ chức hội nghị triển khai đánh giá KPI đối với công chức hằng tuần trong toàn tỉnh...
Chiều 14/5, đại diện cơ quan quản lý điện lực đã có thông tin về quy định mới liên quan giá điện cho người thuê trọ. Theo đó, từ ngày 25/5 tới, hành vi thu tiền điện cao hơn mức quy định có thể bị xử phạt từ 20 - 30 triệu đồng, đồng thời buộc hoàn trả phần tiền thu chênh lệch cho người thuê.
AI đang khiến khoảng cách hiệu suất giữa các nhân viên ngày càng rõ rệt, buộc nhiều doanh nghiệp phải xem xét lại mô hình tăng lương 'cào bằng' cho toàn bộ nhân sự.
Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 71-KH/TU về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị giai đoạn 2026-2030, gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI).
Việc nâng ngưỡng doanh thu chịu thuế lên 1 tỷ đồng sẽ giúp khoảng 2,5 triệu hộ kinh doanh giảm gánh nặng tài chính. Tuy nhiên, chuyên gia đề xuất, cần chia ngưỡng chịu thuế hộ kinh doanh theo lĩnh vực tránh việc cào bằng, đồng thời giảm bớt sự phức tạp thủ tục kế toán, thuế để các hộ kinh doanh yên tâm làm ăn.
Thay vì trở thành thước đo năng lực và sự nỗ lực, cách chấm điểm 'hòa cả làng', thiếu phân hóa tại một số học phần đại học hiện nay đang vô tình triệt tiêu động lực sáng tạo của sinh viên. Chia sẻ với Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam (Báo Tiền Phong), TS Nguyễn Tùng Lâm - Phó Chủ tịch Hội Khoa học Tâm lý giáo dục Việt Nam cho rằng, đánh giá sinh viên không thể dựa trên cảm tính mà phải cần một hệ thống thước đo chuẩn xác, công khai. Bên cạnh đó, sinh viên cũng cần xác định một tâm thế học tập mới, không bị trói buộc bởi điểm số.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy sản phẩm, hiệu quả công việc làm thước đo đang trở thành yêu cầu trong tình hình mới. Thực tiễn tại các địa phương cho thấy, cách làm này đã khắc phục bệnh hình thức, tạo chuyển biến rõ nét về trách nhiệm, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Việc triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia (MTQG) giảm nghèo bền vững tại xã Thắng Mố thời gian qua đã khẳng định một bài học kinh nghiệm: Khi nguồn lực được trao đúng địa chỉ, đến với những hộ có nhu cầu thực sự và quyết tâm vươn lên, hiệu quả giảm nghèo sẽ trở nên rõ nét.
Lâu nay, việc đánh giá cán bộ thường rơi vào tình trạng nể nang, cào bằng, dẫn đến hầu hết đều 'hoàn thành tốt nhiệm vụ'; không rõ ai chịu trách nhiệm nếu để chậm trễ hoặc chất lượng công việc hạn chế. Vì thế, trong tiến trình đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước, phương châm 'rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm' là yêu cầu cấp thiết, trước hết bảo đảm thước đo đánh giá năng lực mỗi cán bộ, công chức.
Lương hưu không chỉ là câu chuyện của người đã nghỉ việc, mà còn là niềm tin của người đang làm việc.
Giá nhà tăng vượt xa thu nhập, đề xuất đánh thuế bất động sản thứ hai được kỳ vọng kiểm soát đầu cơ, nhưng cần thiết kế hợp lý để tránh tác động ngược.
Trong tâm thức người Việt, 'vị thế nhà giáo' vốn là một hằng số bất biến của sự kính trọng. Tuy nhiên, nhìn thẳng vào thực tế, vị thế ấy đang bị thử thách gay gắt trước làn sóng chuyển dịch nhân lực và áp lực của thời đại số.
Nghị định 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ cuối tháng 3/2026 với những đột phá mạnh mẽ trong cơ chế ưu tiên, định chế tài chính và môi trường làm việc được kỳ vọng sẽ tạo ra sức hút đối với những người tài năng đến với ngành Giáo dục.
Đề xuất hỗ trợ 2 triệu đồng khi sinh con thứ 2 theo dự thảo Luật Dân số đang được góp ý theo hướng cần phân tầng, tránh áp dụng một mức chung cho mọi đối tượng.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết trong cải cách hành chính mà còn là 'chìa khóa' để nâng cao năng lực thực thi công vụ. Thời gian qua, việc triển khai các quy định mới về đánh giá cán bộ, nhất là thực hiện đánh giá theo từng tháng, từng quý đã tạo ra những chuyển biến tích cực, thực chất, minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Lương hưu không nhất thiết phải tăng đồng đều cho tất cả các nhóm; chính sách cần ưu tiên người có mức hưởng thấp để đảm bảo tính nhân văn và thu hẹp chênh lệch.
Ngành du lịch Việt Nam đang chứng kiến đà phục hồi và tăng trưởng mạnh mẽ. Đây chính là bệ phóng vững chắc cho bất động sản nghỉ dưỡng. Tuy nhiên, thị trường không còn phát triển theo kiểu 'sốt nóng', cào bằng, mà diễn ra sự phân hóa sâu sắc dựa trên giá trị thực.