Triển khai xây dựng vị trí việc làm công chức theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP UBND thành phố Hà Nội yêu cầu sắp xếp, bố trí công chức theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt bảo đảm theo đúng lộ trình, quy định.
Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn xếp lương cho công chức có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1/3/2026.
Độc giả hỏi quy định tuyển dụng viên chức và điều kiện tiếp nhận vào công chức.
Một viên chức công tác hơn 14 năm tại đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị làm rõ điều kiện tiếp nhận vào công chức ngạch chuyên viên theo quy định mới.
Từ đầu năm 2026, cơ cấu tổ chức của chính quyền cấp xã chính thức chuyển mình theo hướng linh hoạt và chuyên nghiệp hóa. Việc áp dụng đồng bộ các quy định mới về vị trí việc làm giúp địa phương chủ động hơn trong việc sắp xếp nhân sự, xóa bỏ tình trạng 'cứng hóa' bộ máy từ trung ương đến địa phương.
Bộ Nội vụ vừa chính thức ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn chi tiết cách xếp lương cho công chức mới được tuyển dụng. Điểm đáng chú ý nhất là việc ghi nhận thâm niên đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ khu vực ngoài Nhà nước để quy đổi thành bậc lương tương ứng.
Từ 1.3 năm nay, Bộ Nội vụ sẽ áp dụng quy định mới về xếp lương đối với công chức được tuyển dụng, trong đó thời gian công tác và việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ là căn cứ chính để xác định bậc và hệ số lương tương ứng với vị trí việc làm.
Chương trình 'Trạm yêu thương' phát sóng lúc 10h ngày 17-1, trên kênh VTV1 (Đài Truyền hình Việt Nam) có chủ đề 'Thắp hy vọng từ gian khó', truyền cảm hứng từ câu chuyện 'cô gái quấn mô tơ' đầy nghị lực Lê Thị Ngọc Lan.
Ngày 9/1/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương người được tuyển dụng vào công chức trong đó có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định.
Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn quan trọng về việc rà soát, sắp xếp công chức tại các cơ quan cấp Bộ, ngang Bộ và cơ quan thuộc Chính phủ vào 4 loại ngạch dựa trên vị trí việc làm.
Theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và tương đương ở cấp Bộ, cấp tỉnh, cấp xã được quy định cụ thể.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2026, nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời thống nhất việc áp dụng chính sách tiền lương trong hệ thống hành chính nhà nước.
Bộ Nội vụ nêu rõ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1/3/2026.
Tăng mức đặt cọc đấu giá đất lên tới 50%; thêm nhiều nhóm phương tiện được miễn phí sử dụng đường bộ; tỷ lệ công chức xếp ngạch chuyên viên chính tại các bộ không được quá 50%... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ ngày 3-10/1/2026.
Theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ, việc xếp ngạch công chức được thực hiện thống nhất trên cơ sở vị trí việc làm, bảo đảm phù hợp với chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu năng lực của từng vị trí.
Chính phủ yêu cầu, chậm nhất 1/7/2027 hoàn thành bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng vị trí việc làm với công chức từ Trung ương đến cấp xã.
Từ 1/3/2026, người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được xếp lương theo hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ, bảo đảm phù hợp vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức), thực hiện từ ngày 1/3/2026 tới.
Toàn văn Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 31/12/2025.
Nghị định 361/2025/NĐ-CP ban hành các quy định quan trọng về việc xếp ngạch công chức, đặc biệt là hướng dẫn chi tiết đối với đội ngũ công chức cấp xã và cấp tỉnh theo vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức. Dưới đây là những thông tin cụ thể.
Chính phủ đã quy định cụ thể tỷ lệ công chức được bố trí theo vị trí việc làm tại các Bộ, Cục, Vụ, các địa phương… và hướng dẫn xếp ngạch bậc lương công chức theo vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó quy định rõ nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm được quy định rõ ràng trong Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức vừa được Chính phủ ban hành.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó quy định chi tiết về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức bao gồm: Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
Nghị định 361/2025/NĐ-CP vừa ban hành các quy định quan trọng về việc xếp ngạch công chức, đặc biệt là hướng dẫn chi tiết đối với đội ngũ công chức cấp xã và cấp tỉnh theo vị trí việc làm.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm được quy định rõ ràng trong Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức vừa được Chính phủ ban hành.
Chính phủ yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025 thuộc phạm vi quản lý...
Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức đã quy định tỷ lệ công chức bố trí theo việc làm ở cấp xã, cấp tỉnh và bộ.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó quy định chi tiết về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức; trong đó yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2026, các bộ, ngành, địa phương ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm.
Tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, Chính phủ quy định chi tiết về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm công chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 361/2025 quy định chi tiết về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm công chức.
Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại bộ, tỉnh và xã được quy định cụ thể theo từng ngạch, từng loại hình cơ quan.
Tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, Chính phủ quy định chi tiết về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm công chức.
Theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại bộ, tỉnh và xã được quy định cụ thể theo từng ngạch, từng loại hình cơ quan. Việc này nhằm chuẩn hóa cơ cấu đội ngũ công chức, bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ.
Theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại bộ, tỉnh và xã được quy định cụ thể theo từng ngạch, từng loại hình cơ quan. Việc này nhằm chuẩn hóa cơ cấu đội ngũ công chức, bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành 5 danh mục khung vị trí việc làm áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống từ Trung ương đến cấp xã.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về quy định vị trí việc làm công chức, nêu rõ tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở bộ, tỉnh, xã.
Bộ Nội vụ đề xuất chậm nhất ngày 31/12/2026, các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thiện, ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm mới thay thế các quy định đã ban hành trước đây, làm cơ sở bố trí công chức theo vị trí việc làm.