Sự dịch chuyển liên tục của lực lượng lao động trẻ đang trở thành một xu hướng rõ nét trong xã hội hiện đại. Khi 'nhảy việc' không còn là hiện tượng cá biệt mà dần phổ biến, câu hỏi đặt ra là: Làm gì để vừa biến điều này thành cơ hội phát triển bản thân, vừa hạn chế những hệ lụy xấu đối với chính những người trẻ cũng như thị trường lao động?
Không ít người lao động thuộc diện nhận hoàn thuế trong mùa quyết toán thuế TNCN năm nay. Họ coi đây là khoản tiền thưởng giữa năm hoặc 'lương tháng thứ 13' của mình.
Trong hợp tác lao động, nhiều người khẳng định tuổi nghề được quyết định bởi sự thỏa thuận 'đôi bên cùng có lợi' giữa người lao động và người sử dụng lao động, tình trạng 'nhảy việc' không thể quy chụp cho suy nghĩ 'ứng viên không muốn gắn bó lâu dài'.
Oatside Việt Nam vấp phải chỉ trích khi dùng thông báo tuyển dụng vị trí CMO làm chiêu trò marketing. Thay vì một ứng viên tài năng, vị trí này thuộc về một em bé 4 tuổi, dấy lên tranh cãi về ranh giới giữa sáng tạo và sự tôn trọng người lao động.
Giá nhà ở liên tục tăng cao, vì vậy việc phát triển nhà ở xã hội để cho thuê trở thành giải pháp tốt cho bài toán an cư đô thị.
Tốt nghiệp đại học từng được xem là 'tấm vé thông hành' thuận lợi để bước vào thị trường lao động. Thế nhưng với nhiều người trẻ hiện nay, tấm bằng ấy dường như chỉ là điều kiện cần. Khi yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, hành trình tìm việc trở thành một vòng lẩn quẩn, khiến không ít người rơi vào trạng thái hoang mang, thậm chí mất phương hướng.
Nỗi trăn trở về mức lương 'dậm chân tại chỗ' sau nhiều đi làm khiến người trẻ mất dần động lực. Mỗi ngày, họ vẫn đang làm tốt công việc nhưng cần thêm yếu tố nào để nâng cấp khoản thù lao?
Nghỉ việc là chuyện bình thường, nhưng không phải lúc nào đó cũng là một bước nhảy vọt.
TSKH Lương Thị Hồng Liên, cựu chuyên gia của L'Oreál, vừa trở thành trưởng nhóm nghiên cứu tại Đại học Bách khoa Hà Nội theo đề án thu hút nhân tài.
Mùa tuyển sinh đại học năm 2026 ghi nhận sự xuất hiện của nhiều ngành học mới theo hướng liên ngành, tích hợp kiến thức của nhiều lĩnh vực.
Đơn hàng ổn định, nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, cần bổ sung nhân lực song đang gặp khó trong khâu tuyển dụng. Nguyên nhân chính là do các tỉnh, thành phố đều có khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ trong khi công nhân không còn 'nhảy việc' như trước.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Không ăn uống, chi tiêu gì thì cũng phải 2 năm 1 tháng mới trả hết nợ…
Nuôi sống bản thân từ công việc yêu thích là ước mơ của nhiều người trẻ khi gia nhập thị trường lao động. Vậy họ hiện thực hóa ước mơ đó bằng cách nào và có phải 'đánh đổi' gì không?
Sau kỷ nghỉ lễ, nhiều nhân sự TP.HCM mới nhận về tay thưởng năm, phần còn lại của thưởng Tết hoặc có cơ hội đánh giá tăng lương, thăng chức. Họ coi đây là mùa lễ hội thứ hai.
Chẳng tội gì phải tự ti hay chần chừ không dám nhảy việc 'chỉ vì mình đã 35'.
HNN - Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Bính Ngọ, hơn 98% người lao động (NLĐ) trên địa bàn TP. Huế đã quay trở lại làm việc đúng hẹn ngay trong ngày làm việc đầu năm. Con số này cho thấy tình trạng 'nhảy việc' đầu năm đang dần hạ nhiệt, nhờ sự chuyển biến tích cực về ý thức, tác phong công nghiệp của NLĐ cùng những chính sách chăm lo thiết thực từ doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn.
Dù đã bắt nhịp công việc được gần hai tuần lễ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, nhưng một số người trẻ vẫn còn tâm lý 'lụy' Tết. Không ít người đã đưa ra các quyết định quan trọng như nghỉ việc, nhảy việc, chuyển đổi nơi sinh sống. Ngược lại, có người chọn kéo dài ngày nghỉ lễ để đi du xuân, ở thêm vài ngày với gia đình để 'nạp năng lượng'...
Sau 2 tuần từ khi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kết thúc, nhiều nhân sự TP.HCM vẫn chưa nhận đủ phúc lợi tài chính cuối năm, bị doanh nghiệp giam thưởng trong thời gian dài.
Sự thật là 30 tuổi không thật sự đại diện cho điều gì cả.
Doanh nghiệp sản xuất công nghiệp TP. Hồ Chí Minh đã nhanh chóng ổn định và khôi phục nhịp độ sản xuất, đồng thời tiếp tục chuyển đổi số và xanh đáp ứng nhu cầu thị trường toàn cầu.
Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh 'đỏ mắt' tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
Hai tháng đầu năm 2026, chỉ số sản xuất công nghiệp trên địa bàn thành phố duy trì đà tăng tích cực với mức tăng 14,6% so với cùng kỳ.
Đầu năm mới thường đánh dấu một chu kỳ điều chỉnh nhân sự, khi cả cung và cầu lao động đồng thời bước vào giai đoạn tái cấu trúc. Các chuyên gia cho rằng, cao điểm dịch chuyển việc sau Tết xuất phát từ 2 nhóm yếu tố chính: tâm lý hành vi và điều kiện thị trường.
Mua nhà là chuyện lớn nhưng không phải cứ cố gắng là xong.
Phải rất tinh tường mới có thể nhận biết kiểu nhân sự hoàn hảo này.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, không khí lao động tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên cả nước nhanh chóng sôi động trở lại. Tỷ lệ công nhân quay lại làm việc đạt mức cao ngay từ những ngày đầu năm mới.
Nhảy việc là chuyện bình thường, nhưng không phải ai nhảy việc xong cũng thành công.
Không muốn 'có tên trong danh sách sa thải', thay đổi nhanh còn kịp.
Trái với lo ngại về một 'làn sóng nhảy việc' sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động đầu năm 2026 ghi nhận tín hiệu của sự ổn định rõ rệt. Khi chi phí sinh hoạt gia tăng, cơ hội việc làm cạnh tranh hơn, nhiều lao động, đặc biệt là người trẻ, đã chọn ở lại chỗ làm hiện tại thay vì mạo hiểm tìm bến đỗ mới.
Tỷ lệ lao động quay trở lại nhà máy sau kỳ nghỉ Tết tại nhiều khu công nghiệp phía Nam đạt tới 99%, mang đến tín hiệu khởi đầu đầy lạc quan cho hoạt động sản xuất năm mới. Đặc biệt, tại Đồng Nai và Bình Dương - hai 'thủ phủ công nghiệp' của cả nước - không khí làm việc đã nhanh chóng sôi động trở lại ngay từ những ngày đầu năm.
Nhảy việc là chuyện thường tình, nhưng làm sao để không hối hận về sau mới là điều quan trọng.
Theo Bộ Nội vụ, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp (DN) đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết trên 95%.
Theo Bộ Nội vụ, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết trên 95%.
Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều người cân nhắc nghỉ việc khi có thời gian nhìn lại mục tiêu nghề nghiệp, thu nhập và cơ hội phát triển trong năm mới.
Đầu năm là thời điểm tôi có cơ hội tốt để nhảy việc, nhưng rất sợ bị nói là phản bội, vô ơn vì khoản thưởng Tết khá hậu hĩnh, tiền lì xì khai xuân của sếp cũng cao.