Chỉ trong vài ngày, Lâm Đồng từ thứ hạng 27 đã nhích một bậc lên 26/34 tỉnh, thành về giải ngân vốn đầu tư công và được xem là tín hiệu đáng mừng dù còn nhiều nỗi lo.
KPI sẽ trở thành áp lực nếu chỉ được dùng để chấm điểm, xếp loại và thưởng phạt. Theo ông Vũ Việt Dũng - Chủ tịch KeyPerson, khi mục tiêu và kết quả được ghi nhận liên tục, KPI có thể trở thành công cụ giúp doanh nghiệp quản trị hiệu suất, ghi nhận đúng đóng góp và tạo động lực cho người lao động.
Trong kỷ nguyên số, khi chỉ một cú nhấp chuột có thể đưa thông tin lan truyền với tốc độ chóng mặt, quyền sở hữu trí tuệ trở thành 'lá chắn' quan trọng bảo vệ thành quả lao động sáng tạo. Thế nhưng, thực tế nhiều năm qua cho thấy tình trạng xâm phạm sở hữu trí tuệ tại Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực báo chí và nội dung số, vẫn diễn biến phức tạp, công khai và ngày càng tinh vi hơn.
Kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển cho thấy KPI đang trở thành công cụ chấm điểm, hệ thống quản trị hiệu suất toàn diện, gắn kết mục tiêu, đo lường kết quả.
Ngày 25-3, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố.
Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI (Key Performance Indicator) là công cụ quản trị được sử dụng rộng rãi nhằm đo lường mức độ hoàn thành mục tiêu của cá nhân, nhóm hoặc tổ chức. KPI giúp lượng hóa kết quả công việc, từ đó đánh giá khách quan hiệu quả hoạt động và khả năng đóng góp của từng người lao động vào mục tiêu chung. Tuy nhiên, cần cảnh giác với bệnh thành tích, 'hiệu ứng con số' khi sử dụng KPI.
Thực hiện tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị Trung ương 14 (khóa XIII) về xác định vị trí việc làm, khoán sản phẩm, đề cao trách nhiệm cá nhân, tạo động lực mạnh mẽ trong đổi mới phương thức quản trị, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Tuyên Quang đang chủ trương 'lấy kết quả, sản phẩm làm thước đo đánh giá năng lực cán bộ' và được cụ thể hóa bằng hệ thống đánh giá công khai, minh bạch, gắn trách nhiệm người đứng đầu với chất lượng phục vụ Nhân dân, định hình văn hóa công vụ trong bối cảnh mới.
Từ ngày 30-10 đến 1-11, tại Gia Lai, Binh đoàn 15 tổ chức lớp tập huấn chuyên đề 'Xây dựng và triển khai hệ thống KPI' cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và chuyên môn các cấp trong Binh đoàn.
Khánh Hòa huy động 162 'chiến sĩ số' từ các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh, thành lập tổ hỗ trợ xuống tận xã, phường và đặc khu để thúc đẩy chuyển đổi số, triển khai đồng bộ phần mềm KPI và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Sáng 30-10, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Quốc hội tiếp tục thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội và thực hiện cơ cấu lại nền kinh tế. Thủ tướng Phạm Minh Chính tham dự phiên thảo luận.
Văn kiện Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã phản ánh một tinh thần đổi mới, tiên phong mạnh mẽ khi mạnh dạn ứng dụng các mô hình quản trị tiên tiến vào hoạt động của Đảng bộ và chính quyền.
Chưa khi nào trong một thời gian ngắn, Bộ Chính trị lại ban hành đồng bộ một loạt nghị quyết mang tầm vóc chiến lược, bao trùm các lĩnh vực trụ cột của quốc gia như thời gian gần đây. Việc quán triệt và triển khai cùng lúc bốn nghị quyết trọng yếu về Hội nhập quốc tế (Nghị quyết số 59), An ninh năng lượng (Nghị quyết số 70), Giáo dục - đào tạo (Nghị quyết số 71) và Y tế (Nghị quyết số 72) chính là minh chứng cho một cuộc đột phá toàn diện về tư duy, nhận thức và quyết tâm chính trị, kiến tạo xung lực mạnh mẽ để hiện thực hóa khát vọng về một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng vào năm 2045.
Đồng bằng sông Hồng giữ vai trò cực tăng trưởng chiến lược của cả nước và sẽ 'ba tiên phong' để cụ thể hóa các Nghị quyết quan trọng của Bộ Chính trị, tạo động lực mới, đột phá cho phát triển đất nước trong giai đoạn tới.
'Người giao việc nếu thực sự công tâm, khách quan sẽ là người đánh giá đúng và chính xác nhất', TS. Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Thứ trưởng Nội vụ cho biết, Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Việc đánh giá công chức sẽ không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Những ngày này, không khí thảo luận về Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đang diễn ra sôi nổi ở khắp các địa phương. Với tinh thần trách nhiệm cao, nhiều ý kiến tâm huyết, thẳng thắn đã được đóng góp, góp phần hoàn thiện báo cáo, phản ánh đúng thực tiễn và nguyện vọng của quần chúng Nhân dân.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó có điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường hiệu quả làm việc của từng công chức theo vị trí việc làm.
Công chức được chấm điểm hiệu suất theo tháng, quý và tổng hợp theo năm; đặc biệt những người đạt dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật, suy thoái về phẩm chất đạo đức có thể bị điều chuyển hoặc bị cho thôi việc.
Chính phủ vừa công bố dự thảo nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Trong đó, điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI để theo dõi, chấm điểm hàng tháng, lấy kết quả làm căn cứ xếp loại cuối năm, gắn với bố trí, sử dụng và đãi ngộ.
LTS: Tại Thông báo số 408/TB-VPCP ngày 8/8/2025 kết luận Phiên họp lần thứ ba của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06 - Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Bộ Nội vụ cho biết sẽ khẩn trương xây dựng Nghị định về xếp loại, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026. Đây là một tín hiệu đổi mới tích cực, song để những KPI này thật sự hiệu quả, cần phải hiểu rõ KPI nên được thiết lập khoa học như thế nào.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường kết quả làm việc theo từng vị trí việc làm. Đây được xem là giải pháp khắc phục tình trạng đánh giá theo hình thức, nể nang, 'ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ' trong nhiều năm qua.
Theo Bộ Nội vụ, trọng tâm của đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ chuyển mạnh sang kết quả đầu ra, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo tháng thay vì chỉ chú trọng đến tiêu chí định tính.
Dự thảo Nghị định mới đưa ra cơ chế đánh giá công chức bằng KPI, quy định chi tiết cách tính cho từng nhóm vị trí việc làm, nhằm sàng lọc người yếu kém và khuyến khích người làm tốt.
Trong bối cảnh chuyển đổi số lan tỏa trên mọi lĩnh vực, việc áp dụng các công cụ quản trị hiện đại như chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI ) trở thành xu hướng tất yếu. Tại Thái Nguyên, việc triển khai KPI trong một số đơn vị giáo dục và doanh nghiệp bước đầu cho thấy hiệu quả rõ nét, mở ra hướng mới trong nâng cao chất lượng nhân lực, tăng năng suất lao động và đổi mới quản lý.
Việc tổ chức lại hệ thống chính quyền 2 cấp đặt ra yêu cầu cao về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. KPI - Key Performance Indicator (chỉ số đánh giá hiệu suất công việc) được xem là thước đo khách quan, giúp lấp khoảng trống đánh giá năng lực, hiệu suất công việc của cán bộ, công chức.
Thành công của doanh nghiệp không chỉ đến từ 'chạy doanh số' bằng những con số thể hiện hiệu quả công việc mà còn từ khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự.
Từ tháng 7-2025, Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương áp dụng KPI (Key Performance Indicator - Chỉ số Hiệu suất chính) để đánh giá cán bộ, công chức và các đơn vị trực thuộc. Đây là đơn vị đầu tiên trong các cơ quan Trung ương áp dụng KPI và là đơn vị thứ 2 của cả nước, sau tỉnh Khánh Hòa (được triển khai chính thức từ ngày 1-4-2025).
Nghe Nam-bạn tôi, vui mừng thông tin vừa được nhận khen thưởng trong phong trào thi đua đột kích của đơn vị. Tôi chúc mừng và nhiệt tình hỏi để giải tỏa khúc mắc vì sao mà Nam, một trợ lý 'chân ướt, chân ráo' mới về đơn vị lại được khen thưởng?
Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá công chức dựa trên chỉ số hiệu suất công việc KPI theo vị trí việc làm, tiến tới minh bạch hóa quy trình đánh giá và giảm thiểu yếu tố chủ quan.
Thay đổi phương thức đánh giá cán bộ, công chức bằng bộ chỉ số dựa trên vị trí việc làm và hiệu quả công việc (KPI - Key Performance Indicator) là thông tin đang được quan tâm và được đánh giá là cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Việc đưa nội dung này vào Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ góp phần minh bạch hóa quy trình đánh giá, giảm thiểu yếu tố cảm tính.
Câu hỏi lớn nhất mà Kiểm toán nhà nước (KTNN) và tất cả các cơ quan, tổ chức công đang 'đau đầu' tìm lời giải không chỉ nằm ở việc tinh giản bao nhiêu, mà còn là việc ai sẽ phải dừng lại và ai xứng đáng được trao cơ hội phát triển, cống hiến.
Theo chuyên gia, cần phân loại các vị trí việc làm thành ba nhóm, chuẩn hóa bản mô tả công việc cho từng vị trí, từ đó xây dựng chỉ tiêu KPI cụ thể để đo lường. Làm được như vậy sẽ loại bỏ được những người yếu kém, 'sáng cắp ô đi, tối cắp về'.