Từ kiến nghị giảm diện tích lô đất, xây nhà xưởng cho thuê đến hỗ trợ di dời, Hà Nội đang tìm giải pháp sát với nhu cầu của từng nhóm cơ sở sản xuất. Với cụm công nghiệp, trọng tâm là giúp doanh nghiệp nhỏ, hộ sản xuất làng nghề tiếp cận được mặt bằng. Với khu công nghiệp, việc cần làm là chuẩn bị đất sạch, hạ tầng đồng bộ và dành cơ hội cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ, đổi mới sáng tạo. Kết nối chính sách với tiến độ thực hiện sẽ giúp nguồn lực sớm được đưa vào sản xuất.
Trước vấn nạn hàng giả, hàng nhái, thực phẩm không an toàn ngày càng nhức nhối, xây dựng văn hóa, đạo đức kinh doanh chính trực là yêu cầu cấp thiết đối với các doanh nghiệp Việt.
Văn hóa doanh nghiệp đang được nhìn nhận như nguồn lực nội sinh tạo nên năng lực quản trị, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam. Yêu cầu đặt ra là đưa các giá trị văn hóa vào hoạt động thực tế, gắn với hiệu quả kinh doanh, trách nhiệm xã hội và mục tiêu phát triển bền vững.
Sáng 13-10, Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” do Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố (HANOISME) tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội.
Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 đặt ra yêu cầu đưa văn hóa ra khỏi phạm vi của những giá trị được tuyên bố, để hiện diện trong quản trị, đạo đức kinh doanh, đổi mới sáng tạo, phát triển con người và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Hai phiên tham luận tại Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 đặt văn hóa doanh nghiệp trước một yêu cầu mới: Giá trị văn hóa phải được chuyển hóa thành năng lực vận hành, năng lực đổi mới và giá trị thực trên thị trường.
Nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10), phóng viên Thông tấn xã Việt Nam đã có cuộc trò chuyện với GS.TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME).
Một bên là các cơ sở muốn rời khu dân cư để mở rộng sản xuất, bên kia là mặt bằng đã được đầu tư nhưng chưa được khai thác tương xứng. Bất cập này có nguyên nhân từ chi phí, quy mô diện tích thuê, tiến độ dự án và những vướng mắc quản lý qua nhiều thời kỳ. Làm rõ từng rào cản là cơ sở để việc di dời, đầu tư vào cụm, khu công nghiệp đáp ứng đúng nhu cầu, thay vì chỉ dừng ở tạo thêm quỹ đất.
Cộng động doanh nhân Việt Nam đề xuất việc tháo gỡ các "điểm nghẽn" phát triển không chỉ nằm ở cải cách thủ tục, khơi thông nguồn lực, mà còn ở việc hỗ trợ doanh nghiệp khi rời thị trường.
Phó Cục trưởng Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) cho biết, dự án Luật Phát triển DN nhỏ và vừa tập trung đổi mới phương thức hỗ trợ, lấy doanh nghiệp làm trung tâm, được quyền lựa chọn dịch vụ hỗ trợ theo nhu cầu.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô CEF III 2026 đặt vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong mối liên hệ với công nghệ, vốn và thị trường, hướng tới nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp Thủ đô phát triển bền vững.
Thủ tục giải thể kéo dài không chỉ khiến doanh nghiệp tốn kém chi phí mà còn gây áp lực cho công tác quản lý thuế. Phân loại hồ sơ, số hóa quy trình và minh bạch thời hạn xử lý là chìa khóa để khơi thông lối ra cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế thị trường đặt ra nhiều cơ hội lẫn thách thức, việc tháo gỡ các điểm nghẽn về thị trường, đẩy mạnh xuất khẩu, cũng như sự chủ động thích ứng của doanh nghiệp đóng vai trò then chốt.
Sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao cùng hệ thống nghiên cứu lớn, Hà Nội vẫn đối mặt bài toán chuyển lợi thế tri thức thành năng suất và sức cạnh tranh.
Thực trạng lao động “thừa thầy thiếu thợ”, khoảng cách lớn giữa chương trình đào tạo và yêu cầu thực tiễn đang đặt ra bài toán cấp bách cho sự phát triển của Thủ đô…
Hà Nội có lợi thế về nguồn nhân lực, tri thức, thị trường và vị thế quốc tế, nhưng để những lợi thế này trở thành động lực tăng trưởng, thành phố cần nâng cao năng lực thực thi, tạo ra năng suất, sản phẩm và giá trị mới.
Hà Nội tập trung nhiều trường đại học, viện nghiên cứu và chuyên gia, song doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động đáp ứng yêu cầu. Theo các chuyên gia, thách thức không chỉ là đào tạo nhân lực chất lượng cao mà còn là chuyển nguồn lực này thành năng suất và giá trị kinh tế.
Với việc ban hành Nghị quyết số 48/2026/NQ-HĐND cùng quyết tâm chuyển từ tư duy “quản lý” sang “phục vụ”, Hà Nội đang tạo nên đòn bẩy chính sách mạnh mẽ về mặt bằng, nguồn vốn và cải cách thủ tục, giúp cộng đồng doanh nghiệp bứt phá và đồng hành với mục tiêu tăng trưởng hai con số của thành phố.
Cả nước có hơn 98 triệu người tham gia bảo hiểm y tế; Chính phủ giao 9 địa phương đạt tăng trưởng trên 15% trong quý IV; Hà Nội xây dựng trung tâm công nghiệp văn hóa ở phố cổ… là những tin tức đáng chú ý ngày 8/10.
Đây là chủ đề của Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra ngày 08/9, quy tụ hơn 300 đại biểu, đến từ 15 quốc gia, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đây là trọng tâm được đặt ra tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội.
Trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, câu chuyện làm thế nào để chuyển những lợi thế về vị thế, công nghệ, thị trường và nhân lực thành kết quả kinh tế thực chất đang trở nên cấp thiết.
Chiều 8/10, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao” nhằm phát triển nguồn nhân lực gắn với năng suất, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần được gắn trực tiếp với năng suất, đổi mới sáng tạo và khả năng cạnh tranh.
Hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, Hà Nội đặt bài toán nhân lực chất lượng cao gắn trực tiếp với năng suất, công nghệ, vốn, thị trường và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Hà Nội đang đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ tăng trưởng dựa vào mở rộng nguồn lực sang tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng. Trong chuyển dịch đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh.
Chiều 8/10, tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ 3 (CEF III), GS.TS. Mạc Quốc Anh công bố Khung hành động sau CEF III.
Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới cho doanh nghiệp.
Chiều 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Các chuyên gia cho rằng Hà Nội không chỉ cần thêm lao động mà cần đúng năng lực thực chất và cơ chế biến năng lực con người thành năng suất, giá trị gia tăng, sức cạnh tranh.
TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME), cho rằng nguồn nhân lực cần được nhìn nhận không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới...
Năm 2026 ghi nhận bước tiến chiến lược của ngành thuế trong tiến trình hiện đại hóa và chuyển đổi số toàn diện thông qua việc chuẩn bị triển khai hoàn thuế giá trị gia tăng (GTGT) tự động. Sự kết hợp giữa hạ tầng dữ liệu lớn (Big Data), trí tuệ nhân tạo (AI) và cơ chế phân loại rủi ro tự động đang tạo ra đòn bẩy công nghệ quan trọng, giúp tháo gỡ triệt để nút thắt về dòng vốn, cắt giảm thủ tục hành chính và tạo môi trường kinh doanh minh bạch cho cộng đồng doanh nghiệp.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF) năm 2026 tập trung vào chủ đề nguồn nhân lực và khả năng chuyển nguồn lực này thành kết quả kinh doanh thực tế và động lực tăng trưởng mới.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) đặt trọng tâm vào chất lượng nguồn nhân lực, coi năng lực thực thi, năng suất và giá trị gia tăng là thước đo hiệu quả đào tạo, sử dụng lao động trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”, TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME), Trưởng ban Tổ chức CEF III nhấn mạnh, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo năng suất, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hình thành những động lực tăng trưởng mới.
Chiều 8-10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) chính thức diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
(NB&CL) Sự đồng hành, hỗ trợ sát thực tế của Hà Nội đang tiếp thêm động lực để cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ và vừa, nâng cao năng lực, mở rộng thị trường và phát triển bền vững.
Nâng chất nhân lực để làm chủ công nghệ, cải thiện quản trị và sử dụng hiệu quả vốn là yêu cầu đặt ra với doanh nghiệp Hà Nội. Kết nối đào tạo, chuyên gia và nhà đầu tư được kỳ vọng mở thêm cơ hội hợp tác, giúp doanh nghiệp nâng năng suất và sức cạnh tranh.
Ngày 8/10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn quy tụ khoảng 250 - 350 đại biểu, cùng đại diện các cơ quan quản lý, chuyên gia, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp và đại diện ngoại giao của 14 quốc gia.
Hà Nội đặt quyết tâm bứt phá tăng trưởng GRDP hai con số. Đứng trước "khoảng trống kỹ năng" trong các ngành công nghệ cao, thành phố chuyển dịch mạnh mẽ: không chỉ dựa vào vốn hay đất đai, mà coi con người là nguồn lực quyết định và bắt đầu "đặt hàng" nhân tài bằng những bài toán đô thị lớn.
Ngày 8.10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Không chỉ bàn câu chuyện tuyển dụng hay đào tạo, diễn đàn năm nay đặt nguồn nhân lực trong mối liên hệ trực tiếp với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
CEF III có sự tham gia của đại diện ngoại giao, tổ chức và đối tác quốc tế đến từ 14 quốc gia. GS.TS. Mạc Quốc Anh cho rằng, quốc tế hóa CEF không phải để tăng tính hình thức của diễn đàn, mà để mở thêm những cánh cửa phát triển thực chất cho doanh nghiệp Hà Nội.
Hơn 137.600 tỷ đồng thuế GTGT đã được hoàn cho doanh nghiệp đến giữa tháng 9-2026. Đẩy nhanh hoàn thuế, nhất là hoàn thuế tự động, đang trở thành giải pháp khơi thông dòng vốn, tiếp sức doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Từ 124 kiến nghị của cộng đồng doanh nghiệp khoa học và công nghệ, khởi nghiệp sáng tạo, công nghệ số, Hà Nội nhìn nhận một vấn đề lớn hơn những vướng mắc cụ thể: Thành phố đã có nhiều chính sách, nhưng các chính sách chưa thực sự tạo thành một “đường đi” thông suốt từ cơ chế đến doanh nghiệp, từ công nghệ đến thị trường và từ nguồn lực đến kết quả. Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trương Việt Dũng yêu cầu thay đổi cách tổ chức thực hiện, lấy kết quả cuối cùng làm thước đo.
Đề xuất lần đầu đưa voucher vào Luật Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa được kỳ vọng tạo thêm phương thức hỗ trợ trực tiếp, minh bạch và sát nhu cầu doanh nghiệp. Tuy nhiên, để không làm phát sinh thủ tục, việc thiết kế mức hỗ trợ, cách sử dụng và thanh toán... cần được tính toán kỹ.
Trước thềm Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ Nhất (nhiệm kỳ Khóa XVI) diễn ra trong hai ngày 28-29/9, hàng loạt dự án luật then chốt liên quan đến môi trường đầu tư sẽ được đặt lên bàn nghị sự. Đây là bước "lọc" cuối cùng mang tính quyết định trước khi đệ trình Quốc hội.
Hệ thống hoàn thuế giá trị gia tăng tự động dự kiến được ngành Thuế đưa vào vận hành từ tháng 10/2026 kỳ vọng sẽ tạo ra bước đột phá mới, tháo gỡ triệt để những nút thắt về vốn cho doanh nghiệp.
Từ 28 - 29/9 sẽ diễn ra Hội nghị ĐBQH hoạt động chuyên trách lần thứ Nhất, nhiệm kỳ Khóa XVI để thảo luận một số nội dung trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ Hai. Theo GS. TS. MẠC QUỐC ANH, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME), việc hoàn thiện chính sách cần được kiểm chứng từ thực tiễn doanh nghiệp, nhất là khả năng thực thi, chi phí tuân thủ.