Chương trình tuyển chọn điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định Ðối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản (EPA) mở ra hướng việc làm cho sinh viên ngành điều dưỡng tại Cà Mau. Với chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo, sinh hoạt và xuất cảnh, chương trình giúp người lao động (NLÐ) tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Ðưa người lao động (NLÐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là giải pháp quan trọng giúp giảm nghèo, tăng thu nhập và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ðể NLÐ an tâm xuất cảnh, tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ các giải từ tạo nguồn, đào tạo đến hỗ trợ tài chính và bảo vệ quyền lợi.
Khi người lao động (NLÐ) xem tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy, sẵn sàng chia sẻ những khó khăn trong công việc và cuộc sống, đó cũng là lúc hoạt động Công đoàn thực sự đi vào chiều sâu.
Tại Cà Mau, công tác đưa người lao động (NLÐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ là giải pháp hiệu quả giúp hàng ngàn gia đình thoát nghèo, nâng cao thu nhập mà còn mở ra cơ hội trưởng thành cho lực lượng lao động trẻ. Từ những chuyến vươn xa, nguồn nhân lực chất lượng cao trở về tích cực đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Cùng với việc mở thêm phương thức nhận lương hưu, tiền hỗ trợ và các khoản chi trả an sinh xã hội (ASXH) qua ứng dụng VNeID từ ngày 28-9, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động (NLÐ) đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí (TCHT) xã hội.
97 năm từ ngày thành lập, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của giai cấp công nhân và người lao động (NLÐ). Sau khi hợp nhất, Công đoàn tỉnh Cà Mau tiếp tục kế thừa những kết quả đạt được, đổi mới phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLÐ.
Ðồng Nai hiện có hơn 2,3 ngàn Công đoàn cơ sở với hơn 750 ngàn đoàn viên. Những năm qua, tổ chức Công đoàn đã bền bỉ đồng hành, chăm lo việc làm, đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLÐ).
Không chỉ chăm lo bữa ăn, chỗ ở hay điều kiện làm việc của đoàn viên, các cấp Công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp tại Ðồng Nai còn dành sự quan tâm đặc biệt đến con công nhân, người lao động (NLÐ) - thế hệ tương lai của đất nước.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Ðồng Nai đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và cải thiện môi trường làm việc cho người lao động (NLÐ).
Cùng với mục tiêu phát triển kinh tế bền vững, thành phố Ðồng Nai luôn xác định xây dựng tổ chức Ðảng trong doanh nghiệp (DN) là nhiệm vụ quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng, tạo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, để DN phát triển lâu dài.
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa họp phiên đầu tiên để bàn phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2027, trước khi kiến nghị Chính phủ xem xét, quyết định. Trên cơ sở nhu cầu thực tế của người lao động (NLÐ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTTV với mức tăng bình quân 8,5% và 9,8%.
Trong những năm qua, các cấp Công đoàn thành phố Ðồng Nai đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLÐ). Qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN).
Thời gian qua, bên cạnh những cơ hội việc làm và thu nhập, không ít công nhân vẫn đang đối mặt với khó khăn về đời sống, việc làm, nhà ở và các vấn đề an sinh xã hội. Trong những thời điểm ấy, tổ chức Công đoàn đã khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy, đồng hành cùng người lao động (NLÐ) bằng những hành động thiết thực và ý nghĩa.
Ðại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động (NLÐ). Ðây còn là dấu mốc quan trọng đánh dấu bước phát triển mới của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.
Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề 'Công nhân Việt Nam: Ðổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động', gắn với Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động, các cấp công đoàn tỉnh Cà Mau triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đoàn viên, người lao động (NLÐ).
Bảo hiểm hưu trí (BHHT) bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động (NSDLÐ) hoặc của NSDLÐ và người lao động (NLÐ).
Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hòa chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ 'điểm tựa' này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.
Tháng Công nhân hàng năm không chỉ là dịp tôn vinh người lao động (NLÐ) mà còn là thời điểm để Công đoàn thể hiện vai trò đồng hành, chăm lo, sẻ chia và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLÐ.
Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.
Hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Ðồng Nai, việc coi trọng nguồn nhân lực là tài sản quý không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu mà còn thể hiện qua cách các DN quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLÐ).
Tình trạng người lao động (NLÐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) trái pháp luật vẫn diễn ra ở không ít nơi, gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Thông tin Ban Chấp hành Trung ương Ðảng vừa đồng ý chủ trương thành lập thành phố Ðồng Nai trực thuộc Trung ương đang được các tầng lớp nhân dân trong tỉnh đặc biệt quan tâm với tâm thế phấn khởi, tin tưởng, trong đó có cộng đồng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLÐ) trên địa bàn tỉnh.
Những ngày qua, Chương trình Tết sum vầy - Xuân ơn Ðảng được các cấp Công đoàn tỉnh Ðồng Nai đồng loạt tổ chức đã mang hơi ấm mùa xuân đến với hàng ngàn công nhân, người lao động (NLÐ) có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc xa quê.
Ðồng Nai có nhiều khu công nghiệp, thu hút đông lực lượng lao động từ các tỉnh, thành trong cả nước đến sinh sống và làm việc. Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động (NLÐ) chính là giải pháp căn cơ để NLÐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển của tỉnh.
Trước thực trạng ngày càng nhiều công nhân rơi vào vòng xoáy nợ nần do 'tín dụng đen', Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh Ðồng Nai đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm tuyên truyền, hỗ trợ người lao động (NLÐ) nâng cao nhận thức, nhận diện và chủ động phòng tránh các hình thức vay trái pháp luật.
Thưởng hoặc không có thưởng tháng 13 vào dịp cuối năm thường đem lại nhiều cảm xúc đối với người lao động (NLÐ). Bởi vì khoản tiền này dù lớn hay nhỏ khi được nhận sẽ kích thích NLÐ thêm niềm vui, gắn bó, sẻ chia những khó khăn với người sử dụng lao động (NSDLÐ).
Cuối năm không chỉ là thời điểm tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn là dịp để doanh nghiệp (DN) nhìn lại sự đóng góp của đội ngũ người lao động (NLÐ). Nhiều DN tại Ðồng Nai không những tăng lương, thưởng mà còn tổ chức tri ân NLÐ bằng nhiều hoạt động ý nghĩa.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLÐ) giữ vai trò quan trọng, gắn liền với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Tại tỉnh Cà Mau, với đặc thù kinh tế biển, nông nghiệp và sự phát triển nhanh của công nghiệp, xây dựng, việc bảo đảm ATVSLÐ cho người lao động (NLÐ) là nhiệm vụ cấp thiết và thường xuyên. Công tác này góp phần bảo vệ nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh và xây dựng môi trường lao động an toàn, ổn định.
Ðại hội Công đoàn tỉnh Cà Mau lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong bối cảnh tỉnh Cà Mau hợp nhất, mở ra không gian phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Trước yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động và chăm lo ngày càng tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau xác định rõ quyết tâm xây dựng tổ chức vững mạnh, phát huy vai trò đại diện, đồng hành cùng sự phát triển toàn diện của tỉnh.
Tai nạn lao động làm suy yếu, mất sức lao động, thậm chí có thể cướp đi sinh mạng người lao động (NLĐ). Vì vậy, việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn được quan tâm, chú trọng, nhận được sự chung tay vào cuộc của tổ chức, doanh nghiệp (DN).
Ðại hội Ðại biểu Ðảng bộ tỉnh Ðồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, không chỉ đưa ra những quyết sách chiến lược về phát triển kinh tế - xã hội, mà còn có những định hướng lớn nhằm nâng cao đời sống nhân dân, trong đó có lực lượng công nhân lao động, thành phần chủ lực trong tiến trình phát triển của tỉnh.
Hằng năm, Tháng Công nhân (tháng 5) trở thành sự kiện quan trọng, nhằm tôn vinh, tri ân lực lượng công nhân, người lao động - những người đang miệt mài đóng góp vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Ðây cũng là dịp để các cấp, ngành và toàn xã hội thể hiện sự quan tâm sâu sắc, chăm lo, động viên đối với công nhân, người lao động (NLÐ).
'Tai nạn lao động (TNLÐ) và bệnh nghề nghiệp (BNN) là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe người lao động. Do đó, việc chung tay cải thiện môi trường, điều kiện làm việc và tập trung vào công tác an toàn để giảm thiểu TNLÐ, BNN là trách nhiệm của các cấp, các ngành và toàn xã hội', ông Phạm Chí Hải, Giám đốc Sở Nội vụ, nhấn mạnh.
Ðối với các trường hợp không ràng buộc bằng hợp đồng lao động (HÐLÐ), người lao động (NLÐ) sẽ chịu nhiều thiệt thòi từ tiền lương đến các chế độ bảo hiểm... và có thể bị trừ nhiều thứ tiền vô lý khác trong quá trình làm việc với chủ sử dụng lao động.