Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã trở thành nền tảng để thành phố Hà Nội nâng cao năng lực điều hành, cải cách hành chính và phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng hiệu quả hơn. Đáng chú ý, đến nay đã có 10/14 cơ sở dữ liệu ưu tiên theo định hướng của thành phố đã được hoàn thành.
Các địa phương trên địa bàn cả nước, điển hình như Hà Nội, Bắc Ninh sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cho thấy những chuyển biến rõ nét trong tổ chức bộ máy, phương thức điều hành và chất lượng phục vụ. Tinh gọn đầu mối, tăng phân cấp, ủy quyền gắn với chuyển đổi số đang từng bước đưa chính quyền gần dân hơn…Qua đó, hiệu quả phục vụ và năng lực tạo động lực phát triển trở thành thước đo quan trọng của mô hình mới.
Sau giai đoạn thí điểm, Hà Nội đang đứng trước bước chuyển từ ứng dụng công nghệ trong công việc sang tổ chức lại phương thức vận hành bộ máy trên nền tảng số. HanoiWork, hệ thống OKR/KPI và các công cụ AI đang được đưa vào cùng một chuỗi quản trị, từ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ đến đánh giá kết quả và hỗ trợ ra quyết định.
Hà Nội đang từng bước chuyển từ phương thức quản lý truyền thống sang quản trị dựa trên dữ liệu, nền tảng số và AI. HanoiWork cùng hệ thống OKR/KPI được kỳ vọng tạo nền tảng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và đo lường bằng kết quả.
Phát triển văn hóa Thủ đô không chỉ dừng lại ở công tác bảo tồn, gìn giữ di sản truyền thống mà đã và đang thực sự chuyển dịch mạnh mẽ thành nguồn lực nội sinh quan trọng, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, du lịch và khẳng định vị thế "Thành phố Sáng tạo". Với những kết quả cụ thể trong thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU, Hà Nội đang từng bước khơi thông các điểm nghẽn, tạo dựng hệ sinh thái sáng tạo đa dạng và định vị thương hiệu trên bản đồ khu vực cũng như thế giới.
Bám sát tinh thần cốt lõi của Đại hội XIV của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”, Thủ đô Hà Nội đang tập trung đổi mới toàn diện công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu bứt phá trong kỷ nguyên phát triển mới. Trong đó, việc chuyển đổi phương thức đánh giá theo hướng lấy hiệu quả thực thi làm thước đo thực tế được xác định là giải pháp đột phá.
Công tác cán bộ tại các xã, phường của Hà Nội đang được triển khai theo hướng thực chất hơn, gắn đánh giá với vị trí việc làm, sản phẩm, tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Cùng với đó, việc chuẩn hóa dữ liệu, ứng dụng nền tảng số và tăng cường kiểm tra, kiểm soát quyền lực được xác định là những nội dung quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Xác định chuyển đổi số và dữ liệu số là nền tảng đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Hà Nội đã triển khai đồng bộ các nền tảng số; xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung. Các nền tảng như không gian làm việc số, hệ thống giám sát nhiệm vụ, cơ sở dữ liệu chuyên ngành giúp người đứng đầu theo dõi công việc theo thời gian thực, nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và hiệu quả thực thi…
Chiều 22-8, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Trần Đức Thắng, Trưởng Ban Chỉ đạo về phát triển văn hóa Thủ đô Hà Nội chủ trì làm việc với các cơ quan, đơn vị để đánh giá kết quả thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU và triển khai kết luận phiên họp thứ hai của Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển văn hóa Việt Nam trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Các nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW chỉ được coi là hoàn thành khi có sản phẩm vận hành, dữ liệu kiểm chứng, người dùng thực tế và hiệu quả đo đếm được. Yêu cầu đặt ra là phải chuyển mạnh từ triển khai nhiệm vụ sang tạo ra sản phẩm, kết quả và giá trị cụ thể, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Từ đánh giá cán bộ bằng nhận xét định tính sang đo lường bằng kết quả, sản phẩm cụ thể đang trở thành yêu cầu quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ.
Xã Sóc Sơn xác định chuyển đổi số phải trở thành động lực đổi mới quản trị địa phương, nâng cao hiệu lực lãnh đạo của Đảng, hiệu quả quản lý của chính quyền. Mục tiêu cốt lõi hướng đến là nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Tại xã Vĩnh Thanh (Hà Nội), Hệ thống HanoiWork đang giúp đổi mới cách giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả, từng bước chuyển sang quản trị công việc trên nền tảng số.
Chỉ đạo tại Hội nghị đánh giá kết quả chuyển đổi số trong ngành Tổ chức xây dựng Đảng tháng 7/2026, diễn ra chiều 31/7, đồng chí Nguyễn Hồng Phong, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Chỉ đạo cấp tỉnh về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số yêu cầu rà soát, tham mưu kiện toàn cơ cấu, tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống cơ quan Đảng các cấp.
Việc khảo sát, đánh giá chất lượng dịch vụ hành chính công đang được xã Bất Bạt triển khai cùng với các hoạt động hỗ trợ người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến, chữ ký số trên VNeID và quản trị công việc qua nền tảng HanoiWork.
Một năm sau khi mô hình chính quyền ba cấp đi vào vận hành, Hội nghị Trung ương 3 khóa XIV không đặt vấn đề thay đổi chủ trương hay điều chỉnh mô hình tổng thể, mà phát đi một thông điệp rất rõ ràng: tiếp tục 'tinh chỉnh' để bộ máy vận hành hiệu quả hơn. Điều đó trước hết là khẳng định mạnh mẽ rằng cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thời gian qua hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Một nền hành chính hiện đại không thể chỉ dựa vào những bản nhận xét cuối năm hay các đánh giá mang tính định tính. Trong bối cảnh Thái Nguyên đặt mục tiêu tăng trưởng nhanh, phát triển bền vững và xây dựng nền quản trị hiện đại, đổi mới công tác đánh giá cán bộ trở thành yêu cầu khách quan, cấp thiết.
Sáng 24/7, Đảng ủy UBND tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng quản trị mục tiêu OKR/KPI và xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ. Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy UBND tỉnh; các đồng chí cấp ủy viên phụ trách và cán bộ làm công tác tổ chức, văn phòng cấp ủy các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc; cán bộ, chuyên viên Cơ quan Đảng ủy UBND tỉnh.
Cách tiếp cận mới đối với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đặt trọng tâm vào năng lực tổ chức thực hiện trong thực tiễn.
Hà Nội đang xây dựng chính quyền số ngay từ cấp xã. Chuyển đổi số không chỉ thay đổi cách điều hành của bộ máy hành chính mà còn nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Thời gian qua, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành ổn định trong tổng thể quản trị ba cấp từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã. Trong quá trình đó, chuyển đổi số không chỉ là công cụ kỹ thuật hỗ trợ, mà là phương thức quan trọng để bảo đảm mô hình mới vận hành thông suốt.
Chiều 16/7, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị trao đổi về việc tham mưu sửa đổi, bổ sung Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
Khi thí điểm mô hình xã phường xã hội chủ nghĩa, xã Phúc Thịnh ( Hà Nội) dự kiến sẽ xây dựng cơ chế tham gia thực chất của người dân bằng việc thành lập 'Hội đồng thảo luận cấp xã' gồm đại diện các thôn, các hội tổ chức chính trị xã hội, có nhiệm kỳ 2 năm, được tham gia phản biện các dự án đầu tư công, phương án quy hoạch và đánh giá cán bộ.
Sáng 16/7, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 14/5/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường của tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026-2030 và các văn bản mới của Tỉnh ủy.
Hà Nội triển khai chiến dịch 100 ngày nhằm tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn lớn trong chuyển đổi số. Trọng tâm là hình thành hệ thống cơ sở dữ liệu dùng chung, bảo đảm 'đúng, đủ, sạch, sống', chia sẻ và tái sử dụng.
Công tác cán bộ được xác định là 'then chốt của then chốt', đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhân tố quyết định quá trình xây dựng và phát triển đất nước, trong đó, đánh giá cán bộ có ý nghĩa quan trọng.
Ngày 10-7, Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Từ Liêm tổ chức hội nghị giao ban với cơ sở 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Từ đánh giá theo nhận xét, định tính sang đo lường bằng mục tiêu, sản phẩm và dữ liệu là bước chuyển lớn trong công tác cán bộ mà Hà Nội đang triển khai. Việc triển khai phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork không chỉ thay đổi cách giao việc, theo dõi tiến độ mà còn từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu.
Áp dụng OKR và KPI trong khu vực công không đồng nghĩa nâng cao hiệu quả quản trị nếu thiếu mục tiêu và ưu tiên nhất quán.
Không chỉ chủ động xây dựng cơ chế, chính sách và bố trí nguồn lực vượt quy định, Hà Nội còn hình thành nhiều mô hình, nền tảng số có thể đo lường hiệu quả trong thực tiễn. Từ kinh nghiệm của Thủ đô, nhiều bài học về hoàn thiện thể chế, tổ chức thực hiện và tháo gỡ điểm nghẽn đã được chỉ ra khi triên khai Nghị quyết 57 ơ cấp cơ sở.
Chiều 6/7, đồng chí Nguyễn Hồng Phong, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Chỉ đạo 57 cấp tỉnh làm việc với Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội về xây dựng, áp dụng Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (OKR/KPI) để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Thanh Hóa.
Tại Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị dưới cờ tháng 7-2026, lãnh đạo phường Tùng Thiện yêu cầu các cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng chuyển đổi số, thực hiện quản trị theo mục tiêu, đánh giá cán bộ bằng chỉ số OKR/KPI.
Không chỉ chuyển đổi số trong quy trình làm việc, Hà Nội đang đổi mới toàn diện phương thức quản trị, điều hành và đánh giá cán bộ theo hướng lấy dữ liệu và hiệu quả công việc làm thước đo.
Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, sau hơn 4 tháng triển khai các dự án chống úng ngập, nhiều công trình đã phát huy hiệu quả, góp phần giảm số điểm ngập…
Chiều 3-7, tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 do Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Lê Trung Kiên đã trình bày tham luận về 'Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội'.
Chiều 3-7, Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sáng 2-7, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 nhằm đánh giá toàn diện kết quả triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống Mặt trận Thủ đô.
Tham luận tại hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị, đại diện các địa phương, đơn vị đã chia sẻ những mô hình đột phá trong vận hành chính quyền số và xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Từ những kết quả bước đầu đó, các đại biểu cũng kiến nghị một số giải pháp nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết 57-NQ/TW.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Bát Tràng không chỉ nhanh chóng ổn định bộ máy mà còn bứt phá mạnh mẽ. Xã đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức 12/12 chỉ tiêu được giao; tốc độ tăng trưởng kinh tế của xã đạt 8%; tổng thu ngân sách nhà nước năm 2025 đạt 110,9% dự toán...
Sau 1 năm 6 tháng triển khai Nghị quyết 57, Thủ đô ghi nhận nhiều kết quả nổi bật từ cải cách hành chính, xây dựng cơ sở dữ liệu đến phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.
Chiều 1-7, tại hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW do Ban Chỉ đạo Trung ương về Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đã trình bày tham luận về giải pháp vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên nền tảng số, tạo lập cơ sở dữ liệu; kinh nghiệm triển khai Trung tâm Đổi mới sáng tạo và các giải pháp đột phá thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo…
Chiều 1-7, tại Nhà Quốc hội (Thủ đô Hà Nội), Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp, chuyển đổi số không chỉ là áp dụng công nghệ mà là thay đổi phương thức quản trị, lấy dữ liệu làm nền tảng cho điều hành, ra quyết định và đánh giá hiệu quả công vụ. Từ những mô hình chuyển đổi số đang triển khai tại Hà Nội, một xu hướng quản trị mới đang dần hình thành, mở ra nhiều gợi ý quan trọng đối với công tác quản lý tài chính công và hoạt động kiểm toán trong kỷ nguyên số.
Công tác tổ chức xây dựng Đảng cần nâng chất lượng tham mưu chiến lược, vận hành hiệu quả mô hình mới, chuẩn bị nguồn cán bộ và chuyển mạnh sang quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu.
Chiều 29/6, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026, theo hình thức trực tiếp và trực tuyến.
Chiều 29-6, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Chiều 29/6, tại hội nghị sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm 2026; quán triệt, triển khai một số văn bản mới ban hành về công tác tổ chức xây dựng Đảng do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu: ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, có phương pháp làm việc khoa học và khát vọng cống hiến để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Muốn chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, không chỉ gom đầu mối cho gọn mà quan trọng là phải hoàn thiện phân cấp, bổ sung nguồn lực, nâng chất lượng đội ngũ, có cơ chế đãi ngộ tương xứng.
Chiều 24-6, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Đảng ủy xã Quốc Oai tổ chức hội nghị sơ kết kết quả thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đã bước đầu hình thành phương thức quản trị mới theo hướng trực tiếp hơn, sát cơ sở hơn và lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.
Hà Nội đổi mới đánh giá công vụ bằng OKR/KPI; Xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh trong doanh nghiệp tư nhân; Phòng, chống đuối nước cho trẻ - cần các giải pháp đồng bộ; Lấp đầy khoảng trống trong thế giới cảm xúc 'tuổi teen'; Quốc lộ 21B - Hành trình tháo nút thắt để mở không gian phát triển - Bài 1: Thực trạng 'xôi đỗ' trên tuyến đường huyết mạch… là những thông tin đáng chú ý trên ấn phẩm Hànôịmới số ra ngày 22-6-2026.
Từ 19h đến 20h, ngày 21-6, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện chương trình 'Hà Nội chuyển động' với chủ đề 'Đổi mới đánh giá công vụ - Hà Nội siết chất lượng bằng OKR/KPI'.