Sáng 24/7, Đảng ủy UBND tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng quản trị mục tiêu OKR/KPI và xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ. Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy UBND tỉnh; các đồng chí cấp ủy viên phụ trách và cán bộ làm công tác tổ chức, văn phòng cấp ủy các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc; cán bộ, chuyên viên Cơ quan Đảng ủy UBND tỉnh.
Cách tiếp cận mới đối với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đặt trọng tâm vào năng lực tổ chức thực hiện trong thực tiễn.
Hà Nội đang xây dựng chính quyền số ngay từ cấp xã. Chuyển đổi số không chỉ thay đổi cách điều hành của bộ máy hành chính mà còn nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Thời gian qua, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành ổn định trong tổng thể quản trị ba cấp từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã. Trong quá trình đó, chuyển đổi số không chỉ là công cụ kỹ thuật hỗ trợ, mà là phương thức quan trọng để bảo đảm mô hình mới vận hành thông suốt.
Chiều 16/7, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị trao đổi về việc tham mưu sửa đổi, bổ sung Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
Khi thí điểm mô hình xã phường xã hội chủ nghĩa, xã Phúc Thịnh ( Hà Nội) dự kiến sẽ xây dựng cơ chế tham gia thực chất của người dân bằng việc thành lập 'Hội đồng thảo luận cấp xã' gồm đại diện các thôn, các hội tổ chức chính trị xã hội, có nhiệm kỳ 2 năm, được tham gia phản biện các dự án đầu tư công, phương án quy hoạch và đánh giá cán bộ.
Sáng 16/7, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 14/5/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường của tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026-2030 và các văn bản mới của Tỉnh ủy.
Hà Nội triển khai chiến dịch 100 ngày nhằm tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn lớn trong chuyển đổi số. Trọng tâm là hình thành hệ thống cơ sở dữ liệu dùng chung, bảo đảm 'đúng, đủ, sạch, sống', chia sẻ và tái sử dụng.
Công tác cán bộ được xác định là 'then chốt của then chốt', đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhân tố quyết định quá trình xây dựng và phát triển đất nước, trong đó, đánh giá cán bộ có ý nghĩa quan trọng.
Ngày 10-7, Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Từ Liêm tổ chức hội nghị giao ban với cơ sở 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Từ đánh giá theo nhận xét, định tính sang đo lường bằng mục tiêu, sản phẩm và dữ liệu là bước chuyển lớn trong công tác cán bộ mà Hà Nội đang triển khai. Việc triển khai phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork không chỉ thay đổi cách giao việc, theo dõi tiến độ mà còn từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu.
Áp dụng OKR và KPI trong khu vực công không đồng nghĩa nâng cao hiệu quả quản trị nếu thiếu mục tiêu và ưu tiên nhất quán.
Không chỉ chủ động xây dựng cơ chế, chính sách và bố trí nguồn lực vượt quy định, Hà Nội còn hình thành nhiều mô hình, nền tảng số có thể đo lường hiệu quả trong thực tiễn. Từ kinh nghiệm của Thủ đô, nhiều bài học về hoàn thiện thể chế, tổ chức thực hiện và tháo gỡ điểm nghẽn đã được chỉ ra khi triên khai Nghị quyết 57 ơ cấp cơ sở.
Chiều 6/7, đồng chí Nguyễn Hồng Phong, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Chỉ đạo 57 cấp tỉnh làm việc với Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội về xây dựng, áp dụng Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (OKR/KPI) để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Thanh Hóa.
Tại Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị dưới cờ tháng 7-2026, lãnh đạo phường Tùng Thiện yêu cầu các cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng chuyển đổi số, thực hiện quản trị theo mục tiêu, đánh giá cán bộ bằng chỉ số OKR/KPI.
Không chỉ chuyển đổi số trong quy trình làm việc, Hà Nội đang đổi mới toàn diện phương thức quản trị, điều hành và đánh giá cán bộ theo hướng lấy dữ liệu và hiệu quả công việc làm thước đo.
Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, sau hơn 4 tháng triển khai các dự án chống úng ngập, nhiều công trình đã phát huy hiệu quả, góp phần giảm số điểm ngập…
Chiều 3-7, tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 do Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Lê Trung Kiên đã trình bày tham luận về 'Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội'.
Chiều 3-7, Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sáng 2-7, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 nhằm đánh giá toàn diện kết quả triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống Mặt trận Thủ đô.
Tham luận tại hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị, đại diện các địa phương, đơn vị đã chia sẻ những mô hình đột phá trong vận hành chính quyền số và xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Từ những kết quả bước đầu đó, các đại biểu cũng kiến nghị một số giải pháp nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết 57-NQ/TW.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Bát Tràng không chỉ nhanh chóng ổn định bộ máy mà còn bứt phá mạnh mẽ. Xã đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức 12/12 chỉ tiêu được giao; tốc độ tăng trưởng kinh tế của xã đạt 8%; tổng thu ngân sách nhà nước năm 2025 đạt 110,9% dự toán...
Sau 1 năm 6 tháng triển khai Nghị quyết 57, Thủ đô ghi nhận nhiều kết quả nổi bật từ cải cách hành chính, xây dựng cơ sở dữ liệu đến phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.
Chiều 1-7, tại hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW do Ban Chỉ đạo Trung ương về Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đã trình bày tham luận về giải pháp vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên nền tảng số, tạo lập cơ sở dữ liệu; kinh nghiệm triển khai Trung tâm Đổi mới sáng tạo và các giải pháp đột phá thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo…
Chiều 1-7, tại Nhà Quốc hội (Thủ đô Hà Nội), Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp, chuyển đổi số không chỉ là áp dụng công nghệ mà là thay đổi phương thức quản trị, lấy dữ liệu làm nền tảng cho điều hành, ra quyết định và đánh giá hiệu quả công vụ. Từ những mô hình chuyển đổi số đang triển khai tại Hà Nội, một xu hướng quản trị mới đang dần hình thành, mở ra nhiều gợi ý quan trọng đối với công tác quản lý tài chính công và hoạt động kiểm toán trong kỷ nguyên số.
Công tác tổ chức xây dựng Đảng cần nâng chất lượng tham mưu chiến lược, vận hành hiệu quả mô hình mới, chuẩn bị nguồn cán bộ và chuyển mạnh sang quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu.
Chiều 29/6, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026, theo hình thức trực tiếp và trực tuyến.
Chiều 29-6, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Chiều 29/6, tại hội nghị sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm 2026; quán triệt, triển khai một số văn bản mới ban hành về công tác tổ chức xây dựng Đảng do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu: ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, có phương pháp làm việc khoa học và khát vọng cống hiến để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Muốn chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, không chỉ gom đầu mối cho gọn mà quan trọng là phải hoàn thiện phân cấp, bổ sung nguồn lực, nâng chất lượng đội ngũ, có cơ chế đãi ngộ tương xứng.
Chiều 24-6, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Đảng ủy xã Quốc Oai tổ chức hội nghị sơ kết kết quả thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đã bước đầu hình thành phương thức quản trị mới theo hướng trực tiếp hơn, sát cơ sở hơn và lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.
Hà Nội đổi mới đánh giá công vụ bằng OKR/KPI; Xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh trong doanh nghiệp tư nhân; Phòng, chống đuối nước cho trẻ - cần các giải pháp đồng bộ; Lấp đầy khoảng trống trong thế giới cảm xúc 'tuổi teen'; Quốc lộ 21B - Hành trình tháo nút thắt để mở không gian phát triển - Bài 1: Thực trạng 'xôi đỗ' trên tuyến đường huyết mạch… là những thông tin đáng chú ý trên ấn phẩm Hànôịmới số ra ngày 22-6-2026.
Từ 19h đến 20h, ngày 21-6, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện chương trình 'Hà Nội chuyển động' với chủ đề 'Đổi mới đánh giá công vụ - Hà Nội siết chất lượng bằng OKR/KPI'.
Xã Dương Hòa (Hà Nội) đang triển khai hiệu quả không gian làm việc số HanoiWork cùng mô hình đánh giá hiệu suất theo OKR/KPI, mở ra bước chuyển từ nền hành chính thiên về xử lý thủ tục sang nền hành chính lấy kết quả và hiệu quả phục vụ làm thước đo.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phường Xuân Phương đã cơ bản ổn định tổ chức bộ máy, từng bước chuyển đổi từ tư duy quản lý sang chính quyền phục vụ, nâng cao hiệu quả điều hành và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
UBND xã Ứng Hòa tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã.
Ngày 15-6, tại kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn đã báo cáo tiếp thu, giải trình các nội dung lĩnh vực pháp chế.
Từ yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới, Hà Nội đang triển khai mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng giao nhiệm vụ rõ người, kiểm đếm bằng sản phẩm và đánh giá bằng kết quả.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội từng bước khẳng định hiệu quả của bộ máy mới với sự hỗ trợ mạnh mẽ của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Chiều 10-6, Ban Chấp hành Đảng bộ phường Dương Nội tổ chức kỳ họp thứ 7 nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm; triển khai phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026...
Chiều 9-6, UBND xã Bất Bạt tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội từng bước khẳng định hiệu quả của cuộc cải cách tổ chức bộ máy lớn nhất từ trước đến nay. Bộ máy được tinh gọn, phương thức quản trị đổi mới, hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp được nâng lên, tạo thêm động lực cho phát triển Thủ đô.
Từ các chính sách thu hút nhân tài đến những thỏa thuận hợp tác với các trường đại học, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, Hà Nội đang từng bước xây dựng nền tảng nhân lực cho các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn và chuyển đổi số. Đây được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để hiện thực hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị trong giai đoạn mới.
Mục đích cốt lõi của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội là xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiện đại và minh bạch.
Sau hơn một năm triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, điều đáng chú ý ở Hà Nội không chỉ là những nền tảng số mới hay hàng triệu hồ sơ được xử lý trực tuyến mà sâu xa hơn, thành phố đang từng bước chuyển từ phương thức quản lý dựa trên giấy tờ, báo cáo sang quản trị bằng dữ liệu, sản phẩm và kết quả thực chất. Những thay đổi này đang tạo nền móng cho một mô hình quản trị mới của Thủ đô.
Sau khi đi vào vận hành, bức tranh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phần lớn là gam màu sáng, nhất là về sự thông suốt và tinh thần chủ động vào cuộc thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói chung có sự mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa đồng đều ở không ít xã, phường...
Trong tháng 6-2026, phường Tây Tựu tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ các điểm nghẽn trong quản lý, điều hành, đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Ngày 6-6, Đảng ủy phường Phương Liệt tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị phường theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026 - 2030.
Chiều 4/6, UBND xã Ứng Thiên đã tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã.
Phường Thanh Xuân đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công vụ thông qua việc hướng dẫn cán bộ, công chức, viên chức quản trị nhiệm vụ và đánh giá kết quả công việc trên hệ thống HanoiWork.