Chiều 3-7, Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sáng 2-7, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 nhằm đánh giá toàn diện kết quả triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống Mặt trận Thủ đô.
Tham luận tại hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị, đại diện các địa phương, đơn vị đã chia sẻ những mô hình đột phá trong vận hành chính quyền số và xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Từ những kết quả bước đầu đó, các đại biểu cũng kiến nghị một số giải pháp nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết 57-NQ/TW.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Bát Tràng không chỉ nhanh chóng ổn định bộ máy mà còn bứt phá mạnh mẽ. Xã đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức 12/12 chỉ tiêu được giao; tốc độ tăng trưởng kinh tế của xã đạt 8%; tổng thu ngân sách nhà nước năm 2025 đạt 110,9% dự toán...
Sau 1 năm 6 tháng triển khai Nghị quyết 57, Thủ đô ghi nhận nhiều kết quả nổi bật từ cải cách hành chính, xây dựng cơ sở dữ liệu đến phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.
Chiều 1-7, tại hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW do Ban Chỉ đạo Trung ương về Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đã trình bày tham luận về giải pháp vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên nền tảng số, tạo lập cơ sở dữ liệu; kinh nghiệm triển khai Trung tâm Đổi mới sáng tạo và các giải pháp đột phá thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo…
Chiều 1-7, tại Nhà Quốc hội (Thủ đô Hà Nội), Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm 6 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp, chuyển đổi số không chỉ là áp dụng công nghệ mà là thay đổi phương thức quản trị, lấy dữ liệu làm nền tảng cho điều hành, ra quyết định và đánh giá hiệu quả công vụ. Từ những mô hình chuyển đổi số đang triển khai tại Hà Nội, một xu hướng quản trị mới đang dần hình thành, mở ra nhiều gợi ý quan trọng đối với công tác quản lý tài chính công và hoạt động kiểm toán trong kỷ nguyên số.
Công tác tổ chức xây dựng Đảng cần nâng chất lượng tham mưu chiến lược, vận hành hiệu quả mô hình mới, chuẩn bị nguồn cán bộ và chuyển mạnh sang quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu.
Chiều 29/6, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026, theo hình thức trực tiếp và trực tuyến.
Chiều 29-6, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Chiều 29/6, tại hội nghị sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm 2026; quán triệt, triển khai một số văn bản mới ban hành về công tác tổ chức xây dựng Đảng do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu: ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, có phương pháp làm việc khoa học và khát vọng cống hiến để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Muốn chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, không chỉ gom đầu mối cho gọn mà quan trọng là phải hoàn thiện phân cấp, bổ sung nguồn lực, nâng chất lượng đội ngũ, có cơ chế đãi ngộ tương xứng.
Chiều 24-6, Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Đảng ủy xã Quốc Oai tổ chức hội nghị sơ kết kết quả thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đã bước đầu hình thành phương thức quản trị mới theo hướng trực tiếp hơn, sát cơ sở hơn và lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.
Hà Nội đổi mới đánh giá công vụ bằng OKR/KPI; Xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh trong doanh nghiệp tư nhân; Phòng, chống đuối nước cho trẻ - cần các giải pháp đồng bộ; Lấp đầy khoảng trống trong thế giới cảm xúc 'tuổi teen'; Quốc lộ 21B - Hành trình tháo nút thắt để mở không gian phát triển - Bài 1: Thực trạng 'xôi đỗ' trên tuyến đường huyết mạch… là những thông tin đáng chú ý trên ấn phẩm Hànôịmới số ra ngày 22-6-2026.
Từ 19h đến 20h, ngày 21-6, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện chương trình 'Hà Nội chuyển động' với chủ đề 'Đổi mới đánh giá công vụ - Hà Nội siết chất lượng bằng OKR/KPI'.
Xã Dương Hòa (Hà Nội) đang triển khai hiệu quả không gian làm việc số HanoiWork cùng mô hình đánh giá hiệu suất theo OKR/KPI, mở ra bước chuyển từ nền hành chính thiên về xử lý thủ tục sang nền hành chính lấy kết quả và hiệu quả phục vụ làm thước đo.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phường Xuân Phương đã cơ bản ổn định tổ chức bộ máy, từng bước chuyển đổi từ tư duy quản lý sang chính quyền phục vụ, nâng cao hiệu quả điều hành và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
UBND xã Ứng Hòa tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã.
Ngày 15-6, tại kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn đã báo cáo tiếp thu, giải trình các nội dung lĩnh vực pháp chế.
Từ yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới, Hà Nội đang triển khai mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng giao nhiệm vụ rõ người, kiểm đếm bằng sản phẩm và đánh giá bằng kết quả.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội từng bước khẳng định hiệu quả của bộ máy mới với sự hỗ trợ mạnh mẽ của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Chiều 10-6, Ban Chấp hành Đảng bộ phường Dương Nội tổ chức kỳ họp thứ 7 nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm; triển khai phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026...
Chiều 9-6, UBND xã Bất Bạt tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội từng bước khẳng định hiệu quả của cuộc cải cách tổ chức bộ máy lớn nhất từ trước đến nay. Bộ máy được tinh gọn, phương thức quản trị đổi mới, hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp được nâng lên, tạo thêm động lực cho phát triển Thủ đô.
Từ các chính sách thu hút nhân tài đến những thỏa thuận hợp tác với các trường đại học, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, Hà Nội đang từng bước xây dựng nền tảng nhân lực cho các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn và chuyển đổi số. Đây được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để hiện thực hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị trong giai đoạn mới.
Mục đích cốt lõi của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội là xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiện đại và minh bạch.
Sau hơn một năm triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, điều đáng chú ý ở Hà Nội không chỉ là những nền tảng số mới hay hàng triệu hồ sơ được xử lý trực tuyến mà sâu xa hơn, thành phố đang từng bước chuyển từ phương thức quản lý dựa trên giấy tờ, báo cáo sang quản trị bằng dữ liệu, sản phẩm và kết quả thực chất. Những thay đổi này đang tạo nền móng cho một mô hình quản trị mới của Thủ đô.
Sau khi đi vào vận hành, bức tranh mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phần lớn là gam màu sáng, nhất là về sự thông suốt và tinh thần chủ động vào cuộc thực thi nhiệm vụ. Tuy nhiên, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức nói chung có sự mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa đồng đều ở không ít xã, phường...
Trong tháng 6-2026, phường Tây Tựu tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ các điểm nghẽn trong quản lý, điều hành, đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Ngày 6-6, Đảng ủy phường Phương Liệt tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị phường theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026 - 2030.
Chiều 4/6, UBND xã Ứng Thiên đã tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã.
Phường Thanh Xuân đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công vụ thông qua việc hướng dẫn cán bộ, công chức, viên chức quản trị nhiệm vụ và đánh giá kết quả công việc trên hệ thống HanoiWork.
Chiều 2-6, UBND xã Thuận An tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên nền tảng HanoiWork cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Chuyển đổi số đang tạo ra những thay đổi rõ nét trong phương thức điều hành của Hà Nội. Không chỉ dừng ở số hóa thủ tục hành chính, thành phố đang từng bước đổi mới cách giao việc, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả công việc bằng dữ liệu số. Từ nền tảng HanoiWork đến mô hình quản trị OKR/KPI, Hà Nội đang hướng tới một nền hành chính hiện đại, minh bạch và phục vụ tốt hơn người dân, doanh nghiệp.
Liên tiếp được vinh danh tại giải thưởng Sao Khuê và chương trình Biểu dương thành tựu tác động vì Việt Nam số (I4 Impact Award), Tập đoàn Công nghệ G-Group cho thấy dấu ấn rõ nét trong việc phát triển các nền tảng công nghệ gắn với nhu cầu vận hành thực tiễn của xã hội Việt Nam. Từ quản trị hành chính, bảo vệ hạ tầng số đến ứng dụng AI trong đời sống, các giải pháp của G-Group đều hướng tới giá trị ứng dụng thực chất và hiệu quả triển khai cụ thể.
Sáng 1-6, Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Đan Phượng tổ chức Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị tháng 6-2026.
Hà Nội đang triển khai hệ thống HanoiWork và áp dụng phương pháp quản trị hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên diện rộng được xem là một bước tiến về chuyển đổi số. Không những thế, đây được xem là một cuộc đổi mới mạnh mẽ về tư duy quản trị và phương thức hoạt động của hệ thống chính trị.
Ngày 30-5, UBND xã An Khánh tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Sáng 29-5, Đảng ủy - UBND xã Thuận An (Hà Nội) tổ chức hội nghị giao ban Bí thư chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Bí thư chi bộ hợp tác xã dịch vụ nông nghiệp tháng 6-2026.
Với quan điểm Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị không đơn thuần là chủ trương về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, mà là văn kiện quan trọng về mô hình phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, đòi hỏi đổi mới mạnh mẽ mô hình quản trị theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Bám sát tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, nhiều xã, phường trên địa bàn Hà Nội chủ động đổi mới phương thức quản lý, điều hành, lấy chuyển đổi số làm động lực nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Những chuyển động mạnh mẽ từ cơ sở đang góp phần hình thành nền hành chính hiện đại, minh bạch và gần dân hơn.
Thủ đô Hà Nội đã, đang tạo dựng nền móng vững chắc để hiện thực hóa các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đến năm 2030 và tầm nhìn những năm tiếp theo. Thành phố kiên định hướng đến mục tiêu cao nhất là phát triển Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại, nhân dân hạnh phúc.
Thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, phường Tương Mai đang từng bước đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành trên nền tảng số, hướng tới xây dựng chính quyền số, xã hội số từ cơ sở.
Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Nghệ An vừa ban hành Nghị quyết số 08 - NQ/TU, ngày 14/5/2026 về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường giai đoạn 2026 - 2030. Đây được coi là bước chuyển chiến lược nhằm khắc phục triệt để những bất cập hiện tại, vận hành hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp để bước vào kỷ nguyên mới.
Tại Công văn số 1479/UBND-NC ngày 13/5/2026, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu bổ sung nội dung về hệ thống OKR gắn với hệ thống KPI trong toàn bộ kiến trúc điều hành, quản trị và đánh giá cán bộ của tỉnh. Trong đó, cần nghiên cứu, làm rõ và quán triệt thống nhất nhận thức về sự khác nhau giữa OKR và KPI để bảo đảm triển khai đúng bản chất, tránh hình thức.
Thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, thành phố Hà Nội đã và đang có những bước đi đột phá, mở ra phương thức phát triển mới. Qua đó, góp phần tạo hiệu quả trực tiếp vào tăng trưởng hai con số cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân Thủ đô.
Sáng 13-5, Đoàn giám sát số 01 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội do Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Trọng Đông làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Bạch Mai và xã Trung Giã.