Nếu một người dễ tính, dễ bị tác động bởi cảm giác cấp bách hay có xu hướng sợ hãi người có thẩm quyền, nguy cơ bị lừa dễ xảy ra hơn.
Có những trải nghiệm mà người hướng luôn tránh né, như tham dự các bữa tiệc quá đông người hoặc phải tham gia vào những cuộc trò chuyện xã giao vô nghĩa.
Theo Yahoo Life UK, trẻ có nỗi sợ hãi bất thường, thay đổi trong cách hành xử thường ngày, cảm giác buồn bã kéo dài, đó có thể là dấu hiệu con đang gặp vấn đề về sức khỏe tinh thần.
Cảm nhận mọi thứ mãnh liệt hơn, khó đối mặt với xung đột, phân tích quá mức các tương tác xã hội là một số khó khăn mà người có trí tuệ cảm xúc (EQ) cao dễ gặp phải.
Các nghiên cứu gần đây cho thấy virus SARS-CoV-2 có thể tác động lên tinh trùng của chuột đực, gây biến đổi sinh học dẫn tới thay đổi hành vi và trạng thái tâm lý ở thế hệ sau. Phát hiện này đặt ra câu hỏi về những hệ quả di truyền và phát triển lâu dài của đại dịch Covid-19 đối với các thế hệ tiếp theo.
Kiểu người hay than phiền, thích tạo kịch tính, hay phản đối... dễ hút cạn năng lượng và khiến cuộc sống của bạn rắc rối hơn.
Chiều 5/10 tại Hà Nội, Văn phòng Chính phủ tổ chức buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9/2025. Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Trần Văn Sơn chủ trì họp báo.
Nếu là người có tầm nhìn, tò mò, khao khát tìm hiểu và làm việc tận tâm, rất có thể bạn có tố chất lãnh đạo.
Duy trì các mối quan hệ tốt tại công sở rất quan trọng, giúp tăng năng suất và sự hài lòng khi làm việc. Tuy nhiên, để tránh thị phi, bạn cần giữ thái độ chuyên nghiệp khi giao tiếp với đồng nghiệp.
Khi xảy ra xung đột, những người thông minh không tranh cãi, thay vào đó, họ sử dụng một số câu nói giúp giảm căng thẳng và hóa giải mâu thuẫn.
Người giỏi giữ bình tĩnh thường không tìm kiếm sự xác nhận từ bên ngoài, hạn chế than phiền và biết đặt ra ranh giới cá nhân.
Lòng tự trọng chính là cách bạn cảm nhận về giá trị của bản thân. Khi lòng tự trọng thấp, những đánh giá tiêu cực sẽ lấn át, khiến bạn luôn cảm thấy thiếu tự tin và kém cỏi.
Theo một nghiên cứu được công bố trên Personality and Individual Differences, những người có trí thông minh cao phải đối mặt với nhiều vấn đề mà người khác không gặp phải.
Luôn tràn đầy năng lượng, không coi trọng tình bạn, không cần không gian riêng là một số hiểu lầm thường thấy về người hướng ngoại.
Người cố tỏ ra mình thông minh thường đặt câu hỏi đánh đố, sử dụng từ ngữ đao to búa lớn hoặc không thể nói sâu vào chi tiết.
Gắn bó với Việt Nam khoảng hai thập kỷ, GS. TS. Andreas Stoffers tại Đại học Quản trị Kinh tế FOM (Đức) đánh giá cao tiềm năng của đất nước trong việc vượt qua bẫy thu nhập trung bình.
Phúc lợi kém hơn đồng nghiệp, trách nhiệm tăng nhưng lương thì không. Đó là những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn đang nhận mức lương chưa xứng đáng.
Để đưa ra quyết định thăng chức, các nhà quản lý sẽ phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên. Dưới đây là những dấu hiệu họ sẽ tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng.
GS. Nguyễn Quang Trung, đồng lãnh đạo Trung tâm nghiên cứu Thành phố thông minh và bền vững châu Á-Thái Bình Dương (Đại học RMIT Việt Nam) nhận định, TP. Hồ Chí Minh là đầu tàu đô thị thông minh của Việt Nam và có thể giữ vai trò trung tâm ở ASEAN trong tương lai.
Cha mẹ thành công không đơn thuần là giàu có và cung cấp đầy đủ vật chất cho trẻ. Họ là người nuôi dưỡng những đứa trẻ hạnh phúc, có trách nhiệm và có khả năng tự lập.
Với kinh nghiệm 20 năm trong lĩnh vực trị liệu gia đình và tâm thần học, TS Sue Varma (Hiệp hội Tâm thần Mỹ) đã tìm ra phương pháp hiệu quả giúp trẻ nghe lời cha mẹ.
Nhiều người có kiến thức uyên thâm nhưng không phô trương. Họ thể hiện sự sâu sắc và hiểu biết một cách tinh tế qua cách tư duy, lắng nghe và hành xử.
Ngày đầu đi học có thể khó khăn, nhưng có nhiều cách để giúp trẻ hào hứng hơn với năm học mới.
Dạy con những giá trị tốt đẹp là điều quan trọng, nhưng ép buộc chúng vào những hành vi nhất định thường gây hại nhiều hơn lợi.
Tư duy sâu sắc không đơn thuần là quan sát hay lắng nghe, mà là khả năng kết nối các thông tin, phân tích chúng từ nhiều góc độ và đi sâu vào bản chất của vấn đề.
Chức năng phổi bị suy giảm khiến bạn có thể luôn cảm thấy kiệt sức, bị ho dai dẳng và nhiều vào ban đêm hay sưng, đau ở một bên chân.
Theo Huffpost, người sếp ái kỷ tạo ra áp lực với nhân viên, bào mòn lòng tự trọng và biến công việc trở thành gánh nặng.
Khác với việc từ chức, âm thầm nghỉ việc là khi nhân viên vẫn đi làm nhưng buông bỏ tinh thần, chỉ làm tối thiểu, không còn nỗ lực hay chủ động.
Những hiểu lầm về người hướng nội rất phổ biến, thường xuất phát từ việc đánh đồng họ với các đặc điểm tiêu cực như nhút nhát, cô đơn hay thiếu năng lực.
Một số lời nói được bố mẹ sử dụng nhằm bảo vệ cảm xúc của trẻ hoặc khuyến khích hành vi tốt, nhưng về lâu dài, nó có thể gây hại cho con.
Dám nghĩ lớn, ưu tiên việc lắng nghe, không làm việc một mình... là những thói quen giúp 233 triệu phú xây dựng sự giàu có của mình.
Một số kiểu nhân viên thường gặp khó khăn trong việc thăng tiến, không hẳn vì họ thiếu năng lực, mà vì những thói quen và hành vi nhỏ nhặt vô tình kìm hãm họ.
Video ngắn không còn là lựa chọn phụ, mà đang nhanh chóng trở thành cách tiếp nhận tin tức chính của nhiều người.
Với hơn 14 triệu dân và 11 triệu phương tiện giao thông (sau sáp nhập) được đăng ký, TP. Hồ Chí Minh đang đối mặt với thách thức giao thông Để hỗ trợ mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050, triển khai giao thông xanh tại đây là điều cần thiết.
Một tinh thần lạc quan có thể cải thiện tâm trạng, nâng cao sự tự tin và gia tăng hiệu suất làm việc của bạn.
Một người sếp tốt không chỉ giỏi chuyên môn mà còn biết cách dẫn dắt nhân sự bằng việc thấu hiểu, lắng nghe, khích lệ...
Nếu bạn đang nhận những thông điệp kiểu này từ sếp, rất có thể họ chỉ muốn bạn làm việc không ngừng nghỉ, dốc hết sức lực và thời gian đến mức quên cả sức khỏe.
Sự xuất hiện của Google Veo 3 tại Việt Nam đang mở ra những khả năng sáng tạo mới, đồng thời đặt ra nhiều câu hỏi quan trọng về tính nguyên bản, đạo đức và tương lai của nghệ thuật kể chuyện.
Một người sếp độc hại, thiếu đồng cảm có thể hủy hoại cả sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của bạn, khiến bạn mất ngủ và luôn sợ hãi mỗi khi nghĩ đến công việc.
Cha mẹ thường xuyên bất hòa, thích so sánh, thiếu quy tắc và hậu quả rõ ràng là những sai lầm làm ảnh hưởng xấu đến tương lai trẻ.
Mentoring ngược đang đảo chiều vai trò truyền thống, trao quyền cho người trẻ dẫn dắt và tái định nghĩa cách lãnh đạo, học hỏi và đổi mới trong môi trường làm việc hiện đại.
Những hành vi tưởng chừng vô hại, thậm chí rất bình thường, lại có thể âm thầm khiến người khác cảm thấy khó chịu hoặc không hài lòng về bạn.
Theo Liz Rose, chuyên gia tâm lý người Australia, những cử động nhỏ trên khuôn mặt như cười nhếch mép, đảo mắt hoặc liếc nhanh, có thể là dấu hiệu của người có tính cách độc hại.
Những đồng nghiệp có trí tuệ cảm xúc (EQ) cao có khả năng xử lý các tình huống xã hội một cách khéo léo, giúp môi trường làm việc trở nên hiệu quả và dễ chịu hơn.
Đằng sau một quyết định lớn không chỉ cung cấp công cụ tư duy giúp nhà quản lý hành động quyết đoán, mà còn truyền cảm hứng gìn giữ phẩm chất nhân văn.
Gen Z (thế hệ Z sinh năm 1997-2012) đang dần dịch chuyển từ vị trí 'tân binh' sang vai trò quản lý và lãnh đạo trẻ. Lực lượng này hiện chiếm khoảng 30% tổng số lao động toàn quốc và tác động đến thị trường việc làm với năng lực số, tinh thần khởi nghiệp và khả năng đa nhiệm của mình.