Doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều áp lực quản trị mới khi vận hành trong một cấu trúc lao động đa tầng với nhiều thế hệ nhân sự cùng tồn tại.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Trong khi nhiều doanh nghiệp siết chặt tuyển dụng và ưu tiên nhân sự hiệu suất cao, các ứng viên, đặc biệt tại TP.HCM, lại chần chừ lâu hơn trước khi nộp hồ sơ tìm việc.
Dù vẫn nằm trong top đầu về thu nhập cho người lao động, Techcombank lần đầu tiên ghi nhận mức sụt giảm, trong khi nhóm Big 4 và một số ngân hàng tư nhân như MB, VPBank đang bứt tốc mạnh mẽ với mức tăng trưởng hai con số.
Nghỉ việc thầm lặng là thực trạng người lao động vẫn ở lại làm việc nhưng dần mất động lực và niềm tin, ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa doanh nghiệp và sức bền phát triển.
12 học viên thuộc khóa thực tập sinh thứ tư của Schaeffler chính thức gia nhập đội ngũ nhân viên tại nhà máy sản xuất, đánh dấu kết quả của chương trình đào tạo nghề được triển khai bài bản trong doanh nghiệp.
Theo chuyên gia, xu hướng di cư của nhân sự đến từ sự phát triển thị trường việc làm phía Bắc. Hiện trạng trên cũng có thể dẫn đến thay đổi cơ cấu thị trường lao động trên cả nước.
Trong làn sóng tinh gọn đang lan khắp thị trường lao động, doanh nghiệp buộc phải cắt giảm chi phí nhưng vẫn cần giữ vững đội ngũ nòng cốt. Bài toán đặt ra: làm sao bảo toàn nhân tài khi tuyển dụng chậm lại, yêu cầu hiệu suất tăng lên và cạnh tranh nguồn lực ngày càng khốc liệt?
Tại hội thảo The Makeover 2025 vừa diễn ra, công ty tư vấn nhân sự Talentnet đã công bố những điểm đáng chú ý của Báo cáo lương Talentent 2025, nhấn mạnh 5 dữ liệu quan trọng với doanh nghiệp.
Không chỉ là con số, dữ liệu nhân sự đang trở thành 'kim chỉ nam' giúp doanh nghiệp thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, bền vững và thu hút nhân tài. Báo cáo lương Talentnet 2025 nêu bật 5 dữ liệu trọng điểm giúp doanh nghiệp tái định hình phúc lợi và lương thưởng trong thời đại AI.
Báo cáo của Talentnet cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương thấp kỷ lục, phản ánh sự thận trọng và xu hướng siết chặt ngân sách nhân sự toàn cầu. Trong khi đó, tốc độ tăng lương khối doanh nghiệp trong nước cũng chậm lại, chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Báo cáo của Talentnet cho thấy cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đều đang thắt chặt chi phí với mức tăng lương chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Gelex coi học tập là chìa khóa tái tạo tổ chức, khơi mở tiềm năng từng cá nhân và biến tri thức thành động lực phát triển bền vững.
Vai trò CIO đang dịch chuyển mạnh mẽ từ quản trị hệ thống sang kiến trúc sư số và thủ lĩnh văn hóa để bứt phá trong kỷ nguyên mới.
Diễn đàn Kinh tế tư nhân 2025 nhấn mạnh ba trụ cột giúp doanh nghiệp Việt bứt phá: lãnh đạo, thể chế và nhân lực – công nghệ.
Thiếu nhân lực số, thiếu lãnh đạo có tầm, thiếu văn hóa học tập - đó là bức tranh hiện thực được các chuyên gia phác họa tại phiên chuyên đề 'Vươn tầm nội lực để vươn mình đột phá' trong Diễn đàn Kinh tế tư nhân 2025. Qua đó, các doanh nhân, chuyên gia đã đưa ra lời giải cho vấn đề này: Đào tạo 10.000 CEO thế hệ mới, tái thiết mô hình giáo dục nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp và đưa công cụ số vào đào tạo như AI tutor để rút ngắn khoảng cách kỹ năng.
Từ mong muốn đóng góp cho cộng đồng, ngành dược dần bứt phá với công nghệ cao, đặt ESG làm kim chỉ nam trong mọi hoạt động.
Công ty CP Acecook Việt Nam vào 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025' – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), với hai hạng mục nổi bật: Hoạt động CSR tiêu biểu và Quản lý tài nguyên bền vững. Đặc biệt, Acecook còn là doanh nghiệp xuất sắc được vinh danh Doanh nghiệp bền vững 2025 thuộc khối FDI.
Acecook Việt Nam được vinh danh trong 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025'.
Acecook Việt Nam vào 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025' do Tạp chí Nhịp cầu Đầu Tư tổ chức bình chọn.
Sáng 14-5, Công ty CP Kết Nối Nhân Tài (Talentnet) phối hợp Trung tâm Nghiên cứu, đào tạo thiết kế vi mạch và trí tuệ nhân tạo Đà Nẵng (DSAC, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng) và Công ty TNHH Synopsys Việt Nam tổ chức hội thảo trực tuyến 'Đà Nẵng - Điểm đến hấp dẫn cho chuyên gia bán dẫn và trí tuệ nhân tạo (AI)'.
Chủ động nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức, ứng dụng công nghệ thông tin để tiếp tục đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, hay chuyển đổi làm lao động tự do? Đó là điều mà người lao động phải xác định trong thời điểm hiện nay, khi doanh nghiệp đang đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, không còn chỗ cho lao động trình độ thấp và không chịu được áp lực cao của công việc.