Báo cáo của Talentnet cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương thấp kỷ lục, phản ánh sự thận trọng và xu hướng siết chặt ngân sách nhân sự toàn cầu. Trong khi đó, tốc độ tăng lương khối doanh nghiệp trong nước cũng chậm lại, chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Báo cáo của Talentnet cho thấy cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đều đang thắt chặt chi phí với mức tăng lương chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Gelex coi học tập là chìa khóa tái tạo tổ chức, khơi mở tiềm năng từng cá nhân và biến tri thức thành động lực phát triển bền vững.
Vai trò CIO đang dịch chuyển mạnh mẽ từ quản trị hệ thống sang kiến trúc sư số và thủ lĩnh văn hóa để bứt phá trong kỷ nguyên mới.
Diễn đàn Kinh tế tư nhân 2025 nhấn mạnh ba trụ cột giúp doanh nghiệp Việt bứt phá: lãnh đạo, thể chế và nhân lực – công nghệ.
Thiếu nhân lực số, thiếu lãnh đạo có tầm, thiếu văn hóa học tập - đó là bức tranh hiện thực được các chuyên gia phác họa tại phiên chuyên đề 'Vươn tầm nội lực để vươn mình đột phá' trong Diễn đàn Kinh tế tư nhân 2025. Qua đó, các doanh nhân, chuyên gia đã đưa ra lời giải cho vấn đề này: Đào tạo 10.000 CEO thế hệ mới, tái thiết mô hình giáo dục nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp và đưa công cụ số vào đào tạo như AI tutor để rút ngắn khoảng cách kỹ năng.
Từ mong muốn đóng góp cho cộng đồng, ngành dược dần bứt phá với công nghệ cao, đặt ESG làm kim chỉ nam trong mọi hoạt động.
Công ty CP Acecook Việt Nam vào 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025' – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), với hai hạng mục nổi bật: Hoạt động CSR tiêu biểu và Quản lý tài nguyên bền vững. Đặc biệt, Acecook còn là doanh nghiệp xuất sắc được vinh danh Doanh nghiệp bền vững 2025 thuộc khối FDI.
Acecook Việt Nam được vinh danh trong 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025'.
Acecook Việt Nam vào 'Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2025' do Tạp chí Nhịp cầu Đầu Tư tổ chức bình chọn.
Sáng 14-5, Công ty CP Kết Nối Nhân Tài (Talentnet) phối hợp Trung tâm Nghiên cứu, đào tạo thiết kế vi mạch và trí tuệ nhân tạo Đà Nẵng (DSAC, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng) và Công ty TNHH Synopsys Việt Nam tổ chức hội thảo trực tuyến 'Đà Nẵng - Điểm đến hấp dẫn cho chuyên gia bán dẫn và trí tuệ nhân tạo (AI)'.
Chủ động nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức, ứng dụng công nghệ thông tin để tiếp tục đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, hay chuyển đổi làm lao động tự do? Đó là điều mà người lao động phải xác định trong thời điểm hiện nay, khi doanh nghiệp đang đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, không còn chỗ cho lao động trình độ thấp và không chịu được áp lực cao của công việc.
Một số ngân hàng đã tiến hành cắt giảm nhân sự, nhưng hiện tượng này chỉ diễn ra cục bộ tại những khu vực đẩy mạnh số hóa, thay vì lan rộng toàn ngành.
PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh cho biết, theo báo cáo gần đây của Mercer và Talentnet, trong vòng 3 năm vừa qua, nhu cầu của các vị trí Marketing và Truyền thông tăng 21%, trong khi đó nhu cầu chuyên ngành Phân tích kinh doanh tăng 32%.
Chiều 27/2, Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB), ĐHQG Hà Nội ra mắt Chương trình liên kết Cử nhân kinh doanh giữa nhà trường với ĐH Victoria, Úc.
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đầu tư nguồn lực đúng cách và một chiến lược chuyển đổi số bài bản sẽ giúp doanh nghiệp bắt kịp và dẫn đầu trong kỷ nguyên số.
Thế hệ Z đang định hình lại nơi làm việc với phong cách làm việc linh hoạt, ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm việc từ xa và các giờ làm việc không cố định.
Kỳ vọng của thế hệ Z về môi trường làm việc là thách thức buộc doanh nghiệp đổi mới nhằm thu hút các nhân sự trẻ trung, sáng tạo và đầy nhiệt huyết.
Việc nhân sự làm thêm bên ngoài nhưng không đảm bảo trách nhiệm tại công ty chính, thậm chí lợi dụng thời gian và nguồn lực của công ty cho công việc cá nhân, hay làm việc cho đối thủ để thu lợi riêng, là một vấn đề cần được lên án.
Trong quá trình chuyển giao thế hệ, PNJ vẫn giữ được bộ gen của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra sự tươi mới với những cá tính mới và phương pháp làm việc mới.
Làm việc từ xa mang lại sự linh hoạt về thời gian và không gian, giúp ích cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Alphanam đang có một thế hệ nhân sự ở độ đôi mươi với những tư duy mới mẻ, khác biệt về cuộc sống và công việc.
Trong môi trường đa thế hệ, khoảng cách và mâu thuẫn là điều không tránh khỏi, doanh nghiệp cần thấu hiểu nhân sự để có chiến lược phát huy, cộng hưởng thế mạnh.
Ngày 16/10, tại hội thảo The Makeover 2024, Công ty cổ phần kết nối nhân tài (Talentnet) đã chia sẻ Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi tại Việt Nam năm 2024 của Talentnet - Mercer và gợi ý các giải pháp chi trả lương, thưởng linh hoạt cho doanh nghiệp.