Trước yêu cầu tiến độ hoàn thiện các công trình xây dựng và hạ tầng trên địa bàn Hà Nội, nhân lực kỹ thuật tiếp tục được săn đón khi các doanh nghiệp sẵn sàng nâng mức đãi ngộ.
Trước yêu cầu tiến độ hoàn thiện các công trình xây dựng và hạ tầng trên địa bàn Hà Nội, nhân lực kỹ thuật tiếp tục được săn đón khi các doanh nghiệp sẵn sàng nâng mức đãi ngộ chào mời ở ngưỡng cao, các vị trí kỹ sư xây dựng/giám sát có thể lên đến 35 triệu đồng/tháng...
Khi doanh nghiệp ưu tiên kỹ năng số và AI, phụ nữ trung niên, lao động phi chính thức đứng trước áp lực phải tự làm mới mình để giữ được việc làm, thu nhập.
Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có nguồn thu nhập trong giai đoạn mất việc, nhưng hiệu quả của chính sách không chỉ nằm ở số hồ sơ được giải quyết hay số tiền trợ cấp được chi trả. Khi nhu cầu nhân lực thay đổi, việc tư vấn, đào tạo kỹ năng và kết nối tuyển dụng ngày càng có vai trò quan trọng trong quá trình giúp người lao động tìm được công việc mới.
Trong tiến trình phát triển và hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng kinh tế gắn liền với tiến bộ, công bằng xã hội, bài toán giải quyết việc làm cho người lao động luôn giữ vị trí then chốt đối với sự ổn định an sinh của Thủ đô.
Khoảng 1,6 triệu thanh niên từ 15-24 tuổi không có việc làm, không tham gia học tập, đào tạo trong quý III/2026. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp vẫn tăng mạnh.
Dữ liệu lao động, việc làm quý 3/2026 vừa được Cục Thống kê công bố mới đây, cho thấy thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng lên đáng kể, đặc biệt ở các lĩnh vực xây dựng, dịch vụ…
Thị trường lao động năm 2026 đang mở rộng cơ hội việc làm cho người trẻ, đặc biệt là nhóm mới tốt nghiệp.
Dữ liệu thị trường lao động còn thiếu thống nhất, chưa hoàn thiện, ảnh hưởng đến khả năng dự báo và kết nối cung - cầu.
Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang tích cực tuyển dụng nhân sự cho những tháng cuối năm 2026 với đa dạng vị trí, đi kèm mức lương cùng chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành cho người lao động.
Việc xây dựng một hệ thống dữ liệu thị trường lao động đồng bộ và chính xác không chỉ là nhiệm vụ của các trung tâm dịch vụ việc làm, mà còn cần sự tham gia tích cực từ phía doanh nghiệp và người lao động…
Thị trường lao động những tháng cuối năm đang bước vào giai đoạn sôi động khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng ở nhiều lĩnh vực, đặc biệt là xây dựng, hạ tầng, công nghiệp và dịch vụ. Trong bối cảnh nguồn cung lao động có kỹ năng còn hạn chế, nhiều doanh nghiệp đang tăng cường chính sách tiền lương, phúc lợi... nhằm thu hút, giữ chân người lao động.
Luật Việc làm mới tiếp tục khẳng định vai trò của hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm trong thị trường lao động, với các nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng và tuyển lao động, cung cấp thông tin thị trường lao động và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cùng với đó, yêu cầu chuẩn hóa, kết nối và chia sẻ thông tin được đặt ra nhằm phục vụ tốt hơn hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm.
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động học nghề và quay trở lại thị trường lao động. Tại Hà Nội, các số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm cho thấy sự gia tăng đáng kể trong việc tiếp cận các dịch vụ này, đặc biệt là trong tháng 8/2026…
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang đặt ra yêu cầu mới về kỹ năng, đồng thời thúc đẩy quá trình dịch chuyển việc làm. Trong bối cảnh đó, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ngày càng được phát huy theo hướng chủ động hơn, từ hỗ trợ thu nhập khi mất việc sang tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo, giúp người lao động có thêm cơ hội trở lại thị trường lao động.
Khu vực trung tâm Thủ đô, nơi hội tụ mật độ dân cư cao, hoạt động thương mại - dịch vụ sôi động cùng nhiều trường đại học, cao đẳng, đang trở thành mảnh đất giàu tiềm năng để phát triển thị trường lao động chất lượng cao.
Tọa đàm Tổ chức dịch vụ việc làm công lập trong Luật Việc làm 2025: Cầu nối giữa chính sách và thị trường lao động, do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức ngày 21/9…
Thị trường lao động bước vào những tháng cuối năm 2026 với tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng. Tuy nhiên, phía sau đà tăng về số lượng là sự thay đổi đáng chú ý trong cách doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự: tuyển dụng ngày càng gắn với yêu cầu về kỹ năng, công nghệ, năng suất và khả năng thích ứng.
Theo quy định mới chính thức được triển khai từ ngày 10/9, các tổ chức, cá nhân có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động...
Từ thực tiễn số người thất nghiệp chưa tìm được việc làm, còn doanh nghiệp lại không tuyển được người, các chuyên gia cho rằng cần có một hệ thống dữ liệu chuẩn hóa về thị trường lao động, từ đó giúp điều tiết, kết nối hiệu quả cung - cầu lao động...
Sau 17 năm triển khai, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ hỗ trợ người lao động trong thời gian mất việc mà ngày càng trở thành công cụ kết nối việc làm, đào tạo kỹ năng và cung cấp dữ liệu phục vụ điều tiết thị trường lao động.
Người lao động cần việc, doanh nghiệp cần nhân lực, nhưng hai phía vẫn khó tìm được nhau. Khoảng cách về kỹ năng, thông tin tuyển dụng và nhu cầu việc làm đang tạo ra rào cản cho cả hai phía.
Chiều 25/8, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Đà Nẵng Nguyễn Đức Dũng đến thăm, trao Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng cho 3 đảng viên lão thành trên địa bàn thành phố.
Sau hơn 17 năm triển khai, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn mất việc mà còn góp phần tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề và cung cấp thông tin cho thị trường lao động. Từ thực tiễn đó, yêu cầu đặt ra hiện nay là tiếp tục nâng cao chất lượng thông tin, tăng cường kết nối, phân tích và dự báo để chính sách bảo hiểm thất nghiệp phát huy hiệu quả vai trò quan trọng của mình trong phát triển thị trường lao động.
Người lao động thất nghiệp cần việc làm, trong khi doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng.
Sau tuổi nghỉ hưu, nhiều người vẫn còn sức khỏe, kinh nghiệm và mong muốn tiếp tục làm việc. Có người cần thêm thu nhập, có người muốn duy trì giao tiếp xã hội, tiếp tục sử dụng chuyên môn, tay nghề đã tích lũy trong nhiều năm. Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh, tạo việc làm phù hợp cho người cao tuổi không chỉ góp phần bảo đảm đời sống mà còn mở ra khả năng khai thác một nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm.
Bước sang giai đoạn nửa cuối năm 2026, tại thị trường lao động Hà Nội, không khí tuyển dụng không chỉ 'nóng' ở các khu công nghiệp mà còn lan tỏa mạnh mẽ sang khối dịch vụ và các dự án hạ tầng trọng điểm.
Nhiều doanh nghiệp trên cả nước đang đồng loạt mở rộng tuyển dụng với hàng chục nghìn vị trí việc làm nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho chu kỳ sản xuất cao điểm cuối năm. Cùng với tín hiệu đơn hàng khởi sắc, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ sôi động hơn trong quý III và quý IV, dù bài toán thiếu hụt lao động vẫn là thách thức đối với không ít doanh nghiệp.
Đổi mới công nghệ đang tái cấu trúc toàn diện thị trường lao động, thay đổi triệt để cách thức vận hành và tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi nhanh chóng thị trường lao động, đặc biệt ở những ngành nghề có đông lao động nữ như hành chính, kế toán, dịch vụ khách hàng, dệt may hay sáng tạo nội dung.
Các đại dự án hạ tầng và bất động sản tiếp tục tạo lực kéo lớn cho thị trường lao động Hà Nội, thông qua các đợt tuyển dụng thực địa quy mô. Ngành xây dựng sẽ chứng kiến cuộc cạnh tranh nhân sự gay gắt, khi loạt đại dự án đồng loạt thi công...
Đơn hàng phục hồi và chi phí giảm đang mở ra vận hội lớn cho sản xuất, song nhiều doanh nghiệp lại rơi vào cảnh "đói" nhân lực. Nghịch lý đãi ngộ tăng cao vẫn khó tuyển người đang trở thành điểm nghẽn lớn nhất trên đà bứt phá kinh tế.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thành phố có 40.000 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm trong tháng 6/2026.
Tháng 7-2026, thị trường lao động Hà Nội tiếp tục sôi động với khối Thương mại - Dịch vụ và F&B duy trì đà dẫn dắt tuyển dụng hè. Đặc biệt, ngành Xây dựng có sự cạnh tranh nhân sự gay gắt khi có loạt đại dự án đồng loạt thi công.
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số và tự động hóa đang tạo ra những thay đổi sâu rộng trên thị trường lao động, khiến hiều công việc thủ công có nguy cơ bị thay thế, trong khi yêu cầu về tư duy sáng tạo ngày càng trở thành điều kiện tiên quyết để người lao động giữ vững vị trí việc làm.
Nhóm công việc mang tính lặp lại, hành chính và thủ công được dự báo có nguy cơ bị thu hẹp hoặc biến mất trên thị trường lao động trước làn sóng từ trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ số.
Phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 8 tỉnh, thành phố ghi nhận các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn với hơn 109.000 chỉ tiêu. Trong đó, tại hệ thống Sàn GDVL Hà Nội, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất nhóm lao động trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật.
Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là câu chuyện của tương lai. Từ văn phòng, nhà máy đến các trung tâm dịch vụ khách hàng, trí tuệ nhân tạo đang từng bước thay đổi cách doanh nghiệp vận hành và cách con người làm việc. Khi những công việc mang tính lặp lại dần được máy móc đảm nhiệm, thị trường lao động cũng bước vào một cuộc tái cấu trúc chưa từng có. Vấn đề đặt ra không phải AI sẽ lấy đi bao nhiêu việc làm, mà là nền kinh tế sẽ chuẩn bị nguồn nhân lực như thế nào để thích ứng với một kỷ nguyên mà tri thức và kỹ năng số trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi.
Trí tuệ nhân tạo (AI) và kinh tế số đang làm thay đổi sâu sắc cấu trúc việc làm, khiến nhiều ngành nghề truyền thống đứng trước nguy cơ bị thay thế hoặc tái cấu trúc. Trước làn sóng chuyển đổi này, nâng cao kỹ năng số, đổi mới đào tạo và tăng khả năng thích ứng trở thành giải pháp then chốt.
AI có thể thay thế những công việc giản đơn, mang tính lặp lại. Song, khó có thể thay thế khả năng về tư duy phản biện; kết nối, xây dựng niềm tin, thấu cảm và chia sẻ giữa con người với nhau...
Ngày 8/7, chương trình truyền thông 'Những cống hiến thầm lặng' năm 2026 chính thức được khởi động. Chương trình do Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội phối hợp với Tổ chức ActionAid quốc tế tại Việt Nam (ActionAid Việt Nam), Quỹ Hỗ trợ chương trình, dự án an sinh xã hội Việt Nam (AFV) tổ chức.
Thay vì nhìn nhận AI như một mối đe dọa về cơ hội việc làm, hãy tiếp cận với góc nhìn của sự dịch chuyển và tái cấu trúc nghề nghiệp.
Ngày 8/7 tại Hà Nội, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội phối hợp với Tổ chức ActionAid Quốc tế tại Việt Nam (ActionAid Việt Nam), Quỹ Hỗ trợ chương trình, dự án an sinh xã hội Việt Nam (AFV) khởi động Chương trình truyền thông 'Những cống hiến thầm lặng' năm 2026.
AI và tự động hóa đang thúc đẩy quá trình tái cấu trúc thị trường lao động với tốc độ nhanh chưa từng có. Nhiều công việc có nguy cơ bị thay thế, song đồng thời cũng mở ra những ngành nghề mới. Các chuyên gia cho rằng, phụ nữ và thanh niên cần sớm nâng cao kỹ năng, làm chủ công nghệ để không bị bỏ lại phía sau.
Sáng 8-7, tại Hà Nội, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội phối hợp với Tổ chức ActionAid Quốc tế tại Việt Nam (ActionAid Việt Nam), Quỹ Hỗ trợ chương trình, dự án an sinh xã hội Việt Nam (AFV) khởi động Chương trình truyền thông 'Những cống hiến thầm lặng' năm 2026.
Sáng nay (8-7) tại Hà Nội sẽ chính thức diễn ra Lễ khởi động chương trình truyền thông 'Những cống hiến thầm lặng' năm 2026 và Tọa đàm 'Việc làm thời AI: Thách thức và cơ hội cho phụ nữ, thanh niên'.