Hơn 150.000 vị trí tuyển dụng được doanh nghiệp lĩnh vực xây dựng đăng ký tại TPHCM. Người học tốt nghiệp tại hai cơ sở đào tạo được tuyển dụng 100% nhưng nhiều trường nghề vẫn chật vật tìm đầu vào, thậm chí không đủ người học để mở lớp.
Trong bối cảnh hàng loạt dự án đầu tư công lớn đang được triển khai, TP.HCM cần hơn 150.000 vị trí việc làm ngành xây dựng.
Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, dù các dự án trọng điểm chưa xảy ra tình trạng thiếu lao động, việc đồng loạt triển khai nhiều siêu dự án đang khiến nhân lực ngành xây dựng thiếu hụt cục bộ.
TP.HCM đang thiếu cục bộ nhân lực ngành xây dựng. Hiện nay, thành phố ghi nhận có hơn 150.000 vị trí từ các công ty trong lĩnh vực xây dựng đăng ký tuyển dụng.
Hơn 95% lao động tại VinCons là người mới, phần lớn được tuyển từ khu vực nông thôn, miền núi rồi đào tạo từ đầu.
Tác động rõ nhất của mức lương tối thiểu mới sẽ tập trung ở nhóm người đang hưởng lương sát mức sàn, người hưởng lương theo giờ hoặc sản phẩm và những trường hợp có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ở mức thấp.
Bộ Nội vụ cho biết, đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp...
Lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.
Tính đến hết ba tháng đầu năm 2026, mạng lưới vật lý của Điện máy Xanh (DMX) ghi nhận 3.020 điểm bán, giảm 24 cửa hàng so với cùng kỳ năm trước.
Ngày 29/4, theo nguồn tin riêng của phóng viên, Thanh tra tỉnh An Giang đã ban hành kết luận thanh tra toàn diện đối với Ban Quản lý Khu du lịch quốc gia Núi Sam, chỉ ra nhiều sai phạm liên quan đến tài chính, sử dụng tài sản công, tổ chức cán bộ...
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Ở tuổi 18, cô gái Trần Thùy Linh (xã Phượng Dực, Hà Nội) đối mặt với căn bệnh ung thư xương quái ác. Giữa những cơn đau thể xác, điều khiến Linh lo nhất là nguy cơ bố mẹ sẽ mang bán căn nhà duy nhất gia đình đang ở để lo chi phí điều trị cho mình.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 1/1/2026.
Từ 1/1, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được tăng lương tối thiểu vùng 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với năm 2025. Khoảng cách về lương giữa các vùng cũng có sự chênh lệch.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293), từ 1-1-2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (Nghị định 74).
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Từ 1/1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm. Cụ thể, theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từ tháng 1/2026, nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực, nổi bật là tăng lương tối thiểu, miễn thuế đất nông nghiệp...
Hàng loạt chính sách sát sườn có hiệu lực từ 1/1/2026 sẽ là điều mà người dân đặc biệt quan tâm.
Trong tháng 1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm, thuế đất nông nghiệp; xử phạt vi phạm hành chính...
Từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng các loại hình bảo hiểm được điều chỉnh theo quy định mới của Chính phủ.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1-1-2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Các chính sách mới nhằm bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người lao động và phù hợp lộ trình cải cách tiền lương.
Doanh nghiệp băn khoăn về việc có phải đóng bảo hiểm xã hội cho các lao động thời vụ, chỉ ký hợp đồng khoán việc hay không?
Việc tăng lương tối thiểu áp dụng cho 2 nhóm, bắt đầu từ 1.1.2026. Mức lương tối thiểu tăng thêm 250.000-350.000 đồng so với hiện hành, tùy địa bàn.
Vấn đề tiền lương luôn được cả xã hội quan tâm. Khi chính sách này có hiệu lực, nhiều người sẽ được tăng ít nhất 300.000 đồng/tháng.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Năm 10 tuổi, Keith Ferrazzi - tác giả 'Đừng bao giờ đi ăn một mình' đã hứa chắc như đinh đóng cột với cha rằng một ngày nào đó, tôi sẽ trở thành thống đốc bang Pennsylvania rồi sau đó là tổng thống Mỹ.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành đã nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Văn phòng Chính phủ vừa có Thông cáo báo chí chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ngày 10/11/2025.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024.
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000-350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000 - 350.000 đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Vùng lương cao nhất chạm mốc 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất 3,7 triệu đồng/tháng.
Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu theo tháng, giờ, áp dụng từ đầu năm 2026 với mức tăng 7,2%. Theo đó, vùng lương cao nhất chạm mốc 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất 3,7 triệu đồng/tháng.