Tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 105 -KL/TW về Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Người từ đủ 16 tuổi đạt thành tích xuất sắc, sở hữu sản phẩm AI hoặc giải pháp công nghệ có tiềm năng ứng dụng có thể được phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng theo cơ chế đặc thù.
Sáng 14/10, lãnh đạo Bộ Y tế và lãnh đạo Tập đoàn Đường sắt Quốc gia Việt Nam đã đi khảo sát và chúc mừng đoàn các y, bác sĩ, nhân viên trên chuyến tàu từ Hà Nội đến Bệnh viện Bạch Mai cơ sở 2 làm việc hàng ngày.
Dự án được Hoàng Anh Gia Lai (HAG) khởi công vào tháng 1/2026, gồm khu thương mại, dịch vụ và các căn hộ chung cư.
Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.
Phi công Mỹ lái tiêm kích không nhận một mức lương riêng mà được trả theo hệ thống lương dành cho sĩ quan quân đội, sau đó cộng thêm các khoản phụ cấp và tiền thưởng liên quan đến nghề bay.
Sau hơn 20 năm làm công tác quản lý, trong đó có 13 năm giữ chức hiệu trưởng tại nhiều trường THCS ở Hà Tĩnh, thầy Nguyễn Thanh Bình chủ động viết đơn xin thôi chức vụ để trở lại đứng lớp.
Tôi không ngờ một lần vô tình tiết lộ lương hưu 20 triệu đồng/tháng tại họp lớp lại khiến tình bạn 47 năm tan vỡ.
"Thu hút, trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới" là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 22/9.
Đánh giá chính sách nhân tài lâu nay còn mờ nhạt và nặng tính hành chính, TS Trần Anh Tuấn cảnh báo việc bỏ quên nguồn nhân lực dồi dào ngoài khu vực công, trong dân gian là sự lãng phí không thể đo đếm của quốc gia.
Khoảng cách thu nhập giới không đơn thuần là câu chuyện ai kiếm được nhiều hơn ai. Đằng sau những con số thống kê tổng quan là bài toán phức tạp về cơ cấu nghề nghiệp và định giá lao động.
Qua rà soát, toàn tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ cho 2.808 trường hợp, gồm 2.247 người thuộc khối chính quyền, 561 người thuộc khối Đảng, đoàn thể và chi trả hơn 2.854 tỷ đồng theo chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy.
Tại buổi làm việc về chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác. Nhân tài phải được nhận diện chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến.
Sáng 8/9, Hội Doanh nhân trẻ thành phố Đà Nẵng (YBA Đà Nẵng) tổ chức họp báo công bố giải thưởng “Vì một Đà Nẵng - Thành phố tử tế”.
Tại buổi làm việc về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài, một định hướng mang tính bước ngoặt đã được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, cần mạnh dạn nghiên cứu, đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài... Đây là thông điệp chỉ đạo hết sức quyết liệt, đánh trúng điểm nghẽn tồn tại bấy lâu nay, mở ra chìa khóa quan trọng để chuyển dịch từ tư duy đãi ngộ hình thức sang trọng dụng thực chất, nhằm khơi thông và giải phóng tối đa nguồn lực trí tuệ quốc gia.
Sáng 4/9, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng Hồ Văn Mười đã có buổi tiếp công dân của các địa phương: xã Phan Rí Cửa, xã Đức Trọng và phường Phan Thiết.
Sau khi mạng lưới trường học được tổ chức lại, Lâm Đồng đang tập trung ổn định tổ chức, giữ nhịp dạy học và quan trọng hơn là tạo sự đồng thuận để những tập thể từng hoạt động độc lập cùng trở thành một mái trường.
Thành phố Đà Nẵng đã ban hành các quyết định, kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2026 - 2030, trọng tâm xuyên suốt là nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
"Người tài có nhiều tố chất khác, không hẳn chỉ nhìn vào bằng cấp và có thâm niên. Bổ nhiệm người tài không nên theo bằng cấp, càng không nên theo thâm niên. Người tài phải được nhìn nhận ở phẩm chất đạo đức, phục vụ ai và kết quả mang lại cho ai, có lớn không”, PGS.TS Lê Quốc Lý nhìn nhận.
Sáng 24-8, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới. Cùng dự có các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Trung ương Đảng, lãnh đạo các ban, bộ, ngành, cơ quan Trung ương.
Tinh thần trên được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh khi chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới, diễn ra sáng 24/8, tại Hà Nội.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác.
Nhân tài phải được nhận diện bằng năng lực thực tế, sản phẩm và giá trị cống hiến; chính sách thu hút, trọng dụng phải gắn với nhiệm vụ chiến lược, đi cùng quyền hạn, nguồn lực và trách nhiệm về kết quả...
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt người đứng đầu phải chịu trách nhiệm nếu để mất người giỏi do môi trường làm việc yếu kém hoặc có hành vi đố kỵ, trù dập.
Nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, chức vụ quản lý...
Sáng 24/8, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới.
Sáng 24/8/2026, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về "Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới".
Theo Phương án tổng thể sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập vừa được Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ phê duyệt, một trong những yêu cầu trọng tâm sau sắp xếp là kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý, bảo đảm người đứng đầu các trường mới có năng lực quản trị, tinh thần trách nhiệm, khả năng đổi mới và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.
Việc bổ nhiệm lại chức danh nghề nghiệp và truy lĩnh tiền lương cho những giáo viên bị xếp xuống hạng do áp dụng sai quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhà giáo.
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) chính thức phát hành 40 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), dành cho các cán bộ quản lý (CBQL) có nhiều đóng góp tích cực vào quá trình phát triển của Ngân hàng.
Hơn 50 giáo viên của trường Mầm non Quốc tế Nguyễn Du Plus (phường Thành Sen, Hà Tĩnh) đồng loạt nghỉ dạy từ sáng 1/8, khiến nhà trường và phụ huynh học sinh 'trở tay không kịp'.
Hơn 50 giáo viên của Trường Mầm non Quốc tế Nguyễn Du Plus (phường Thành Sen, Hà Tĩnh) đồng loạt nghỉ dạy từ sáng 1/8, khiến nhà trường và phụ huynh học sinh 'trở tay không kịp'.
Mỗi ngôi trường đều có nhiều yếu tố tạo nên chất lượng giáo dục nhưng trên tất cả, người quyết định phương hướng phát triển, xây dựng văn hóa học đường và tạo động lực cho tập thể lại chính là Hiệu trưởng. Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, yêu cầu lựa chọn đúng người đứng đầu càng trở nên cấp thiết.
Phó Thủ tướng Nguyễn Văn Thắng vừa ký quyết định ban hành Quy chế hoạt động của Trung tâm tài chính quốc tế (TTTCQT) tại Việt Nam, điều chỉnh hoạt động của Cơ quan điều hành TTTCQT tại các thành phố; đồng thời, quy định về tài chính, lựa chọn nhà đầu tư, cơ chế phối hợp giữa các cơ quan trong TTTCQT.
Nghị định 232/2026/NĐ-CP và Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chính sách phát triển đội ngũ nhà giáo.