Thời gian qua, có tình trạng làm đúng quy trình, thủ tục nhưng chọn không đúng người nên không lâu sau, một số cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm đã vi phạm.
Trước thềm đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2020 – 2025, một trong những nội dung quan trọng là công tác chuẩn bị đội ngũ kế nhiệm khóa mới. Thực tế, việc chuẩn bị đội ngũ kế thừa luôn được các cấp ủy đảng chuẩn bị liên tục, thường xuyên.
Ðể phát huy vai trò lãnh đạo của Ðảng, nhất là ở cơ sở, mỗi cấp ủy cần liên tục đổi mới phương thức hoạt động một cách linh hoạt, hiệu quả.
ĐBP - Thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương về công tác xây dựng Ðảng, Tỉnh ủy và các cấp ủy đảng trong tỉnh luôn quan tâm chỉ đạo xây dựng chi, đảng bộ trong sạch vững mạnh. Nhiều tổ chức cơ sở đảng giữ vững và phát huy vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở. Ðội ngũ cấp ủy cơ sở từng bước được kiện toàn, nâng cao năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Cán bộ, đảng viên tăng về số lượng và nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Xuân Canh Tý 2020, Đảng bộ và nhân dân các dân tộc huyện Chiêm Hóa vui mừng trước những thành tựu đạt được trong phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh trên địa bàn. Huyện đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó, huyện đã thực hiện việc sắp xếp, luân chuyển cán bộ một cách linh hoạt, hiệu quả; tạo điều kiện để cán bộ được rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường. Đây còn là bước chuẩn bị quan trọng của huyện cho đại hội đảng bộ cấp cơ sở và cấp huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025.
VKSND tối cao vừa ban hành Hướng dẫn số 39/HD-VKSTC về thực hiện công tác tổ chức cán bộ năm 2020. Trong đó, đã hướng dẫn cụ thể về công tác quy hoạch; luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác; biệt phái công chức, viên chức.
Cùng với nỗ lực xây dựng các tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, huyện Tri Tôn còn quan tâm công tác cán bộ, nhất là cán bộ nguồn nhằm đáp ứng những nhiệm vụ lâu dài. Trong phát triển đảng viên, huyện chú trọng chất lượng, hạn chế chạy theo số lượng; tiến tới không giao chỉ tiêu phát triển đảng viên trong nhiệm kỳ mới.
Trong quá trình thực hiện vai trò lãnh đạo, Đảng bộ huyện Hướng Hóa luôn xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội là trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt, từ đó tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
Trong năm 2020, tiếp tục hoàn thiện quy hoạch BCH TƯ, tiến hành quy hoạch Bộ Chính trị, Ban Bí thư và cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2020-2025.
ĐBP - Chiều nay (20/12), Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến giới thiệu nhân sự bổ sung quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo tỉnh nhiệm kỳ 2020 – 2025; 2021-2026. Các đồng chí Trần Văn Sơn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh; Lò Văn Muôn, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh; lãnh đạo các huyện, thị, thành phố.
Những năm qua, các cấp ủy đảng, chính quyền huyện Cẩm Thủy luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, đáp ứng yêu cầu tổ chức, nhằm thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.
Trước đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, những năm qua, Đảng bộ tỉnh luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Những nhiệm kỳ gần đây, Ban Chấp hành Trung ương đặc biệt quan tâm đến công tác bồi dưỡng kiến thức cho cấp ủy viên các cấp trước khi tham gia cấp ủy khóa mới.
Những kết quả đạt được trong công tác cán bộ từ đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020 đến nay là tiền đề quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cho nhiệm kỳ 2020 - 2025. Để chuẩn bị tốt công tác nhân sự, công tác cán bộ cho nhiệm kỳ 2020 - 2025, các cấp ủy và công tác tổ chức, cán bộ cần bám sát các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh để thực hiện, lựa chọn được những nhân tố tích cực, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, có đức, có tài, có tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới.
Những năm qua, công tác điều động, luân chuyển (ĐĐ, LC) cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chú trọng, góp phần đào tạo, rèn luyện cán bộ, giúp cán bộ có cơ hội trưởng thành. Trong luân chuyển đã kết hợp với việc bố trí cán bộ không là người địa phương nên khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín, mất đoàn kết nội bộ ở một số địa phương, đơn vị; đồng thời tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, góp phần củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong tỉnh.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015 - 2020 đã xác định 1 trong 4 khâu đột phá đó là: Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng; phát huy vai trò tiền phong gương mẫu của đảng viên; nêu cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị; tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu đến năm 2020 Thanh Hóa trở thành tỉnh khá của cả nước. Hơn 4 năm thực hiện nghị quyết đại hội, các cấp ủy từ tỉnh đến cơ sở đã có những giải pháp hiệu quả, bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện đúng quy trình, quy định, khoa học, bài bản và có tầm nhìn chiến lược, tạo nên sự chuyển biến rõ nét trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Xác định rõ việc điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ nhằm từng bước thay đổi nhận thức, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; tăng cường cán bộ được đào tạo, rèn luyện thử thách qua thực tiễn, góp phần sắp xếp cán bộ một cách hợp lý hơn, những năm qua, Huyện ủy Thiệu Hóa đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt với những cách làm phù hợp nên công tác ĐĐLC cán bộ đã phát huy hiệu quả tích cực.
Tăng cường công tác cán bộ nữ không phải chỉ để có cơ cấu nữ trong bộ máy lãnh đạo, mà chính là để khơi dậy, phát huy tiềm năng của phụ nữ. Do đó, tỉnh Tuyên Quang tiếp tục đổi mới nhận thức về phụ nữ với tư cách là một lực lượng quan trọng trong sự phát triển của xã hội, phải được bình đẳng về quyền lợi và trách nhiệm, tạo mọi điều kiện để cán bộ nữ cống hiến.
Xác định công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nhiệm vụ then chốt và cấp bách trong giai đoạn hiện nay. Cùng các địa phương trong cả nước, ngay sau Đại hội đại biểu Đảng bộ lần thứ XII của Đảng thành công, An Giang đã bắt tay triển khai ngay đưa các Nghị quyết vào cuộc sống. Qua hơn 4 năm cụ thể hóa thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và của tỉnh, An Giang đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Với quyết tâm, nỗ lực, cùng cách làm sáng tạo, TX. Tân Châu là một trong những địa phương thực hiện hiệu quả Chỉ thị 05 của bộ Chính trị gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), Nghị quyết số 18 của Trung ương về 'Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả' và Quy định số 101 của Ban Bí thư về 'Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp'.
Những năm qua, huyện Chư Prông (Gia Lai) luôn chú trọng công tác đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ nữ. Nhiều cán bộ nữ đã trở thành hạt nhân tích cực trong mọi phong trào, góp phần thúc đẩy kinh tế-xã hội của địa phương ngày càng phát triển.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng việc bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ của cán bộ, đảng viên. Thực hiện lời dặn của Bác, nhiều địa phương tại Hà Nội, trong đó có quận Tây Hồ đã đặc biệt coi trọng công tác này. Thành quả đạt được đã từng bước góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ nữ luôn được Huyện ủy Văn Bàn quan tâm chỉ đạo và đạt nhiều kết quả.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Quỳnh Nhai luôn chú trọng công tác xây dựng Đảng trên các lĩnh vực chính trị, tư tưởng và tổ chức. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thời gian qua, thành phố Ninh Bình đã coi trọng và làm tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, qua đó tạo sự gắn kết trách nhiệm giữa các cơ quan, đơn vị có cán bộ điều động, luân chuyển, hạn chế tư tưởng cục bộ địa phương trong bố trí cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ về cơ sở học tập, nâng cao trình độ và tích lũy kinh nghiệm công tác. Đồng thời giúp Thành ủy chọn lọc được cán bộ có đức, có năng lực để đưa vào quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo, bổ sung cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố.
Để phát huy tiềm năng, lợi thế, khơi nguồn lực phát triển ở những khu vực còn nhiều khó khăn, tỉnh Hà Giang chú trọng bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Nhờ đó, tại một số địa bàn đã ghi nhận những nét đổi thay tích cực. Tuy nhiên, thực tiễn đặt ra yêu cầu phải triển khai các giải pháp đồng bộ và quyết liệt hơn.
Nhân kỷ niệm 89 năm ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng (14/10/1930 - 14/10/2019), Báo Nghệ An phỏng vấn đồng chí Hồ Phúc Hợp - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy về một số nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn hiện nay.
Ngày 14-10-1930, Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Trung ương khai mạc tại Hương Cảng (Trung Quốc) đã thông qua nhiều văn kiện quan trọng của Đảng, trong đó có việc quyết định thành lập Bộ Tổ chức kiêm giao thông - tiền thân của Ban Tổ chức Trung ương Đảng ngày nay. Trải qua 89 năm, các thế hệ cán bộ ngành tổ chức xây dựng Đảng luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy, sáng tạo, nỗ lực phấn đấu, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
ĐBP - Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhiều lần nhấn mạnh: Công tác văn phòng có tầm quan trọng đặc biệt, giúp cho cán bộ lãnh đạo nắm được tình hình. Cán bộ Văn phòng nắm tình hình sai thì lãnh đạo sẽ giải quyết không đúng. Văn phòng cấp ủy giúp cho cơ quan lãnh đạo đầu não nắm tình hình trong toàn Ðảng, cho nên phải luôn luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm, năng lực công tác và giữ bí mật. Thấm nhuần lời dạy của Bác, các thế hệ cán bộ, đảng viên, công chức, lao động của văn phòng cấp ủy nói chung và Văn phòng Tỉnh ủy Ðiện Biên nói riêng luôn tận tụy, tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của Ðảng, sáng tạo trong công việc, đoàn kết, chủ động khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ cấp ủy giao.
Thời gian qua, tỉnh Quảng Ngãi tích cực luân chuyển, tăng cường cán bộ về địa phương, đơn vị cơ sở. Cách làm này không chỉ giúp nhiều địa phương khắc phục hạn chế, yếu kém mà còn góp phần rèn luyện đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phong cách lãnh đạo sâu sát, gần gũi nhân dân.
Xác định công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định đến sự thành công trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020, Huyện ủy Văn Bàn luôn chú trọng làm tốt công tác này. Đặc biệt, căn cứ Kết luận số 37 ngày 2/2/2009 Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, cùng với các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra tại Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XX, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã ban hành Đề án số 12 về 'Xây dựng và củng cố hệ thống chính trị vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên huyện Văn Bàn, giai đoạn 2016 - 2020' nhằm tiếp tục khẳng định bước đột phá, tư duy chiến lược trong công tác cán bộ của huyện.
Trong thời gian qua, tỉnh ta luôn quan tâm công tác đào tạo, quy hoạch và sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số ngày càng được nâng cao về chất lượng, gia tăng về số lượng, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự xã hội trên địa bàn.
Những năm qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền huyện Nga Sơn đã tập trung lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, đáp ứng yêu cầu tổ chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.
Góp ý cho dự thảo Quy định về thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ, nhiều ý kiến cho rằng cần làm rõ trách nhiệm người đứng đầu trong quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Chiều 8/8, Đoàn kiểm tra số 10 của Tỉnh ủy đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Huyện ủy Quỳ Hợp về tình hình thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XVIII.
Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua, Đảng bộ huyện Hà Trung đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) cũng như kỹ năng, tay nghề cho người lao động.
Cụ thể hóa chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ của tỉnh, từ năm 2016 đến nay huyện Nghi Lộc đã thực hiện luân chuyển hàng trăm cán bộ, đảng viên. Ban Thường vụ Huyện ủy Nghi Lộc đã ban hành quy định hỗ trợ 1 lần cho cán bộ xuống nhận nhiệm vụ ở cơ sở là 5 triệu đồng; hỗ trợ hàng tháng bằng 1 lần mức lương tối thiểu hiện hành.
Khẳng định công tác luân chuyển, điều động cán bộ là nội dung quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Đắc Vinh yêu cầu lãnh đạo huyện Nghi Lộc cần có sự khách quan và nhất quán trong thực hiện chủ trương này.
Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội, Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh không quá 3 người; các tỉnh ủy, thành ủy còn lại và đảng ủy khối trực thuộc Trung ương không quá 2 người.
Căn cứ Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII, Bộ Chính trị lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương theo lộ trình, phù hợp với đặc điểm, tình hình cụ thể và đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng địa phương.