Khi sản xuất nông nghiệp thay đổi theo hướng chuyên nghiệp, thị trường lao động nông thôn cũng mở ra nhiều lựa chọn mới. Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đang đặt lại theo hướng sát nhu cầu, tăng thực hành và gắn với vốn, kỹ thuật, việc làm, thị trường để kiến thức học được có thể chuyển thành sinh kế.
Dữ liệu thị trường lao động còn thiếu thống nhất, chưa hoàn thiện, ảnh hưởng đến khả năng dự báo và kết nối cung - cầu.
Thị trường lao động đang dịch chuyển nhanh theo yêu cầu công nghệ và mô hình sản xuất mới, đặt ra đòi hỏi phải sớm thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng nhân lực.
Áp lực công việc kéo dài, ranh giới giữa công việc và cuộc sống ngày càng mờ nhạt cùng những biến động của thị trường lao động đang khiến sức khỏe tâm thần trở thành một trong những rủi ro lớn nhất đối với người lao động. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các rủi ro tâm lý - xã hội liên quan đến công việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong mỗi năm trên toàn cầu. Không còn là câu chuyện phúc lợi, sức khỏe tinh thần đang tác động trực tiếp đến năng suất lao động, chi phí nhân sự và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Ngày 17/7, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026. Sau khi nghe lãnh đạo Cục Việc làm trình bày báo cáo, các đơn vị trực thuộc đã trình bày tham luận.
Sáu tháng đầu năm 2026, Cục Việc Làm (Bộ Nội vụ) đã tập trung đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, đẩy mạnh xây dựng thể chế, hoàn thiện chính sách về việc làm, phát triển thị trường lao động, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động và chuyển đổi số.
Thị trường lao động nước ta đang bước vào giai đoạn chuyển dịch mang tính bước ngoặt khi nhu cầu kết nối nguồn nhân lực ngày càng đòi hỏi nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả hơn.
Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu đang thay đổi mạnh bởi công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, lao động nền tảng và xu hướng làm việc từ xa, người lao động cũng đối mặt nhiều rủi ro về sức khỏe tinh thần.
Ngày 12/5/2026, Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) và các đối tác tại Việt Nam tổ chức sự kiện 'Biến điều vô hình thành hữu hình: Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' với chủ đề trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý - xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Giai cấp công nhân Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội lớn nhưng cũng phải đối mặt với không ít thách thức, chính vì vậy, phát triển nguồn nhân lực trở thành chìa khóa quan trọng để khẳng định vị thế, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
Trong kỷ nguyên hội nhập và chuyển đổi số, ngoại ngữ trở thành năng lực cốt lõi giúp thế hệ trẻ khẳng định vị thế.
Theo số liệu thống kê về tình hình dân số, lao động, việc làm năm 2025 của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm năng của Việt Nam ở mức 3,9%, tương ứng khoảng 2,08 triệu người.
Kéo giảm chênh lệch về thu nhập giữa các giới và vùng miền là yêu cầu cấp thiết để xây dựng thị trường lao động công bằng, bền vững.
Dịp sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán thường được xem là giai đoạn nhạy cảm của thị trường lao động, khi nhiều người cân nhắc thay đổi công việc. Sự dịch chuyển này cần những giải pháp lâu dài để không tạo ra khoảng trống nhân lực trong doanh nghiệp, tác động đến tiến độ sản xuất và kế hoạch kinh doanh đã đề ra.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nỗi lo lớn nhất của nhiều doanh nghiệp là thiếu hụt lao động. Rút kinh nghiệm của nhiều năm trước, năm nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm.
Nếu trước đây lao động ngoài 40 tuổi khó tìm việc, dễ bị đào thải, thì nay tại nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm lại trở thành lợi thế quan trọng, được đánh giá cao.
Ngày 27-11, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai tổ chức Tọa đàm Kết nối cung - cầu thị trường lao động tỉnh Đồng Nai năm 2025.
Cứ 10 thanh niên thì có 1 người thất nghiệp, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên thành thị lên tới 9,03%. Có tới 1,6 triệu từ 15 - 24 tuổi không có việc làm, không tham gia học tập đào tạo trong quý III (chiếm 11,5% tổng số thanh niên Việt Nam). Thống kê của Cục Thống kê cho thấy, thị trường lao động hiện nay đang đối diện với không ít khó khăn. Giải quyết việc làm cho người lao động vẫn là bài toán không dễ, đặc biệt với đối tượng trẻ. Cần có thêm nhiều giải pháp, đặc biệt là phải gắn đào tạo trên cơ sở thị trường lao động.
Nhiều làng nghề truyền thống ở Việt Nam đang thiếu lớp thợ kế cận, trong khi đội ngũ lao động tay nghề cao chưa đáp ứng nhu cầu phát triển. Một số mô hình kết hợp đào tạo nghề với sản xuất, du lịch đã thổi luồng sinh khí mới, vừa giữ gìn bản sắc, vừa tạo sinh kế ổn định cho người dân.
Cách mạng công nghệ đang đặt ra nhiều thách thức trong việc tạo việc làm, tăng thu nhập cho người nghèo. Trong bối cảnh đó, nhiều chuyên gia cho rằng cần tăng cường kỹ năng, kiến thức, công nghệ cho người nghèo - đây được xem là chìa khóa, giúp giảm nghèo bền vững.
Thực tế hiện nay, không ít doanh nghiệp đang gặp khó khăn kéo theo nhiều người lao động lâm vào cảnh mất việc, buộc phải xoay xở giữa ranh giới sinh kế trước mắt là rút bảo hiểm xã hội một lần đồng nghĩa với việc mất quyền lợi về lâu dài.
Độ tuổi chưa bao giờ là thử thách đối với những người lao động có chuyên môn, muốn tìm cho mình một ngã rẽ mới.
Hà Nội, TP.HCM đang đối mặt với việc thiếu hụt lao động cục bộ, đặc biệt trong 6 tháng cuối năm 2025.
Sự thật về số lượng lớn lao động lớn tuổi bị thải loại và khó khăn trong tìm việc mới.
Mặc dù số người lao động đang làm việc có xu hướng tăng nhưng thị trường lại chưa cải thiện về chất lượng lao động.
Ngày 24-8, CAQ Long Biên phối hợp với đơn vị nghiệp vụ Công an TP Hà Nội tổ chức Hội nghị Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và định hướng việc làm cho người bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; người đang chấp hành án cải tạo không giam giữ; quản chế; người bị phạt tù hưởng án treo; người được hoãn chấp hành án phạt tù và người mới ra tù tái hòa nhập cộng đồng.
Ngày 4/8, tại TP Hồ Chí Minh, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức Hội nghị 'Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp và phát triển nông thôn khu vực phía Nam để phục vụ cho phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững'.
Trước thực trạng biến đổi khí hậu ngày càng gay gắt, vấn đề việc làm gắn với bảo vệ môi trường, giảm phát thải khí nhà kính, góp phần vào tăng trưởng xanh là vô cùng cần thiết, nhưng còn thiếu các giải pháp mạnh mẽ và thiết thực.
Xây dựng các chính sách khuyến khích tạo việc làm xanh được đưa vào Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh, tuy nhiên có rất ít thông tin về việc làm xanh và những kỹ năng trong bối cảnh của Việt Nam
Nhiều doanh nghiệp rút khỏi thị trường, lao động thất nghiệp gia tăng trong những tháng đầu năm 2023. Nhiều ý kiến cho rằng cần thực hiện tốt các gói hỗ trợ người lao động, đồng thời có giải pháp mạnh mẽ hơn nữa giải quyết khó khăn cho khối doanh nghiệp vừa và nhỏ; tiếp tục đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi.
Mặc dù thị trường lao động hiện nay cơ bản ổn định, song theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, một số ngành (may mặc, giày da, chế biến gỗ...) vẫn còn gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, nguồn cung nguyên vật liệu, các yêu cầu về tiêu chuẩn hàng hóa xuất khẩu nên phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, cắt giảm lao động.
Đây là nhận định trong báo cáo vừa được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ về tình hình cắt giảm lao động tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam. Công ty này đang phải tiến hành cắt giảm một số lượng lớn người lao động do khó khăn về đơn hàng.
Bên cạnh những giải pháp tình thế, những chính sách dài hạn là rất cần thiết trong việc hỗ trợ người lao động.
Kinhtedothi – 146.000 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong quý 1/2023, đã cho thấy 'sức khỏe' của các DN đang có vấn đề, rất cần những giải pháp, chính sách kịp thời để ổn định thị trường lao động.
Vấn đề quan trọng hiện nay để giải quyết bài toán thiếu-thừa lao động là cơ quan chức năng và các địa phương cần tăng cường các giải pháp kết nối để cung-cầu lao động gặp nhau. Theo đó, cơ quan chức năng phải có biện pháp tổ chức thu thập thông tin, đánh giá về thực trạng sử dụng và nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, đưa ra các dự báo, cung cấp thông tin thuận lợi, kịp thời đến người lao động (NLĐ); cùng với đó, phải chú trọng, phát huy được vai trò các trung tâm dịch vụ việc làm.
LTS: Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong quý I-2023, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động do không tìm kiếm được đơn hàng, trong đó các doanh nghiệp xuất khẩu bị ảnh hưởng nhiều nhất.
Chưa bao giờ các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động và doanh nghiệp được triển khai nhiều như trong năm 2022. Bước sang năm 2023, người lao động và doanh nghiệp vẫn kỳ vọng thị trường lao động sẽ ngày càng phát triển bền vững, ổn định hơn.
Diễn đàn thường niên Kịch bản Kinh tế Việt Nam 2023 (lần thứ 15) do VnEconomy – Vietnam Economic Times và Bộ Ngoại giao đồng tổ chức vào lúc 8h00 ngày 11/1/2023 tại khách sạn Melia Hà Nội...
Số lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong quý cuối của năm 2022 cũng như tính chung cả năm đều tăng so với cùng kỳ, song không phải là yếu tố bất thường…
Tại hầu hết các thành phố lớn, nhu cầu tuyển lao động làm làm việc bán thời gian phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp lễ, Tết đều tăng cao và thị trường tuyển dụng ngày càng sôi động.