Giải pháp và cơ chế đột phá là đổi mới tuyển dụng, đánh giá hiệu quả bằng kết quả thực tiễn thay vì bằng cấp hình thức, trao quyền gắn bảo vệ người dám nghĩ dám làm, hoàn thiện chính sách đãi ngộ.
Katie Zacharia, Thư ký báo chí Nhà Trắng mới được Tổng thống Mỹ Donald Trump bổ nhiệm, đang đối mặt với nghi vấn về tư cách hành nghề luật sư sau khi nói đã vượt qua kỳ thi luật sư “khi chuyển đến Trung Quốc” nhưng không nêu rõ nơi tổ chức kỳ thi.
HNN - Với hơn 8.700 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh được kết nối tại Tháng việc làm năm 2026, người lao động ở Huế có thêm cơ hội tìm việc, học nghề. Nhưng nhiều vị trí tuyển dụng cũng đi kèm yêu cầu về trình độ, kỹ năng. Doanh nghiệp cần người, song người lao động chưa hẳn dễ tìm được công việc phù hợp.
Cục An ninh mạng (Bộ Công an) vừa phát đi cảnh báo về hiện tượng "lương y", "thần y" trên mạng xã hội.
Không ít người trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng nhưng phải chuyển nghề vì kiến thức và kỹ năng chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Khi công nghệ thay đổi thị trường lao động, rà soát ngành học sẽ giúp người học thích ứng lâu dài.
Ngày càng nhiều sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, nhưng điểm số và bằng cấp không phản ánh đầy đủ năng lực thực tế. Điều này buộc giảng viên phải thay đổi cách đánh giá người học.
Từ quy mô doanh nghiệp còn nhỏ, đến những điểm nghẽn trong quản trị công, kinh tế Thủ đô đang đứng trước yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Để phát huy lợi thế về nhân lực, khoa học, công nghệ và thị trường, Hà Nội cần cải cách, tạo môi trường cho doanh nghiệp phát triển và nhân tài phát huy năng lực.
Nêu rõ việc trọng nhân tài không trùng với việc sử dụng lao động chất lượng cao, Bộ trưởng Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh tư duy về nhân tài không phải gắn với bằng cấp.
BUV công bố báo cáo nâng tầm nhân lực 2026, theo phát hiện của báo cáo, Năng lực số là điểm duy nhất cử nhân mới ra trường đáp ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp. Nhưng đây cũng là chuẩn đang được nâng lên nhanh nhất.
6 trong 7 nhóm năng lực của sinh viên mới tốt nghiệp chưa đáp ứng kỳ vọng nhà tuyển dụng, trong đó có quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Cho rằng người lao động khai không trung thực bằng cấp từ 9 năm trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp bị tòa tuyên phải bồi thường hơn 511 triệu đồng do chấm dứt hợp đồng trái luật.
Sở hữu tỷ lệ lao động qua đào tạo cao, cùng nguồn lực và lợi thế đặc biệt, nhưng Hà Nội vẫn chưa phát huy hết tiềm năng. PGS.TS Trần Đình Thiên cho rằng thành phố cần tạo những nhiệm vụ đủ lớn, trao quyền và nguồn lực để nhân tài, doanh nghiệp cùng tạo ra giá trị mới.
Theo báo cáo khảo sát từ gần 400 công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước, năng lực số là điểm duy nhất cử nhân mới ra trường đáp ứng được kỳ vọng của nhà tuyển dụng. 6 năng lực còn lại chưa đạt.
Chiều 8/10, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao” nhằm phát triển nguồn nhân lực gắn với năng suất, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp.
Hà Nội hội tụ những lợi thế đặc biệt về vị thế, nguồn lực và nhân tài. Song, theo PGS.TS Trần Đình Thiên chia sẻ tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III, điều quan trọng không chỉ là có lợi thế, mà phải chuyển hóa lợi thế Thủ đô thành năng lực thực tế của doanh nghiệp; để nguồn nhân lực chất lượng cao thực sự tạo ra sản phẩm, giá trị và sức cạnh tranh mới.
Mới đây, Bộ An ninh Nội địa Mỹ đã đề xuất kế hoạch về việc sinh viên quốc tế phải trả ít nhất 70.000 USD phí đào tạo nếu muốn làm việc tại nước này.
Chính phủ cho phép lãnh đạo doanh nghiệp fintech thử nghiệm chấm điểm tín dụng và chia sẻ dữ liệu qua Open API đáp ứng điều kiện về bằng cấp hoặc kinh nghiệm quản lý, thay vì bắt buộc có cả hai như trước.
Chẳng cần bằng cấp dược sĩ, một nhóm đối tượng tự bào chế thân, lá cây không rõ nguồn gốc thành dạng bột, cao hoặc dược liệu, rồi quảng cáo là thuốc nam gia truyền điều trị khối u. Nhóm đối tượng này vừa bị Công an phường Hà Đông phối hợp cùng Đội 6, Phòng Cảnh sát kinh tế - CATP Hà Nội đấu tranh triệt phá.
Tiến sỹ Đoàn Văn Tình cho rằng chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đánh giá cán bộ qua “việc khó” đã chạm đúng điểm nghẽn lớn nhất nhiều năm qua.
Từ "Tìm người tài đức" năm 1946 đến yêu cầu thu hút, trọng dụng nhân tài hôm nay, câu hỏi là: Chúng ta có thật sự nhìn thấy người tài, tin họ, giao việc cho họ và tạo điều kiện để tài năng ấy trở thành ích lợi cho Nhân dân, cho đất nước hay chưa?
Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ Tư, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Những vấn đề về tổ chức, xây dựng Đảng, phương thức lãnh đạo, cầm quyền; cán bộ, nguồn lực và phát triển kinh tế - xã hội cần được xem xét trong mối liên hệ hữu cơ với nhau.
Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.
Năm học 2026-2027, toàn tỉnh có 769 trường mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, với 28.661 nhóm, lớp và trên 959.000 trẻ mầm non, học sinh phổ thông, học viên giáo dục thường xuyên. Những con số này cho thấy, quy mô học tập trên địa bàn tỉnh rất lớn. Nhưng phía sau những con số về trường lớp, người học và kết quả hoàn thành chương trình, thực tiễn đang đặt ra một vấn đáng suy ngẫm: Làm thế nào để việc học không chỉ là nhiệm vụ phải hoàn thành, mà trở thành nhu cầu tự thân của mỗi người?
Hiện nay các cơ quan nhà nước đang đánh giá cán bộ viên chức bằng KPI. Điều đó hoàn toàn phù hợp trong giai đoạn mà kết quả công việc là thước đo đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 2.10, Ban Chỉ đạo Xây dựng xã hội học tập tỉnh Sơn La tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tuần lễ học tập suốt đời năm 2026 với chủ đề “Thực học, thực hành, làm chủ công nghệ số và trí tuệ nhân tạo để xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời”.
Công an tỉnh Đắk Lắk đã khởi tố 3 vụ án liên quan Viện thẩm mỹ Mega Korea 1, Mega Gangnam và JK1. Các cơ sở này bị cáo buộc sử dụng nhân viên không có bằng cấp y khoa, giả danh bác sĩ, chuyên gia để tư vấn, thực hiện nhiều dịch vụ vượt phạm vi được cấp phép.
Dù không có bằng cấp chuyên môn, chủ cơ sở thẩm mỹ Kim Tuyến vẫn thực hiện các dịch vụ xâm lấn như tiêm filler, nâng mũi. Để hút khách, người này còn tinh vi cắt ghép hình ảnh từ nơi khác để mạo nhận là sản phẩm của mình.
Việc một số cơ sở đào tạo đưa tên giảng viên có bằng cấp cao vào danh sách nhưng không giảng dạy thực tế có thể làm sai lệch năng lực đào tạo, qua đó ảnh hưởng đến việc xác định quy mô tuyển sinh.
Hải Phòng dự kiến ban hành chính sách hỗ trợ đào tạo một số nghề giai đoạn 2026-2030, mở rộng danh mục từ 9 lên 14 nghề, đồng thời gắn hỗ trợ đào tạo với nhu cầu nhân lực và việc làm tại doanh nghiệp trên địa bàn.
Công an tỉnh Lào Cai vừa khởi tố Ngô Bá Mạnh để điều tra hành vi quảng cáo sai sự thật về nguồn gốc, công dụng các sản phẩm thảo mộc nhằm bán hàng, thu lợi bất chính.
Dù không được đào tạo, không có bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến y, dược, Mạnh vẫn tự xây dựng nội dung, quay video quảng cáo, giới thiệu sai sự thật về nguồn gốc và công dụng của các sản phẩm “Quả Trâu cổ khô”, “Dòi thân tím (Bọ mắm)” và “Rau mương khô”, khiến khách hàng tin tưởng đặt mua…
Không có bằng cấp, chứng chỉ y dược, Ngô Bá Mạnh vẫn quảng cáo sai nguồn gốc, công dụng thảo mộc, bán cho hơn 4.800 khách hàng, thu lợi bất chính hơn 178 triệu đồng.
Mới đây, cư dân mạng đã và đang chuyền tay nhau đoạn clip ghi lại khoảnh khắc đáng chú ý của một nhóm nam sinh.
Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.
Ngày 28/9, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp cho biết, địa phương đã ban hành Kế hoạch triển khai, thực hiện phong trào thi đua quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số” giai đoạn 2026-2030 trên địa bàn.