Với tinh thần dám nghĩ, dám làm, nhiều thanh niên Hà Tĩnh mạnh dạn khởi nghiệp, hiện thực hóa khát vọng làm giàu trên quê hương.
Sau hợp nhất, Thái Nguyên có không gian quản trị rộng hơn, với sự khác biệt rõ giữa khu vực đô thị, công nghiệp và miền núi, vùng sâu, vùng xa. Trong bối cảnh ấy, tinh thần “7 dám” chỉ thật sự có ý nghĩa khi được chuyển thành trách nhiệm cụ thể ở từng cấp, từng việc.
Đó là mong muốn của Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Lữ Quang Ngời tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại với thanh niên năm 2026, với chủ đề “Phát huy vai trò của thanh niên Cà Mau trong việc phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”, sáng 14/10.
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Lê Ngọc Quang khẳng định Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy không né tránh, không ngại va chạm trước những nhiệm vụ phức tạp, nhạy cảm, đồng hành tháo gỡ khó khăn; đồng thời yêu cầu khuyến khích, bảo vệ, trọng dụng cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Một nền công vụ năng động không thể dựa vào lòng can đảm đơn độc của vài cá nhân. Từ Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ đến Nghị quyết số 24-NQ/TW của Bộ Chính trị, cơ chế bảo vệ cán bộ đang chuyển dần từ khuyến khích về tinh thần sang quản trị cả quá trình đổi mới.
Nghị quyết số 16-NQ/TW, ngày 21-7-2026 của Bộ Chính trị (gọi tắt là Nghị quyết số 16) mở ra tầm nhìn phát triển mới đối với thành phố Đồng Nai. Đến năm 2065, Đồng Nai sẽ là thành phố kết nối toàn cầu, thuộc nhóm các đô thị sân bay đa chức năng.
HIỆN THỰC HÓA MÔ HÌNH CHỦ NGHĨA XÃ HỘI TỪ CƠ SỞ - Bài 3: Đổi mới cơ chế, tháo gỡ “điểm nghẽn” để giải quyết vướng mắc ở cơ sở
Quán triệt sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là gốc của mọi công việc”, trải qua 96 năm rèn luyện, phấn đấu, đội ngũ cán bộ ngành tổ chức, xây dựng Đảng luôn hoàn thành xuất sắc vai trò là cơ quan tham mưu đắc lực công tác cán bộ của Đảng.
Nhờ dám nghĩ, dám làm và không ngừng tìm tòi hướng đi mới, anh Trần Công Hiếu (SN 1993), ở thôn Thủy Đông, xã Hiếu Giang đã gặt hái “quả ngọt” với mô hình nuôi ốc bươu đen. Thành công từ mô hình kinh tế này không chỉ mang lại nguồn thu nhập ổn định hàng trăm triệu đồng/năm cho gia đình anh mà còn mở ra triển vọng phát triển kinh tế bền vững tại địa phương.
Bộ trưởng Lương Tam Quang tin tưởng, các Học viện Công an nhân dân (CAND) tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang, bản lĩnh, phẩm chất người Công an cách mệnh, không ngừng nỗ lực phấn đấu, dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo, hoàn thành xuất sắc trách nhiệm vinh quang trong kỷ nguyên mới.
Nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10), Bộ trưởng Tài chính Ngô Văn Tuấn gửi lời chúc mừng tốt đẹp tới đội ngũ doanh nhân và cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Ở thôn Đà Bắc, xã Ia Lâu (tỉnh Gia Lai), anh Đinh Văn Đứng (SN 1981, người dân tộc Mường) đã mạnh dạn xây dựng mô hình sản xuất tổng hợp, thu về gần 500 triệu đồng/năm. Anh trở thành tấm gương về tinh thần vượt khó, dám nghĩ, dám làm và vươn lên làm giàu trên vùng đất khó.
Luật pháp phải minh bạch, ổn định; giảm cơ chế xin – cho, hạn chế sự tùy nghi trong thực thi, không hình sự hóa các quan hệ kinh tế, dân sự. Đặc biệt, cần chuyển từ tư duy “không quản được thì cấm” sang chủ động mở đường cho cái mới, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đầu tư và làm giàu chính đáng.
Thận trọng khác về bản chất với né tránh. Một quyết định sai thường để lại hậu quả dễ nhận diện; việc không quyết định có thể âm thầm làm dự án đình trệ, hồ sơ kéo dài và cơ hội phát triển bị bỏ lỡ.
Dám nghĩ, dám làm, dám tiên phong thử nghiệm những điều mới, doanh nhân trẻ đang góp phần tạo nên sức bật cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh nền kinh tế đứng trước những yêu cầu phát triển mới. Tinh thần “chủ động, đổi mới và trách nhiệm” không chỉ là động lực để doanh nhân trẻ khẳng định bản lĩnh, nâng cao năng lực cạnh tranh, mà còn là nền tảng để kiến tạo giá trị, đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Bằng ý chí, sự nhạy bén và tinh thần đổi mới, dám nghĩ dám làm, những nông dân Đà Nẵng như ông Phan Ngọc Anh (xã Thu Bồn), Bùi Thanh Phú (phường Hải Vân) và Lê Văn Khoa (phường Hòa Cường) đã tạo dựng những mô hình sản xuất hiệu quả và được vinh danh “Nông dân Việt Nam xuất sắc 40 năm Đổi mới” năm 2026.
Bản lĩnh của người cán bộ nhiều khi được nhận ra từ những việc rất bình thường: một hồ sơ khó có người đứng ra xử lý, một kiến nghị kéo dài có người nhận trách nhiệm, một điểm nghẽn quen thuộc có người tìm cách tháo gỡ. Từ những năm đầu đổi mới đến Đại hội XIII và XIV, nội hàm của tinh thần “dám” ngày càng được phát triển đầy đủ hơn, gắn chặt với đổi mới, trách nhiệm, kỷ luật và lợi ích chung. Mọi cái “dám” cuối cùng đều phải quy tụ vào hành động có ích cho dân, cho nước. Giá trị của bản lĩnh vì thế nằm ở kết quả công việc, sự liêm chính và những thay đổi thực tế mà nhân dân có thể nhìn thấy, cảm nhận được trong đời sống hằng ngày.
Dù mắc hội chứng Tics, Đinh Viết Tường vẫn vượt qua nghịch cảnh để theo đuổi đam mê ca hát, lan tỏa nghị lực sống và được vinh danh Thanh niên sống đẹp năm 2026.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, xác định phát triển kinh tế - xã hội là nhiệm vụ trung tâm, phấn đấu đưa Lâm Đồng trở thành tỉnh phát triển khá, một trong những cực tăng trưởng năng động của khu vực. Trong mục tiêu ấy, doanh nghiệp, hợp tác xã, kinh tế tư nhân và lực lượng thanh niên khởi nghiệp chính là những chủ thể trực tiếp tạo ra giá trị.
Để học sinh có thêm món tráng miệng sau mỗi bữa ăn, Hiệu trưởng trường nội trú liên cấp Ia R'vê (Đắk Lắk) đã có sáng kiến tự cân đối số tiền ăn hàng ngày nhưng vẫn bảo đảm dinh dưỡng cho các em.
Quy định số 220-QĐ/TW, ngày 30/9/2026 của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung (Quy định 220) đặt ra yêu cầu có ý nghĩa không chỉ đối với công tác cán bộ mà còn đối với năng lực vận hành của cả hệ thống. Đó là tạo hành lang để những người dám nhận việc khó, dám tìm cách làm mới không bị triệt tiêu động lực bởi tâm lý sợ rủi ro. Vì vậy, gọi cơ chế này là một “lá chắn pháp lý tùy nghi” là cách nhìn phiến diện, bỏ qua bản chất của quy định: Quy định 220 không trao quyền miễn trừ cho cán bộ, mà thiết lập cơ chế bảo vệ có điều kiện, gắn với thẩm quyền, quy trình, kiểm soát và trách nhiệm giải trình.
(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.
"Nhân tài chỉ thực sự trở thành nguồn lực phát triển khi được đặt đúng chỗ, giao đúng việc và trao đủ quyền để cống hiến". Từ chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đến những chính sách mới được ban hành gần đây, yêu cầu đang chuyển từ “thu hút người giỏi” sang xây dựng cơ chế để người tài được phát hiện, được giao việc, trao quyền, được bảo vệ và được đánh giá bằng giá trị thực tế tạo ra.
Vượt lên những khó khăn, thử thách, với tinh thần dám nghĩ, dám làm cùng nghị lực của người lính được rèn luyện trong quân đội, Cựu chiến binh (CCB) Phạm Văn Tấn, thôn Quảng Trường, xã Quảng Chính từng bước biến vùng đất hoang hóa trở thành mô hình phát triển kinh tế trang trại hiệu quả. Không chỉ nâng cao thu nhập cho gia đình mà ông còn chia sẻ kinh nghiệm, góp phần lan tỏa tinh thần dám nghĩ, dám làm, thi đua phát triển kinh tế trong hội viên CCB.
Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới (gọi tắt là Nghị quyết 24) là “luồng gió mới”, bước tiến lịch sử về tư duy lý luận và thực tiễn góp phần tháo gỡ những nút thắt về cơ chế, chính sách để mở đường cho chiến lược toàn diện, khuyến khích đội ngũ cán bộ, đảng viên cống hiến vì lợi ích quốc gia, dân tộc...
Việc Ban Bí thư ban hành Quy định số 220-QĐ/TW ngày 30-9-2026 về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, bảo vệ cán bộ trước những rủi ro khách quan.
Thời gian qua, dư luận phản ánh việc một số cán bộ, giáo viên ở một địa phương được cho là chưa bảo đảm thời gian làm việc khi ăn trưa trước giờ nghỉ. Xung quanh vấn đề này, phóng viên trao đổi với TS. Luật sư Trần Văn Tuấn (Công ty TNHH Luật Nhật Việt) về những nguyên tắc cần lưu ý khi đánh giá thời gian, hoàn cảnh và trách nhiệm của cán bộ, công chức, bảo đảm tính khách quan, phù hợp với thực tế công việc và quy định pháp luật.
Thay vì thụ động chờ ý kiến, chính quyền xã Hà Nha chủ động giải quyết những việc khó của địa phương. Từ việc tổ chức đấu giá đất, cát bồi lấp sau lũ để kịp thời khôi phục sản xuất, đến việc tháo gỡ hồ sơ cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất kéo dài hơn 4 thập kỷ..., đã góp phần củng cố niềm tin của người dân.
Công tác cán bộ là khâu then chốt của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới, thành phố Đà Nẵng đang tập trung đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ. Tinh thần xuyên suốt là lấy kết quả sản phẩm thực tế, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo cao nhất để lựa chọn, bố trí và sàng lọc đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, từng cán bộ phải xây dựng chương trình hành động rèn luyện cụ thể, thường xuyên "tự soi, tự sửa"...
Các chuyên gia cho rằng nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn là nền tảng để Đảng nâng cao năng lực lãnh đạo, đổi mới phương thức hoạt động và định hướng phát triển đất nước.
Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai đánh giá cán bộ thông qua KPI, chuyển từ đánh giá dựa nhiều vào nhận xét sang đánh giá dựa vào kết quả, sản phẩm cụ thể, thường xuyên và có thể kiểm chứng.
Vượt lên những khó khăn về địa hình, khí hậu và điều kiện sản xuất, tuổi trẻ xã Tà Xi Láng đã phát huy tinh thần xung kích, dám nghĩ, dám làm của đoàn viên, thanh niên vùng cao, tạo nên những chuyển động tích cực từ cơ sở.
Ngày 6/10, Chi bộ TAND khu vực 13 – Cần Thơ tổ chức buổi sinh hoạt chuyên đề quý IV năm 2026 với chủ đề: “Học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh gắn với phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên Tòa án".
Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Quy định số 220-QĐ/TW ngày 30/9/2026 của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trong đó, có quy định nếu có đề xuất mang lại hiệu quả rõ rệt, cán bộ được xem xét bố trí vào ngạch cao hơn theo vị trí việc làm, nâng bậc lương trước thời hạn; cán bộ trong lực lượng vũ trang được xem xét thăng quân hàm trước thời hạn.
Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là yêu cầu được Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tại Hà Nội, tinh thần ấy đang được cụ thể hóa từ cơ sở, khi cán bộ được trao quyền gắn với trách nhiệm, được khuyến khích đổi mới nhưng phải giữ vững kỷ luật, kỷ cương.
Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm cần đi cùng cơ chế bảo vệ, kiểm soát quyền lực và xác định rõ trách nhiệm. Vậy Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị sẽ tác động như thế nào đến việc khơi dậy tinh thần đổi mới trong đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý? Cơ quan Báo và PTTH Hà Nội đã trao đổi với ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương.
Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Quy định số 220 đã cụ thể hóa các sáng kiến đổi mới thành 4 nhóm rõ ràng, cụ thể, từ những đột phá trong khâu thực thi đến việc thiết lập “không gian thử nghiệm có kiểm soát” đối với các dự án có độ rủi ro cao, khắc phục tâm lý “e ngại”, “sợ sai” của cán bộ trẻ.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 25/2026/TT-BNV quy định biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 368/2026/NĐ-CP. Thông tư này thay thế Thông tư số 15/2025/TT-BNV.
Nữ thạc sĩ trẻ ở Đắk Lắk xin không nhận gần 180 triệu đồng hỗ trợ theo Nghị định 154 để làm Bí thư chi bộ Làng Thái. Quyết định ở lại làm việc của chị đã khiến lãnh đạo Đảng ủy và UBND xã rất mừng vì giữ lại được một cán bộ dám nghĩ, dám làm.
Ngày 5/10, Đảng ủy Báo và Phát thanh, truyền hình Sơn La tổ chức sinh hoạt chính trị dưới cờ tháng 10/2026. Dự buổi sinh hoạt có tập thể cấp ủy, Ban Giám đốc, cùng toàn thể cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động trong đơn vị.
Hướng dẫn của Ban Tuyên giáo Trung ương nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; kịp thời thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, thiếu bản lĩnh đổi mới, lo sợ, không dám quyết, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Theo Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng, với tinh thần dám nghĩ, dám làm, đổi mới sáng tạo sẽ trở thành động lực để nâng cao năng suất, sức cạnh tranh và năng lực tự chủ của nền kinh tế; góp phần thực hiện thành công mục tiêu tăng trưởng bền vững hai con số, đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững.