Người tài thường mang đến những điều không dễ nghe; tâm và tầm của người đứng đầu thể hiện ở khả năng tiếp nhận khác biệt và biến phản biện thành giá trị.
Chào mừng ngày Doanh nhân Việt Nam, cùng GS.TS Hoàng Xuân Cơ bàn về đạo đức nghề và đạo đức doanh nhân Việt Nam.
Người giỏi có thể tạo đột phá nhưng cũng dễ gây xáo trộn; nếu tổ chức để đố kỵ chi phối, chính sách trọng dụng nhân tài sẽ mất ý nghĩa.
Nhấn mạnh ý nghĩa quyết định của trọng dụng nhân tài đối với phát huy trí tuệ con người Việt Nam, Trung tướng Nguyễn Thanh Tuấn, nguyên Cục trưởng Cục Tuyên huấn khẳng định, khi được trọng dụng tốt, nhân tài sẽ trở thành những “hiền tài”, đem tài năng của mình phục vụ cho xã hội và đất nước, góp phần đưa đất nước phát triển.
Sáng 10/10, gần 12 nghìn người tập trung bên hồ Hoàn Kiếm trong Lễ phát động phong trào toàn dân tập luyện thể thao. Sự kiện không chỉ diễn ra trong hai ngày cuối tuần tại Thủ đô Hà Nội, mà còn được hơn 100 nghìn người hưởng ứng tại các tỉnh, thành phố trên cả nước.
Nhân tài là nguồn lực chiến lược, tạo đột phá về khoa học, công nghệ và năng lực cạnh tranh quốc gia. Tại Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, Trung ương đã thông qua Đề án “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững”, thể hiện tầm nhìn dài hạn, khẳng định vai trò then chốt của nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm khơi thông nội lực, tạo động lực cho đất nước phát triển.
Nền kinh tế muốn bứt phá cần nhân lực giỏi, nhưng đào tạo được người tài mới chỉ là bước đầu. Từ yêu cầu phát triển nhân lực cho các ngành công nghệ chiến lược đến bài toán thu hút, trọng dụng và sử dụng hiệu quả nhân tài, Việt Nam cần những cơ chế phù hợp để chuyển hóa nguồn lực con người thành năng suất, sức cạnh tranh và động lực tăng trưởng
Nghị quyết 23-NQ/TW xác định cộng đồng 6,5 triệu người Việt Nam tại hơn 130 quốc gia và vùng lãnh thổ là một trong những nguồn lực chiến lược quan trọng, góp phần nâng cao sức mạnh tổng hợp quốc gia.
Chủ trương tìm người giỏi cho việc lớn đã rõ, nhưng điều quyết định là người đứng đầu có dám chọn người tài, trao đủ quyền và chịu trách nhiệm về lựa chọn ấy.
“Tôi cho rằng phải chuyển mạnh từ tư duy “mời người tài về” sang tư duy " trao cho người tài điều kiện để làm việc lớn”. Hãy mạnh dạn tin cậy và giao cho họ những nhiệm vụ xứng tầm, bảo đảm nguồn lực tương xứng và thực hiện nhất quán những cam kết đã đưa ra, GS.TSKH Nguyễn Đình Đức (Trường Đại học Công nghệ, ĐHGQ Hà Nội) nói.
Hà Nội đang đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ tăng trưởng dựa vào mở rộng nguồn lực sang tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng. Trong chuyển dịch đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh.
HNN - Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đặt yêu cầu thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tại TP. Huế, chủ trương này đang được cụ thể hóa bằng những chính sách thu hút người có trình độ cao từ bên ngoài, tạo điều kiện để đội ngũ hiện có phát huy năng lực.
"Nhân tài chỉ thực sự trở thành nguồn lực phát triển khi được đặt đúng chỗ, giao đúng việc và trao đủ quyền để cống hiến". Từ chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đến những chính sách mới được ban hành gần đây, yêu cầu đang chuyển từ “thu hút người giỏi” sang xây dựng cơ chế để người tài được phát hiện, được giao việc, trao quyền, được bảo vệ và được đánh giá bằng giá trị thực tế tạo ra.
“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” – câu nói đã trở thành một giá trị văn hóa sâu sắc của dân tộc. Nhưng hiền tài chỉ thực sự trở thành “nguyên khí” khi tài năng ấy được nhận diện đúng, được đặt đúng chỗ, được trao cơ hội và có điều kiện cống hiến. Nếu người tài chỉ được tôn vinh trên diễn đàn, ghi nhận trong hồ sơ, nhưng không được giao việc tương xứng thì tài năng vẫn chỉ là tiềm năng.
Mở rộng nguồn tìm người giỏi sẽ khó tạo chuyển biến nếu cách lựa chọn vẫn khép kín, quanh quẩn người quen và người được chọn không có đủ quyền để làm việc.
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu nhấn mạnh xây dựng xã hội học tập phải thực chất, để học tập trở thành sức mạnh nội sinh.
“Quyết sách chỉ trở thành hiện thực khi có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và trách nhiệm thực hiện” - thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV đặt công tác cán bộ trước một yêu cầu cao hơn: không chỉ xây dựng một đội ngũ “đủ chuẩn”, mà phải tạo ra những con người có khả năng biến chủ trương thành hành động, biến quyết sách thành kết quả và biến nguồn lực thành phát triển.
Sau 8 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, một chuyển biến đáng chú ý đã xuất hiện: Công tác đánh giá cán bộ từng bước rời khỏi vùng an toàn của những nhận xét định tính để tiến gần hơn tới sản phẩm, kết quả và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Từ "Tìm người tài đức" năm 1946 đến yêu cầu thu hút, trọng dụng nhân tài hôm nay, câu hỏi là: Chúng ta có thật sự nhìn thấy người tài, tin họ, giao việc cho họ và tạo điều kiện để tài năng ấy trở thành ích lợi cho Nhân dân, cho đất nước hay chưa?
Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV sáng 5/10/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra một yêu cầu bao trùm: Nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền, sức chiến đấu của Đảng, đồng thời quy tụ và phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển đất nước.
Bước sang năm 2025 và 2026, nhiều địa phương tiếp tục đổi mới chính sách nhân tài theo hướng có trọng tâm, tập trung vào các lĩnh vực chiến lược, quyết định năng lực cạnh tranh; đồng thời chú trọng những lĩnh vực thiết yếu như y tế, giáo dục, môi trường...
Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.
Hiện nay các cơ quan nhà nước đang đánh giá cán bộ viên chức bằng KPI. Điều đó hoàn toàn phù hợp trong giai đoạn mà kết quả công việc là thước đo đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Sáng 1-10, tại trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chủ trì buổi làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương về phát huy sức mạnh tổng hợp của đội ngũ cán bộ các viện hàn lâm, viện nghiên cứu trong tham mưu chiến lược.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu xây dựng năng lực nghiên cứu, dự báo và tham mưu chiến lược đủ mạnh cho Trung ương; tổ chức lực lượng theo các vấn đề lớn của đất nước, huy động người tài linh hoạt và lấy đóng góp thực chất cho quyết sách làm thước đo đối với hoạt động nghiên cứu.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu huy động người tài bằng những cách linh hoạt, có việc lớn thì tìm người giỏi nhất để giao, không bó hẹp trong biên chế.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu, huy động người tài bằng những cách linh hoạt; có việc lớn thì tìm người giỏi nhất để giao, không bó hẹp trong biên chế; cần sử dụng nhóm nghiên cứu liên ngành, nhóm phản ứng nhanh, chuyên gia kiêm nhiệm, biệt phái có thời hạn; tạo sự trao đổi nhân lực giữa cơ quan tham mưu và cơ quan nghiên cứu.
Ngày 29/1/1960, Chủ tịch Hồ Chí Minh đến thăm Văn Miếu - Quốc Tử Giám. Trong không gian lưu giữ những dấu tích của nền giáo dục và khoa cử Việt Nam, Người dành sự quan tâm đến những tấm bia Tiến sĩ - nơi khắc ghi tên tuổi những người tài của đất nước qua các triều đại.
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu vừa yêu cầu Bộ GD-ĐT tiếp tục rà soát, sắp xếp mạng lưới cơ sở đào tạo giáo viên theo hướng thu gọn đầu mối, chấm dứt tình trạng đào tạo sư phạm ở các trường không phải là trường sư phạm, kém chất lượng.
Thu hút và giữ chân hiền tài ở Huế không chỉ là câu chuyện về thu nhập, nhà ở hay chính sách đãi ngộ. Điều quan trọng hơn là tạo được công việc thực thụ, cơ hội phát triển chuyên môn và không gian để người tài cống hiến. Từ những người Huế trở về đến bài toán sắp xếp bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, những lời giải mới đang được mở ra.
Với việc mở rộng đối tượng, đa dạng phương thức tuyển dụng, cùng chính sách đãi ngộ về thu nhập, nhà ở, chăm sóc y tế và giáo dục, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND đã tạo cơ sở pháp lý để Hà Nội thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô.
Huy chương mới là điểm khởi đầu và để tài năng trở thành nguồn lực khoa học, công nghệ, cần một hành trình liên tục từ phổ thông đến nghiên cứu và sự nghiệp.
Bên cạnh tiền lương, nhà ở và cơ hội vào khu vực công, các chuyên gia cho rằng người tài cần một môi trường làm việc phù hợp, được trao quyền, có cơ hội phát triển và tạo ra giá trị.
Công tác phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Do đó, trong bối cảnh phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn hiện nay, cần cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Trong khuôn khổ Festival Thăng Long - Hà Nội lần thứ II năm 2026, tối 18.9, tại Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Trung tâm Hoạt động Văn hóa Khoa học Văn Miếu - Quốc Tử Giám ra mắt bộ phim 3D Mapping “Vun đắp hiền tài”.
Trong khuôn khổ Festival Thăng Long - Hà Nội lần thứ II năm 2026, Trung tâm Hoạt động Văn hóa Khoa học Văn Miếu - Quốc Tử Giám tổ chức ra mắt phim 3D Mapping “Vun đắp hiền tài” vào lúc 19 giờ ngày 18-9. Đây là sự kiện thứ 6, đồng thời là hoạt động khép lại chuỗi chương trình Festival tại Văn Miếu - Quốc Tử Giám, hướng tới kỷ niệm 950 năm Quốc Tử Giám (1076-2026).
Tại hội nghị góp ý dự thảo nghị quyết về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng trên địa bàn ngày 17/9, lãnh đạo Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh nhấn mạnh việc chuyển tư duy từ thụ động thu hút nhân tài sang chủ động tìm đúng người, giao việc lớn và đánh giá bằng kết quả.
Tỉnh Khánh Hòa tăng tốc triển khai các nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; trong đó, thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao được xác định là yếu tố then chốt.
Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 các ngành công nghiệp văn hóa tăng trưởng bình quân khoảng 10%/năm, đóng góp 7% GDP. Muốn đạt được mục tiêu ấy, chúng ta cần một lực lượng lao động sáng tạo đủ năng lực biến giá trị văn hóa thành sản phẩm, tài sản trí tuệ và giá trị kinh tế. Nhân lực, vì thế, phải được nhìn như “hạ tầng mềm” của công nghiệp văn hóa.
Chiều 17/9, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp và Công ty Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam phối hợp tổ chức Hội thảo “Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp”.
Mạng lưới chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) Việt Nam toàn cầu được triển khai theo hướng mở, linh hoạt, kết nối “đúng chuyên gia với đúng bài toán”, huy động nguồn lực trong và ngoài nước giải quyết các nhu cầu thực tiễn và những bài toán lớn của quốc gia.
Diễn ra từ ngày 23 đến 28/9 tại Trung tâm Chiếu phim Quốc gia, Tuần phim “Hiền tài và Hào khí Thăng Long” giới thiệu và chiếu miễn phí 15 tác phẩm, gồm 4 phim truyện, 4 phim tài liệu và 7 phim hoạt hình.
Việt Nam đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải tạo dựng một cơ chế đủ sức thu hút và giữ chân những người giỏi nhất. Không chỉ là câu chuyện về thu nhập hay chế độ đãi ngộ, trọng dụng nhân tài còn đòi hỏi một môi trường nơi trí tuệ được tôn trọng, ý tưởng được trao cơ hội và những người có năng lực thực sự được tin tưởng giao việc lớn.
Cơ quan Liên minh Hợp tác xã Việt Nam vừa thông báo tiếp nhận người làm việc vào biên chế đợt 2 năm 2026, với tổng cộng 19 chỉ tiêu làm việc tại các đơn vị chuyên môn.
Đích đến của chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là hình thành đội ngũ có năng lực, đạo đức, trách nhiệm và khát vọng cống hiến; đồng thời tạo dựng môi trường để tài năng được phát hiện, sử dụng đúng chỗ và phát huy lâu dài. Với Hà Nội, đó cũng là một phần của quá trình bồi đắp “nguyên khí”, đưa truyền thống văn hiến trở thành nguồn lực kiến tạo Thủ đô văn minh, hiện đại.
Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
Muốn làm chủ công nghệ lõi, Việt Nam không thể chỉ thu hút người tài trở về hay đầu tư thêm phòng thí nghiệm. Theo GS.TS Phan Mạnh Hưởng, điều quan trọng hơn là hình thành những mạng lưới nghiên cứu thực chất, những nhóm khoa học đủ mạnh và một “đoạn nối” đưa kết quả từ phòng thí nghiệm đến doanh nghiệp. Khi đó, trí thức Việt Nam trên toàn cầu có thể trở thành nguồn “kiều hối tri thức”, còn những ý tưởng khoa học mới có cơ hội trở thành công nghệ và sản phẩm.