Bộ Nội vụ khẳng định hiện nay Nhà nước không can thiệp trực tiếp đến chính sách trả lương của doanh nghiệp, mà chỉ quy định mức lương tối thiểu để bảo vệ người lao động yếu thế trên thị trường. Hiện phương án lương tối thiểu năm 2027 đã được khuyến nghị Chính phủ để sớm ban hành trong thời gian tới...
Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ tiếp tục nghiên cứu, rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách tiền lương đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp. Việc theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp cũng được nhấn mạnh, nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công...
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực trong đó quy định mới về mức xử phạt vi phạm về tiền lương.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, từ ngày 10/9/2026 doanh nghiệp chậm trả lương hoặc trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tiền tối đa lên đến 100 triệu đồng.
Khi năm học mới bắt đầu, vấn đề tiền lương và tình trạng thiếu giáo viên tiếp tục được quan tâm tại nhiều quốc gia châu Âu.
Từ 10/9, công ty trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi cho người lao động.
Bộ Nội vụ đề xuất lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027, vùng I lên 5,7 triệu đồng, đồng thời sửa Nghị định 145 về tiền lương làm thêm giờ.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Nội vụ cho biết, đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp...
Bộ Nội vụ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Bộ Nội vụ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công nhằm động viên cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản trả lời kiến nghị của cử tri TP.HCM gửi tới sau Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI. Văn bản đã giải đáp các nội dung liên quan đến chế độ tiền lương khu vực công, chính sách cho cán bộ không chuyên trách ở cơ sở và tiền lương đối với người lao động khu vực doanh nghiệp.
Thanh tra tỉnh Điện Biên vừa công bố kết luận thanh tra việc chấp hành pháp luật tại 5 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng giai đoạn 2023-2025. Qua thanh tra, cơ quan chức năng phát hiện nhiều hạn chế trong quản trị doanh nghiệp, quản lý lao động, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động, kế toán và thực hiện nghĩa vụ thuế; đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp khẩn trương khắc phục.
Nhiều người thắc mắc, theo quy định mới, mức phạt đối với doanh nghiệp trả lương chậm cho nhân viên là bao nhiêu?
Bạn đọc Phạm Khắc (Phú Thọ) hỏi: Theo quy định hiện nay, doanh nghiệp vi phạm về trả lương cho người lao động bị phạt như thế nào?
Theo quy định mới, cá nhân, tổ chức sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động… sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng và bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội hướng dẫn chi tiết việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với trường hợp là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam...
Chiều 23/7, Cụm thi đua số 4, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hội nghị giao ban công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ những tháng cuối năm.
Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về mức xử phạt vi phạm về tiền lương.
Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.
Tại nghị định 283/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương; giờ nghỉ ngơi; giờ làm việc...
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư liên tịch số 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.
Với tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy và luôn đặt quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ) lên hàng đầu, nhiều năm qua, chị Nguyễn Thị Mến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Giầy Kim Việt Việt Nam đã trở thành điểm tựa tin cậy của đoàn viên, công nhân lao động. Những đóng góp của chị cùng Ban Chấp hành CĐCS đã góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Chính phủ Pháp xác nhận mức lương tối thiểu theo luật định (SMIC) sẽ tăng 2,41% từ ngày 1/6/2026, sau khi lạm phát tiếp tục tăng mạnh trong tháng 4/2026.
Theo trang globalgovernmentforum.com, phân tích mới của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) cho thấy các nỗ lực chuyển đổi số của các chính phủ đang bị cản trở bởi các mô hình tài trợ và mua sắm lỗi thời, cơ cấu thể chế phân mảnh và các vấn đề về quản trị dữ liệu.
Tiếp tục kế hoạch kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), ngày 11/5, đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh tiến hành kiểm tra tại Công ty Cổ phần Xi măng - Xây dựng công trình Cao Bằng.
Theo quy định tại Thông tư số 23/2026/TT-BGDĐT (Thông tư 23), việc bổ nhiệm chức danh và xếp lương giáo viên giáo dục thường xuyên (GDTX) được thực hiện theo nguyên tắc bảo đảm ổn định đội ngũ.
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng nếu trả tiền lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Trong suốt một thời gian dài, giáo viên giáo dục thường xuyên vẫn thường phải mượn mã số, tiêu chuẩn chức danh của giáo viên phổ thông để áp dụng. Tuy nhiên, với sự ra đời của Thông tư 23/2026/TT-BGDĐT, lần đầu tiên vị thế của giáo viên tại các trung tâm giáo dục thường xuyên được xác lập một cách độc lập và chính danh.
Với Thông tư 23/2026/TT-BGDĐT, lần đầu tiên giáo viên giáo dục thường xuyên (GDTX) được xác lập mã số và chức danh nghề nghiệp riêng.
Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất được xác định bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Hiện lương tối thiểu vùng tại vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, tương ứng mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất đạt 106,2 triệu đồng...
Thông tư 23/2026/TT-BGDĐT lần đầu tiên quy định riêng mã số và chức danh nghề nghiệp đối với giáo viên giáo dục thường xuyên, tạo cơ sở pháp lý đồng bộ cho việc quản lý, sử dụng và xếp lương đội ngũ này.
Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư số 23/2026/TT-BGDĐT ngày 9.4, quy định mã số, chuẩn nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên, trong đó có quy định giáo viên giáo dục thường xuyên được giữ ổn định lương khi chuyển sang chức danh mới
Thông tư 23/2026/TT-BGDĐT quy định mã số và chức danh nghề nghiệp cho giáo viên giáo dục thường xuyên. Nội dung mới bao gồm tiêu chuẩn, nhiệm vụ và xếp lương theo hạng chức danh. Bảo đảm quyền lợi và ổn định thu nhập cho giáo viên.
Việc bổ nhiệm chức danh và xếp lương cho giáo viên giáo dục thường xuyên được thực hiện theo nguyên tắc bảo đảm ổn định đội ngũ. Giáo viên đang làm việc ở vị trí việc làm nào sẽ được chuyển sang đúng hạng chức danh tương ứng với vị trí đó và tiếp tục giữ ổn định thang lương hiện đang áp dụng.
Dự kiến từ ngày 1/7, lương giáo viên khoảng 5,31-17,13 triệu đồng/tháng. Giáo viên tiểu học, THCS và THPT hạng I nhận mức lương cao nhất.
Bộ Nội vụ đã có câu trả lời về tình huống doanh nghiệp đưa ra mức lương thỏa thuận nằm ngoài các bậc trong thang bảng lương của công ty nhưng vẫn cao hơn lương tối thiểu vùng.
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Các khoản phụ cấp ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động sẽ không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...
Quỷ đỏ thành Manchester đang cân nhắc chiêu mộ ngôi sao của Nottingham Forest trong bối cảnh tương lai Bruno Fernandes bất định và áp lực tái thiết hàng tiền vệ ngày càng lớn.
Ban lãnh đạo Manchester United đang cân nhắc chiêu mộ Morgan Gibbs-White với giá 60 triệu bảng trong bối cảnh tương lai của đội trưởng Bruno Fernandes trở nên bất định.
Manchester United xác định Morgan Gibbs-White là mục tiêu số một nhằm thay thế Bruno Fernandes, người đang sa sút phong độ và đứng trước tin đồn chuyển sang Saudi Arabia.
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là căn cứ quan trọng để xác định mức đóng, quyền lợi và chế độ an sinh của người lao động.